公司單方面降職調(diào)崗合法嗎
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公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的,如公司單方解除勞動合同,你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的,你可以要求解除勞動合同并要求支付補償金。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。注:【單方解除勞動合同.即時解除勞動合同】第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司單方調(diào)崗降薪是違法的。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司單方調(diào)崗降薪是違法的。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商,并通知工會。為了保護勞動者權(quán)益,公司如需要進行調(diào)崗降薪,應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致,除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的,公司可以進行調(diào)崗降薪,否則屬于違法行為,勞動者可依法維護自身權(quán)益。 根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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單位單方面單方面調(diào)崗降薪可以嗎
(一)你可以申請勞動爭議仲裁,要求恢復(fù)原崗位、原工資。 (二)如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話,你可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定,以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬
2020.09.10 240 -
單位可以單方面調(diào)崗降薪嗎
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容,需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更,單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存
2020.03.04 179
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公司單方面要求降職調(diào)崗是否合法
公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的,如公司單方解除勞動合同,你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的,你可以要求解除勞動合同并要求支付補償金。法律依據(jù)中華人民共和國勞動
2022-03-24 15,340 -
公司單方面調(diào)崗降薪
一、根據(jù)你的描述,公司的行為涉嫌違法解除勞動合同,你可以要求支付違法解除的雙倍經(jīng)濟補償金。 二、退一步講,即使不是違法解除,公司單方面調(diào)整你的薪資,屬于違法變更勞動合同的行為,你可以以此解除勞動合同,
2022-01-19 15,340 -
公司能單方面調(diào)崗降薪嗎
公司可以單方面調(diào)崗:1、員工不勝任工作;2、員工因病,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;3、客觀情形發(fā)生重大變化,原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一,單位又沒有與你協(xié)商一致的,那這單方調(diào)崗降
2022-05-06 15,340 -
公司調(diào)崗降薪公司是否可以單方面調(diào)崗降薪?
公司可以單方面調(diào)崗:1、員工不勝任工作;2、員工因病,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;3、客觀情形發(fā)生重大變化,原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一,單位又沒有與你協(xié)商一致的,那這單方調(diào)崗降
2022-04-18 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商,并通知工會。如果什么都沒有,且違反勞動合同的約定屬于違法,可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等,自行自主管理公司內(nèi)部事宜,但為了保護勞動者權(quán)益,公司如需要進行調(diào)崗降薪,要和勞
3,186 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過申請仲裁,要求用
10,221 2022.09.05 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗:勞動者不勝任
6,595 2022.04.17