娇小小小泬ⅹxxx深喉,精品久久综合亚洲欧美久久 ,精品国产露脸久久av

員工被降薪，可以不同意嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-05-26 02:35:34 395 人看過

一、員工被降薪，可以不同意嗎

員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工福利有哪些

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

三、降薪調(diào)崗違反勞動法嗎？

如果用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動法。調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

法律綜合知識
降薪不同意可以n加1賠償嗎

若公司對員工實施職位下調(diào)和薪酬削減，而員工對此表示拒絕并通過與企業(yè)的協(xié)商達成離職協(xié)議，或是員工遭到了辭退，那么這名員工有權獲得相應的經(jīng)濟補償金。此外，若是員工向當?shù)氐膭趧有姓块T提出申訴，且公司未能及時恢復其原有薪資待遇，那么該員工便有資格要求勞動行政部門強制公司支付額外的賠償金。關于所謂的“辭退＋1”賠償方式，實際上是根據(jù)勞動者在現(xiàn)有單位中的服務年限（即字母N）來進行計算的，其中的“1”則代表了無過失性辭退時所設定的一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?/div>

2024-05-16

282人看過
辭退
所謂降薪員工可以辭退嗎

員工不接受降薪不可以辭退。除非勞動者本身存在過錯，或者存在《勞動合同法》規(guī)定的無過錯辭退情形的可以辭退勞動者，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、如果公司要辭退我應該怎么進行賠償若公司辭退勞動者的情形屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍來向勞動者支付賠償金。二、勞動合同法對辭退后的詳細補償規(guī)定勞動合同法對辭退后的補償規(guī)定：用人單位過失性辭退，不需要賠償；非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。三、不滿半年辭退補償幾個月工資不滿半年被辭退的補償要看員工被辭退的原因來判定補償金或賠償金標準。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也

2023-03-19

80人看過
法律綜合知識
工廠可以隨意降薪么

一、工廠可以隨意降薪么工廠作為用人單位，不能隨意降低員工的薪資。工資是勞動者與用人單位在勞動合同中約定的，由用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，它包括了計時工資、計件工資、獎金等多種形式。1．工廠若以“經(jīng)營困難、經(jīng)濟虧損”等為由降低員工工資，員工有權不接受。2．在實際操作中，如果工廠確實因為經(jīng)營困難需要調(diào)整員工薪資，應當與員工進行協(xié)商，并簽訂書面的薪資變更協(xié)議。如果工廠單方面降低員工薪資，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。二、工廠降薪員工如何應對當工廠單方面降低員工薪資時，員工可以采取以下應對措施：1．員工可以繼續(xù)工作，同時收集工廠降低薪資的證據(jù)，如工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。2．在取得足夠證據(jù)后，員工可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，要求工廠恢復原有薪資水平或支付相應的經(jīng)濟補償。3．員工也可以選擇先在工廠繼續(xù)工作一個月，收集到工廠降低薪資的證據(jù)后，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條

2024-07-30

179人看過
法律綜合知識
員工不符合崗位要求可不可以降薪

一、員工不符合崗位要求可不可以降薪員工不符合崗位要求，勞動合同有約定的可不可以降薪。變更勞動合同內(nèi)容應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可不可以無過失性辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、員工不勝任工作調(diào)崗能降薪員工不能勝任工作時，用人單位可不可以對其進行調(diào)崗，并且可不可以根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可不可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動

2024-01-26

355人看過

仲裁委員會
換崗降薪員工不同意，公司需要賠償嗎

換崗降薪員工不同意，公司需要向員工支付補償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位調(diào)崗是屬于變更勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?。公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。單位是不能隨意給員工降薪的，可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，應當與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益。女職工懷孕期間不能隨意換崗降薪或解除合同孫某于2008年1月1日進入蒙陰縣某公司從事辦公室文秘工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。該合同規(guī)定，孫某的工作崗位為辦公室文秘，同時負責接待等工作，1個月的試用期滿后月工資為1200元。2009年8月，公司以孫某已經(jīng)懷孕近4個月，不方

