公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么？
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公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出現(xiàn)非導(dǎo)致解雇的過失，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位并對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以降低”； 3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動(dòng)者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務(wù)、年終考評(píng)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)等。請(qǐng)注意，這方面的舉證責(zé)任是在用人單位的； 4、工資的降低幅度不能過于懸殊，用人單位需要把握好這個(gè)度。 有不解之處，建議來電詳談。
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因病要求單位調(diào)崗被拒勞動(dòng)者應(yīng)積極與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，并提供勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果與因病不能適應(yīng)本職工作的證明。出具證明后單位仍拒絕調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障部門申訴要求單位調(diào)崗。
調(diào)整崗位一般需要員工同意。但關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，然而，勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動(dòng)崗位。
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公司崗位調(diào)整離職賠償用人單位與勞動(dòng)者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理
2020.06.10 282 -
公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦公司要調(diào)整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司
2020.12.12 399 -
公司單方面調(diào)崗要怎么辦公司單方面調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1、勞動(dòng)者不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的工作崗位的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)動(dòng)崗位，單方面調(diào)崗是違法的； 2、調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降
2022.07.12 1,058
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公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-03-21 15,340 -
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么呢？
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-21 15,340 -
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么，用人單位調(diào)崗降薪應(yīng)注意什么
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-08 15,340 -
單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么，用人單位調(diào)崗降薪
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動(dòng)合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)這些約定是明知的； 2、必須對(duì)調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-11 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,031 2022.05.11 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,899 2022.04.17
