春節(jié)剛過(guò)，農(nóng)村的打工一族開(kāi)始打點(diǎn)行裝，準(zhǔn)備外出創(chuàng)業(yè)。
聽(tīng)說(shuō)上海9家國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)都帶頭減薪了，不知廣東會(huì)怎么樣?農(nóng)民工的工資會(huì)不會(huì)也要降呀?2月3日，幾位農(nóng)民工圍坐在湖南長(zhǎng)沙火車站，討論著今年務(wù)工的去向。
據(jù)記者了解，面對(duì)日益嚴(yán)重的金融海嘯，很多企業(yè)開(kāi)始采取降薪的辦法減震，甚至還有很多高級(jí)員工主動(dòng)申請(qǐng)降薪，以顯示企業(yè)與員工同舟共濟(jì)。如果能夠幫助企業(yè)和政府度過(guò)難關(guān)，我們?cè)敢饨敌?，不少企業(yè)高管們作出了這樣的表示。
面對(duì)日趨激烈的降薪潮，法律界人士認(rèn)為，用人單位千萬(wàn)要注意勞動(dòng)法律中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)范，否則不但不能通過(guò)降薪度過(guò)金融危機(jī)，反而會(huì)因?yàn)橛|犯勞動(dòng)法而雪上加霜。
企業(yè)高管：旨在喚起危機(jī)意識(shí)
當(dāng)很多人生怕發(fā)到自己賬上的年終獎(jiǎng)少了一分一角時(shí)，長(zhǎng)沙商業(yè)旗艦友阿集團(tuán)的80多名中高層管理人員卻主動(dòng)提出降薪。在董事長(zhǎng)胡子敬的帶領(lǐng)下，友阿集團(tuán)董事會(huì)及全體中高層管理人員主動(dòng)要求，2008年的績(jī)效工資只領(lǐng)取60%。中高層管理人員包括董事會(huì)成員、各門店的總經(jīng)理及副總經(jīng)理等。
不是企業(yè)發(fā)不起這筆錢，而是一種姿態(tài)。友阿高層稱，此舉一方面是要喚起所有員工對(duì)金融風(fēng)暴的危機(jī)意識(shí)，同時(shí)也表明了中高層管理人員愿意犧牲自己的利益，來(lái)保證員工的利益。今年，普通員工的獎(jiǎng)金則按原計(jì)劃百分之百足額發(fā)放。
據(jù)了解，在友阿高層自請(qǐng)降薪之前，各地企業(yè)高管主動(dòng)降薪的消息便已風(fēng)起云涌：蒙牛集團(tuán)高管的工資減少了30%至35%、三一重工董事集體降薪90%
各方反應(yīng)：小幅降薪可以接受
在金融危機(jī)席卷全球的情勢(shì)下，降薪已不是一件陌生的事情。美國(guó)保險(xiǎn)業(yè)巨頭AIG宣布，首席執(zhí)行官2008年和2009年的年薪將只有1美元;瑞士銀行前高管也宣布放棄約2800萬(wàn)美元獎(jiǎng)金;高盛集團(tuán)首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克費(fèi)恩及其另外6名高管也宣布將放棄2008年年終獎(jiǎng)金。
據(jù)記者了解，對(duì)于降薪，國(guó)內(nèi)各方反應(yīng)總體比較積極，但也有一些人抱怨，這是企業(yè)借機(jī)降低勞動(dòng)報(bào)酬，甚至是變相裁員的借口。有人發(fā)出這樣的質(zhì)疑：這不是變相讓員工承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)嗎?
