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上海公司員工故意調崗不被解雇，該如何應對

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-27 10:13:56 356 人看過

一、上海公司員工故意調崗不被解雇該如何應對

上海公司員工故意調崗不被解雇應對的方式如下：

1．員工如果沒有任何違反公司相關規(guī)定行為的，可以拒絕公司要求；

2．公司要變更員工的工作內容或崗位，必須和員工協(xié)商一致。如果公司單方面對員工進行調崗，則違法。

3．公司以調崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以同意公司要求，但是必須要求公司支付二倍經濟補償金。

4．如果單位不同意給予員工補償的，員工可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

二、單位調崗仲裁不受理怎么辦

勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應當書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、單位調崗勞動合同變更的原則

勞動合同變更一般遵循堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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