回來公司安排崗位調(diào)動能嗎
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這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，員工因此主動辭職，不能獲得補償。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達成一致變更合同才可以，否則勞動者依法解除勞動合同，需要給予經(jīng)濟補償。
這要看實際的情況，一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。
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裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦裁員調(diào)崗安排崗位干不了，是有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算。不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具
2021.12.12 942 -
公司能隨意調(diào)動員工崗位嗎公司不可以隨意調(diào)。調(diào)高嚴(yán)格來講就是變更勞動合同內(nèi)容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。用人單位法定單方對勞動者調(diào)高情形：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗。
2020.11.23 534 -
裁員調(diào)崗安排崗位干不了咋辦裁員調(diào)崗安排崗位干不了，是有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算。不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位調(diào)整勞動者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具
2020.06.09 243
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公司安排調(diào)崗位違反勞動法嗎
在公司情況沒有發(fā)生重大變化的情況下，公司調(diào)整勞動者的工作崗位必須與勞動者協(xié)商，如果協(xié)商達不成一致，你們公司是無權(quán)單方面調(diào)整你的工作崗位的，這是法定條款，合同中這樣約定是無效的。你不能主動離職，公司要辭
2022-03-22 15,340 -
公司安排調(diào)崗位不服從怎么辦
可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，不合法調(diào)崗，勞動者個人可以拒絕單位的
2022-08-11 15,340 -
如何拒絕公司調(diào)崗安排調(diào)崗事宜
公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎？當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、
2022-04-18 15,340 -
公司安排調(diào)崗位不服從離職有補償嗎
有。調(diào)整崗位屬變更勞動合同，應(yīng)與勞動者達成一致，如果不能達成一致，可以解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。用
2022-05-13 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,035 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05