正月初七，家住湖南省茶陵縣思聰鄉(xiāng)的李明博正準(zhǔn)備回廣東企業(yè)繼續(xù)上班，但留在廣東的同鄉(xiāng)的一個(gè)電話，讓李明博猶豫起來(lái)，因?yàn)橥l(xiāng)告訴他，公司可能會(huì)在近期降低員工的工資。
如果工資降得太厲害，我還是選擇留在家里自主創(chuàng)業(yè)。李明博告訴記者，家里大部分的經(jīng)濟(jì)來(lái)源都靠他在外打工賺取，如果工資降得太低，肯定應(yīng)付不過(guò)來(lái)。
和李明博不同，已經(jīng)過(guò)上了小康生活的長(zhǎng)沙某企業(yè)執(zhí)行總經(jīng)理張偉，對(duì)降薪持樂(lè)觀態(tài)度。
如果能夠幫助企業(yè)和政府度過(guò)難關(guān)，我們?cè)敢庑》冉敌?。張偉?duì)記者說(shuō)。
律師提醒：必須符合工資制度
勞動(dòng)者的薪酬不是說(shuō)降就能降的，降薪必須符合國(guó)家有關(guān)工資制度的規(guī)定。長(zhǎng)沙律師曾技芝認(rèn)為，在當(dāng)下大規(guī)模的降薪潮中，用人單位千萬(wàn)要注意勞動(dòng)法律中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)范。
據(jù)介紹，從勞動(dòng)法律的角度來(lái)看，用人單位可以降薪的情形主要有通過(guò)書面協(xié)議、降低非保障性報(bào)酬和停工停產(chǎn)時(shí)降薪幾種。
記者了解到，為了規(guī)范企業(yè)的降薪行為，有的地方已經(jīng)開(kāi)始著手制定相關(guān)規(guī)定了。1月19日，上海市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)三方聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于積極發(fā)揮集體協(xié)商機(jī)制作用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的意見(jiàn)》。意見(jiàn)明確規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難在制訂出臺(tái)有關(guān)職工切身利益的停產(chǎn)培訓(xùn)、降薪、減員等調(diào)整方案時(shí)，要聽(tīng)取、吸納工會(huì)和職工的合理意見(jiàn)，兼顧勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。
越是在困難的時(shí)候，企業(yè)越是要和員工站在一起，抱團(tuán)取暖，企業(yè)降薪千萬(wàn)別飲鴆止渴。曾技芝說(shuō)，如果用人單位隨意降薪，勞動(dòng)者可以通過(guò)向法院申請(qǐng)支付令、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟、向勞動(dòng)行政部門投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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調(diào)解委員會(huì)一、職員被降薪降職如何應(yīng)對(duì)?1、面對(duì)公司降職降薪的，作為勞動(dòng)者應(yīng)該直接拒絕。(1)用人單位無(wú)故降職降薪，一則違法《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定。(2)此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資;并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，務(wù)必要注意及時(shí)、盡2023-06-16429人看過(guò) -
雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)者不同意調(diào)崗降薪有什么辦法解決根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律予以明確說(shuō)明：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)公司要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進(jìn)行，但是2023-03-10315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于降薪的專項(xiàng)集體合同要注明以下幾點(diǎn)：（一）降薪錢和降薪后的勞動(dòng)報(bào)酬；（二）降薪后的工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）降薪后的社會(huì)保險(xiǎn)與福利；（五）集體合同期限；（六）變更、解除與終止集體合同的條件和程序；（七）集體合同爭(zhēng)議的處理；（八）違約責(zé)任；（九）雙方約定的其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2024-04-30229人看過(guò) -
調(diào)崗調(diào)崗降薪雙倍賠償可以嗎?惡意調(diào)崗降薪，是用人單位用此方法，變相的逼迫勞動(dòng)者離職，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，可以根據(jù)工作年限，要求雙倍的賠償，通常是去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式。用人單位哪些情況下可以調(diào)崗?第一、用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第二、用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條第1款以及第2款。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。這兩種情形調(diào)崗并不需協(xié)商一致。理由如下：(1)從條文表述看，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作并無(wú)協(xié)商一致的要求;勞動(dòng)者不能勝任工作，法條規(guī)定用人單位可培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，也無(wú)需協(xié)商一致。(2)從操作層2023-04-26125人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)如果單位無(wú)緣由降職降薪，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中約定了具體工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù)，該公司必須按勞動(dòng)合同履行支付全部工資的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-27326人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察員工工作失誤可以降職降薪。降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。用人單位無(wú)辜降職降薪的,勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故克扣其工資為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、工廠交的社保如果不買怎么賠償？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴，用人單位沒(méi)有為其繳納社保，勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、企業(yè)降薪勞動(dòng)合同有效嗎？公司降薪后需要重新簽訂勞動(dòng)合同。在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容改變了，是需要變更勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后2023-03-30397人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁一、定級(jí)定薪降級(jí)能降薪么勞動(dòng)法是沒(méi)有關(guān)于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個(gè)公司都會(huì)有自己的管理制度，會(huì)確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式，以某個(gè)職務(wù)時(shí)應(yīng)得到的報(bào)酬，既然降職了,那么有相對(duì)的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。二是勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，降職降薪如果與勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生變化時(shí)雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同。二、公司降職降薪可以直接離職嗎？公司在沒(méi)有與員工協(xié)商、或者經(jīng)協(xié)商但員工不同意的情況下，對(duì)員工直接降職降薪的做法，是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果公司無(wú)故降薪，就是違法的，你可以通過(guò)以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)時(shí)候，員工采取主動(dòng)離職的2023-04-04224人看過(guò) -
