職工不服調崗安排公司單方解聘違法嗎
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公司不能單方解除勞動合同。在勞動者明確表示不同意調崗的情況下，原告單方決定調崗，有損勞動者合法權益；在勞動者未到其安排的新崗位上班時，原告單方決定解除勞動合同，對勞動者來說是不公平的。因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動合同，屬于違法解除，依法應予撤銷。
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職工不服調崗安排公司單方解聘合法嗎公司不能單方解除勞動合同。在勞動者明確表示不同意調崗的情況下，原告單方決定調崗，有損勞動者合法權益；在勞動者未到其安排的新崗位上班時，原告單方決定解除勞動合同，對勞動者來說是不公平的。 因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動合同，屬于違法解除，
2020.02.15 221 -
公司安排調崗位不服從離職有補償嗎這個需要看情況。如果是合理的崗位調整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經營管理范圍，員工因此主動辭職，不能獲得補償。如果崗位調整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以
2020.11.04 364 -
崗位安排不服從公司解聘有沒有解雇賠償不服從公司安排被辭退能得到補償。 1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金; 2、勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合
2020.02.13 310
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員工不服從調崗公司可以解聘嗎？
1、用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（3）不具有
2022-04-25 15,340 -
員工不服從調崗公司可以解聘嗎
1、用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（3）不具有
2022-04-13 15,340 -
員工不服從公司調崗，可以解聘嗎
1、用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（3）不具有
2022-05-10 15,340 -
員工不服從公司調崗公司可以解聘嗎
1、用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（3）不具有
2022-05-07 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