2023-07-28

173人看過
法律綜合知識
與員工協(xié)商降薪員工不同意應該如何辦

一、與員工協(xié)商降薪員工不同意應該如何辦與員工協(xié)商降薪，員工不同意的，按原勞動合同履行。因為變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、員工不與公司續(xù)簽勞動合同公司應該如何辦員工不與公司續(xù)簽勞動合同，公司依法終止勞動合同并且支付經(jīng)濟補償金。但公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)簽的，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依

2024-01-09

238人看過
仲裁機構(gòu)
解決員工不同意公司降薪的問題

遇到調(diào)崗降薪后，根據(jù)實際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。公司降薪員工離職可以要求賠償嗎通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那么因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經(jīng)濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業(yè)會進行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對員工進行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進行經(jīng)濟補償。但實際情況不是這樣，企業(yè)是想采

2023-07-02

356人看過
法律綜合知識
用人單位單方降薪降職員工能否主張經(jīng)濟賠償，降薪降職員工不同意怎么辦

用人單位單方降薪降職員工能夠主張經(jīng)濟賠償，如果勞動者不能勝任工作崗位調(diào)崗的需要用人單位舉證，降薪降職員工不同意，用人單位應當讓勞動者在原崗位工作并支付原來的報酬。一、用人單位單方降薪降職員工能否主張經(jīng)濟賠償用人單位單方降薪降職員工能主張經(jīng)濟賠償，用人單位認為勞動者不勝任工作崗位，可對勞動者進行調(diào)崗，但用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則，勞動者可以提出解除勞動關系并要求支付經(jīng)濟補償。二、降薪降職員工不同意怎么辦降薪降職員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?7條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、降薪降職可以申請仲裁嗎降薪降職

2022-07-26

286人看過

辭退
員工不接受降薪是否可以辭退

員工不接受降薪不可以辭退。除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。老員工降薪員工起訴怎么判調(diào)崗降薪需要公司和員工達成一致意見才可以進行，否則屬于違法行為。公司違法調(diào)崗降薪，侵害勞動者權益，屬于勞動糾紛，老員工可以先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，可以到法院起訴。如果沒有先進行仲裁，

2023-08-03

384人看過
法律綜合知識
員工不同意公司的降職降薪方案怎么應對

一、員工不同意公司的降職降薪方案怎么應對員工不同意公司的降職降薪方案的，公司應當按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，應當進行補償。二、調(diào)崗降薪如何處理問題調(diào)崗降薪的解決辦法如下：1．勞動者首先可與人資部門協(xié)商溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，確定用人單位是不是有違法行為存在；2．勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位；3．勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。三、公司調(diào)崗降薪引起的糾紛仲裁時效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲

2023-08-31

425人看過
仲裁委員會
可以對調(diào)換崗位的員工降薪嗎

1、根據(jù)《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應當作為勞動合同的必備條款，但現(xiàn)實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認定雙方已約定了工作內(nèi)容。因為法律上不承認事實勞動合同，即并認可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應當視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進行協(xié)商、征得員工的同意。2、另一種情況是用人單位以員工有過錯為由，對其進行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實質(zhì)上是用人單位對員工的處罰行為。法律上講，用人單位對員工進行處罰，應當建立在充分的事實基礎上，以合法有效的廠紀廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應的程序，比如聽取申辯、通過工會等等，如果用人單位未做到上述要求，其調(diào)職

2023-02-18

285人看過
計劃生育
重慶哺乳期女員工降薪可以嗎

一、重慶哺乳期女員工降薪可以嗎哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。二、哺乳假的相關法律規(guī)定女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，并配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。3、根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲

2023-03-11

429人看過

法律綜合知識
員工簽字同意降薪是否有效？

員工簽字同意降薪有效。如果公司企業(yè)和員工協(xié)商一致降低員工工資，是符合法律規(guī)定的。員工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以說員工簽字同意降薪是有效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2024-04-25

264人看過
法律綜合知識
公司以員工不稱職為由降薪嗎

一、公司以員工不稱職為由降薪嗎可以。員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、降薪違反勞動法嗎調(diào)崗降薪如果是單位私自進行沒有經(jīng)過勞動者同意的，則是違法《勞動法》的，因為調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了

2024-01-21

63人看過