工會(huì)公司合并員工可能會(huì)被降薪。公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司合并對(duì)員工的保護(hù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對(duì)員工實(shí)行補(bǔ)償通常有以下幾種方式：1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來(lái)講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒(méi)有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，企業(yè)改制后，形成員工對(duì)于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但2023-04-2996人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)一、企業(yè)降薪員工離職有補(bǔ)償嗎1、企業(yè)降薪員工離職沒(méi)有補(bǔ)償。因?yàn)榉芍贫炔](méi)有規(guī)定，用人單位絕對(duì)不能降低工資待遇。但是公司在勞動(dòng)合同期限，內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無(wú)故降工資導(dǎo)致職工離職，離職后有補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他2023-08-06102人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工被降薪，可以不同意嗎員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動(dòng)合同必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)2022-05-26395人看過(guò)
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調(diào)崗(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。(二)特定情形企業(yè)單方降薪除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過(guò)以下途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排2023-06-17405人看過(guò) -
合同內(nèi)容辛小姐去年被應(yīng)聘到一家公司的技術(shù)部工作，月薪為4300元，并簽訂了3年的勞動(dòng)合同。但在今年6月份，她被調(diào)往公司的另外一個(gè)部門工作，工資被降為3800元。當(dāng)時(shí)她提出調(diào)整工作崗位可以接受，但工資應(yīng)按合同約定履行，被公司拒絕。于是，她提前一周向公司提交了辭職書，毅然離開(kāi)了公司。最近，公司通知辛小姐，由于她的離職給公司造成了一定的損失，在未經(jīng)公司同意的情形下離職，屬于違約行為，要她承擔(dān)相應(yīng)的損失。公司可以因調(diào)整工作崗位而擅自給她降薪嗎?在這種情況下，她的離職是否屬于違約行為?第一，在雙方未達(dá)成協(xié)議的情況下，公司無(wú)權(quán)擅自給員工降薪。一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動(dòng)合同之中?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約2023-06-09458人看過(guò)
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國(guó)企高管薪酬加班有加班工資，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定高管沒(méi)有加班工資。用人單位要求勞動(dòng)者加班的，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，便應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、公司拖欠員工工資會(huì)有什么懲罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞2023-04-06226人看過(guò) -
舉證責(zé)任公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、關(guān)于企業(yè)降薪的規(guī)定勞動(dòng)法降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下：在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)2023-03-04386人看過(guò)
董事會(huì)是依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，按公司或企業(yè)章程設(shè)立并由全體董事組成的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)。董事會(huì)是股東會(huì)或企業(yè)職工股東大會(huì)這一權(quán)力機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公司或企業(yè)和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指揮與管理，對(duì)公司股東會(huì)或企業(yè)股東大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。股... 更多>
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員工被降崗降薪有前提嗎山西在線咨詢 2022-09-04《》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 -
疫情期間企業(yè)能降低員工薪酬嗎香港在線咨詢 2022-08-29首先明確一點(diǎn)，降薪是典型修改的行為，若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪，勞動(dòng)者可以主張未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出。但是，在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的 -
國(guó)企降職降薪怎樣辦？具體怎么做？湖南在線咨詢 2023-06-01首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致， 2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗， 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗， 4、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。如果不 -
調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪吉林省在線咨詢 2023-06-09根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
降薪降薪調(diào)崗甘肅在線咨詢 2022-05-16根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實(shí)施調(diào)崗。如果未取得一致，那么單位沒(méi)有法定理由就不得強(qiáng)行調(diào)崗。 可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑： 一、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。 二、如果單位在勞動(dòng)者不到新崗位時(shí)拒不安排崗位、停發(fā)薪水的話，按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在這種情況下辭職單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。6
