公司原崗位職工調(diào)崗應(yīng)該單方面安排嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第一，假如合同明確約定了工作地點(diǎn)，又沒(méi)有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點(diǎn)約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點(diǎn)上班，公司如果因此開(kāi)除你們，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資，這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 第二，如果公司不開(kāi)除，但是降薪或者有其他違法行為，比如停交社保，那么你們可以通知公司被迫解除勞動(dòng)合同，可以或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)跟上述一直，但是沒(méi)有雙倍賠償。如果協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，公司也需要按照上述支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你們現(xiàn)在估計(jì)就是這個(gè)情況，如果要解除勞動(dòng)合同，就要盡快，確實(shí)這個(gè)月平均工資會(huì)越來(lái)越低。 第三，如果是你自行離職，這樣不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不能單方解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者明確表示不同意調(diào)崗的情況下，原告單方?jīng)Q定調(diào)崗，有損勞動(dòng)者合法權(quán)益；在勞動(dòng)者未到其安排的新崗位上班時(shí)，原告單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，依法應(yīng)予撤銷(xiāo)。
-
職工不服調(diào)崗安排公司單方解聘合法嗎公司不能單方解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者明確表示不同意調(diào)崗的情況下，原告單方?jīng)Q定調(diào)崗，有損勞動(dòng)者合法權(quán)益；在勞動(dòng)者未到其安排的新崗位上班時(shí)，原告單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。 因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，
2020.02.15 221 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗，公司應(yīng)該調(diào)崗員工嗎有權(quán)拒絕，因?yàn)椴环蟿趧?dòng)法的要求。公司若是強(qiáng)制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補(bǔ)償金。
2020.04.02 472 -
公司安排調(diào)崗位不服從離職有補(bǔ)償嗎這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒(méi)有根本性改變，勞動(dòng)合同又沒(méi)有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理范圍，員工因此主動(dòng)辭職，不能獲得補(bǔ)償。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致變更合同才可以
2020.11.04 364
-
公司可以單方面調(diào)崗而不給安排工作嗎
第一，假如合同明確約定了工作地點(diǎn)，又沒(méi)有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點(diǎn)約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點(diǎn)上班，公司如果因此開(kāi)除你們，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-12 15,340 -
職工不服調(diào)崗安排公司單方解聘違法嗎
職工不服調(diào)崗安排，公司單方解聘是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
2022-05-15 15,340 -
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么，用人單位調(diào)崗降薪應(yīng)注意什么
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-08 15,340 -
公司單方面單方面的降薪調(diào)崗，應(yīng)該怎么辦
根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-19 15,340
-
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
