員工不符合崗位要求可不可以降薪
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-26 20:44:37
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一、員工不符合崗位要求可不可以降薪
員工不符合崗位要求，勞動合同有約定的可不可以降薪。變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可不可以無過失性辭退。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、員工不勝任工作調(diào)崗能降薪
員工不能勝任工作時，用人單位可不可以對其進行調(diào)崗，并且可不可以根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)降薪。
如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可不可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十條
無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可不可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
三、單位可不可以辭退工傷員工
勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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1、是不合法的。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、辭退員工有哪些情形對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?。用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。2、需支付辭退員工補償?shù)那樾?。根?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：(1)、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法2023-03-03301人看過 -
生育保險一、員工被降薪，可以不同意嗎員工不接受降薪不可以辭退，變更勞動合同必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（一）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)2023-06-0760人看過 -
法律綜合知識可以的喲。員工做不好這份工作嘛，那雇主就得幫幫忙了，把他往別的地方調(diào)調(diào)。順便說一下啊，這個轉(zhuǎn)到新崗位以后，工資可能會稍微有點兒下降哦。要是這位員工還是不能做好新的工作呢，那公司只好再想辦法給他多培訓(xùn)兩回，或者換換部門看看。如果這樣過后還不行的話，那么公司可以在起先至少三十天前告訴這個員工他們打算結(jié)束雙方的合同關(guān)系，或者在員工同意后，再給這位員工發(fā)一個月的工資作為補償，然后就可以毫不猶豫地讓他離開了。《勞動合同法》第四十條無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人2024-05-11168人看過 -
公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。(2)如不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時請假，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據(jù)，準(zhǔn)備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄2023-06-23137人看過
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法律綜合知識律師解答：視情況而定。視情況而定。如果企業(yè)員工不內(nèi)退，那么他是可以調(diào)崗位降工資的，但是調(diào)崗位以后需要再次和企業(yè)簽訂勞動合同，并且在勞動合同當(dāng)中表明現(xiàn)在的工資待遇。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-25258人看過 -
法律綜合知識一、調(diào)崗不降薪員工如何應(yīng)對當(dāng)面臨人員調(diào)配卻無薪酬變動時，職業(yè)人士可采取下列措施應(yīng)對：首先，深入了解企業(yè)的調(diào)配策略及動機，此舉將使您更清晰地洞察公司決策，從而為自身的反應(yīng)做好充分準(zhǔn)備；其次，仔細審視新的職位，包括其工作職責(zé)、職業(yè)發(fā)展前景等方面，以判斷該職位是否有利于個人職業(yè)生涯的發(fā)展，以及是否符合個人的職業(yè)規(guī)劃；再次，權(quán)衡調(diào)配對個人利益的影響，若新職位能帶來更多職業(yè)發(fā)展機遇或者滿足個人需求，則可考慮接受調(diào)配；此外，若對調(diào)配存在疑慮或憂慮，應(yīng)積極與雇主展開協(xié)商，表達自身觀點和關(guān)注點，尋找解決方案，例如調(diào)整崗位職責(zé)、工作時間或其他相關(guān)條件；最后，若公司設(shè)有人力資源部門或員工關(guān)系部門，可向他們咨詢有關(guān)調(diào)配的政策和流程。同時，也需了解本地勞動法，以維護自身權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位2024-07-2471人看過 -
法律綜合知識一、公司可不可以強制要求員工轉(zhuǎn)崗公司不能強制要求員工轉(zhuǎn)崗。公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意是合法的。單位調(diào)動工作崗位的需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司可不可以辭退受工傷的員工員工受工傷后，如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，公司一般不能將其辭退，但如果員工存在下列情況的除外：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位2024-01-0969人看過 -
一、單位是否可以不經(jīng)勞動者同意調(diào)崗降薪單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性的；則調(diào)崗有效，這種情況單位可以單方面調(diào)崗?；蛘哂捎趧趧诱叽_實不能勝任原工作崗位工作的，單位也可以單方面調(diào)崗?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、單位是否可以單方面解除勞動合同只有存在下列情況時，單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同：一、勞動者存在下列過失情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的2024-01-29272人看過
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調(diào)員工崗位降職，員工不同意，不降薪合法嗎西藏在線咨詢 2022-10-05如果是公司給員工調(diào)整崗位，但是員工不同意，原則上是不支持員工的，你只能夠和公司協(xié)商，協(xié)商不成要么接受降薪繼續(xù)工作，要么只有辭職不做。這種事情無非就是公司認(rèn)為你在原先的崗位上不能夠勝任或者是存心給你降薪換崗位，逼得讓你自己辭職，而得不到應(yīng)該的補償。 -
人員不能從事原崗位是否可以降薪甘肅在線咨詢 2022-11-02對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經(jīng)由工傷保險基金和用人單位進行了補償，工傷職工復(fù)工后不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后的工資報酬，原則上應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。r《勞動法》rr第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。r工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。rr第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水 -
員工不批降薪可以要求可以單方面辭退嗎青海在線咨詢 2023-01-09不可以，除非勞動者本身存在過錯，否則屬于違法辭退，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不 -
試用期可不可以降薪調(diào)崗西藏在線咨詢 2024-08-28如果試用期不合格的，用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以變更職位及薪酬待遇?！秳趧雍贤ā返谌鍡l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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