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公司集體降薪員工怎樣維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-17 04:31:29 223 人看過

公司集體降薪的，可以依照如下方式維權(quán)：直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，可以要求用人單位承擔賠償責任。變更勞動合同，應當采用書面形式，用人單位與勞動者協(xié)商一致才能變更。公司集體降薪員工怎樣維權(quán)的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十一條　【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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春節(jié)剛過，農(nóng)村的打工一族開始打點行裝，準備外出創(chuàng)業(yè)。聽說上海9家國企的領導都帶頭減薪了，不知廣東會怎么樣?農(nóng)民工的工資會不會也要降呀?2月3日，幾位農(nóng)民工圍坐在湖南長沙火車站，討論著今年務工的去向。據(jù)記者了解，面對日益嚴重的金融海嘯，很多企業(yè)開始采取降薪的辦法減震，甚至還有很多高級員工主動申請降薪，以顯示企業(yè)與員工同舟共濟。如果能夠幫助企業(yè)和政府度過難關(guān)，我們愿意降薪，不少企業(yè)高管們作出了這樣的表示。面對日趨激烈的降薪潮，法律界人士認為，用人單位千萬要注意勞動法律中有關(guān)勞動報酬的規(guī)范，否則不但不能通過降薪度過金融危機，反而會因為觸犯勞動法而雪上加霜。企業(yè)高管：旨在喚起危機意識當很多人生怕發(fā)到自己賬上的年終獎少了一分一角時，長沙商業(yè)旗艦友阿集團的80多名中高層管理人員卻主動提出降薪。在董事長胡子敬的帶領下，友阿集團董事會及全體中高層管理人員主動要求，2008年的績效工資只領取60%。中高層管

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