公司單方面調(diào)整職工崗位怎么做？
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公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出現(xiàn)非導(dǎo)致解雇的過失，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位并對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以降低”； 3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動(dòng)者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務(wù)、年終考評(píng)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)等。請(qǐng)注意，這方面的舉證責(zé)任是在用人單位的； 4、工資的降低幅度不能過于懸殊，用人單位需要把握好這個(gè)度。 有不解之處，建議來電詳談。
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公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。
公司單方面調(diào)崗降薪不符合法律法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)要求按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工如何拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對(duì)員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，或可以向當(dāng)
2020.08.06 921 -
單位單方面單方面調(diào)崗降薪可以嗎（一）你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。 （二）如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2020.09.10 240 -
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公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么？
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-17 15,340 -
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-03-21 15,340 -
公司單方面調(diào)整員工崗位是怎么回事
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-02 15,340 -
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么呢？
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-21 15,340
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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,031 2022.05.11 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,574 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17
