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公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、關(guān)于企業(yè)降薪的規(guī)定勞動(dòng)法降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下：在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)

公司保護(hù)員工隱私有：1、個(gè)人生活自由權(quán)；2、情報(bào)保密權(quán)；3、個(gè)人通訊秘密權(quán)；4、個(gè)人隱私利用權(quán)。隱私權(quán)是指公民享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護(hù)，不被別人非法侵?jǐn)_、知悉、搜集、利用和公開等的一種人格權(quán)。隱私權(quán)賦予權(quán)利人對(duì)私人生活的控制權(quán)，這種控制權(quán)包括防御別人竊取個(gè)人隱私與是否向別人公開隱私及公開范圍的決定權(quán)。隱私權(quán)的保護(hù)措施（一）個(gè)人隱私受法律保護(hù)侵?jǐn)_他人私生活、公開他人隱私的行為，既是違反社會(huì)道德的行為，也是違法行為。監(jiān)視、窺視他人私生活，以偷看日記、私拆信件等手段千方百計(jì)刺探他人的秘密，都屬于侵害隱私權(quán)的行為。當(dāng)然，為了社會(huì)公共利益，執(zhí)法機(jī)關(guān)依法調(diào)查和公開當(dāng)事人的有關(guān)信息，則不屬于侵權(quán)行為。（二）尊重他人隱私，就要樹立隱私意識(shí)明確每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，破除我國(guó)傳統(tǒng)文化中“父為子綱，夫?yàn)槠蘧V”這類宣揚(yáng)人格依附的陳舊觀念；不干涉他人私人空間，不搬弄是非、揭人短處、擾人安寧；不因好奇

1、那公司強(qiáng)迫員工無薪留職怎么辦公司強(qiáng)迫員工無薪留職是一種變相嚴(yán)重扣款的行為。如果用人單位嚴(yán)重扣發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。（3）應(yīng)當(dāng)通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會(huì)服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；第三，拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟；第二，《勞動(dòng)合同法》第二十六條的法律依據(jù)無效或者部分無效：（一）利用欺詐手段，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。如何拒絕公司降薪1、如果明顯違法或者不合理，建議員工明確表示拒絕，如果是以郵寄的方式送達(dá)的通知，要拒絕簽收；2、可以以書面的方式向公司提出異議，提交的書面材料自己要留一份，以便作為證據(jù)；也可以通過發(fā)郵件或者微信、電話等方式表達(dá)清楚自己的看法；3、與公司HR協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如協(xié)商不成，可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴沒有得到解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向所在地區(qū)法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人

一、公司降薪遭員工拒絕應(yīng)該如何解決1．如果勞動(dòng)者存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．如果勞動(dòng)者不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。二、對(duì)用人單位降薪可否提出勞動(dòng)仲裁對(duì)用人單位降薪可以提出勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)

公司通知員工離職后提供賠償?shù)囊?guī)定如下:若員工因公司考量而遭勸退,員工得向公司要求賠償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照勞動(dòng)者在公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放給員工。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司通知員工離職后提供賠償?shù)囊?guī)定如下:若員工因公司考量而遭勸退,員工得向公司要求賠償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照勞動(dòng)者在公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員 工 離 職 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的離職賠償。根據(jù)勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資的30%至40%作為離職賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，具體金額可與勞動(dòng)者協(xié)商確定。若勞動(dòng)者月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工

公司合并員工可能會(huì)被降薪。公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司合并對(duì)員工的保護(hù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對(duì)員工實(shí)行補(bǔ)償通常有以下幾種方式：1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，企業(yè)改制后，形成員工對(duì)于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但

劉先生認(rèn)為公司未經(jīng)與自己協(xié)商，單方變更工資標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了自己的權(quán)利。在勞動(dòng)合同期滿后，將公司告上法庭。近日，北京市西城區(qū)人民法院判決該公司支付劉先生終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額、年休假工資共計(jì)八萬多元。劉先生訴稱，2003年4月14日其開始到被告處上班，合同明確了原告的勞動(dòng)崗位、工作時(shí)間、加班待遇、薪資報(bào)酬、帶薪年休假、勞動(dòng)合同的變更等事項(xiàng)。2009年4月14日，原告離職。2009年2月起，被告每月克扣原告勞動(dòng)報(bào)酬5千元。工作期間，原告幾乎每天都超時(shí)工作，但被告從未支付過加班工資。被告在2003、2005及2008年拒絕原告帶薪年休假的申請(qǐng)，也從未支付相應(yīng)補(bǔ)償。另外，被告還存在強(qiáng)迫調(diào)整原告勞動(dòng)崗位等違約行為?，F(xiàn)不服北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果，訴至法院，請(qǐng)求判令被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金59952.73元;支付2007年3月至2009年3月加班費(fèi)50284.80元;支付2009

公司倒閉，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。試用期公司倒閉員工怎么賠償一、試用期公司倒閉員工怎么賠償1、試用期公司倒閉員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）試用期公司倒閉的，一般不需要賠償員工，但是要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工在該公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；（3）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（4）不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)

公司以降薪為由變相裁員是屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無故調(diào)崗降薪怎么辦（1）一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。（2）如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在《勞動(dòng)合同法》司法解釋四第十三條中規(guī)定，勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動(dòng)者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，

一、如何處理員工不接受公司降薪的情況處理員工不接受公司降薪的情況的辦法是：1．公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作；2．員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更的程序是怎樣的勞動(dòng)合同變更的程序：1．填寫變更勞動(dòng)合同通知書并及時(shí)送交對(duì)方；2．就是否同意變更勞動(dòng)合同書面簽復(fù)通知方；3．雙方同意變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；4．經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書；5．經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，原則上雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。三、變更勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)是什么1．應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更

勞動(dòng)者因工資被降低而離職時(shí)，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位若未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或違法損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形之一，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于工資被降低，勞動(dòng)者不得不離職，他們有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益”等情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用 人 單 位 哪

公司要求員工加班時(shí)，員工可以采取與公司協(xié)商、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過1小時(shí)。公司要求員工加班時(shí),員工可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:與公司進(jìn)行協(xié)商、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不服,可以提起訴訟。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 ： 工 會(huì) 與 勞 動(dòng) 者 共 同 維 護(hù) 權(quán) 益 的 案 例工會(huì)與勞動(dòng)者共同維護(hù)權(quán)益的案例：某公司員工小李，因工作需要經(jīng)常加班，但公司一直未與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。最近，小李感到身體不適，向公司請(qǐng)假回家休息，但公司并未批準(zhǔn)他的請(qǐng)假申請(qǐng)。小李因此決定與公司協(xié)商解決勞動(dòng)問題。工會(huì)介入后，與公司代表展開多次協(xié)商，最終

單位不可以隨意降低職工工資。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司有權(quán)利隨意調(diào)休員工嗎公司不能隨意調(diào)休員工。安排員工加班后，企業(yè)必須在半年內(nèi)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)調(diào)整員工，也沒有支付加班費(fèi)，半年后必須支付加班費(fèi)。用人單位有權(quán)在不超過法定工作時(shí)間的情況下自行安排休與勞動(dòng)者協(xié)商。但超過法定工作時(shí)間的，視為安排加班，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致?！秳趧?dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