久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 公司調(diào)崗員工不同意公司解聘有違法嗎

公司調(diào)崗員工不同意公司解聘有違法嗎

2022-10-18 08:41

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

上海在線咨詢顧問團

2022-10-18回復(fù)

調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工不服調(diào)崗安排,公司單方解聘是違法的。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司不能單方解除勞動合同。在勞動者明確表示不同意調(diào)崗的情況下,原告單方?jīng)Q定調(diào)崗,有損勞動者合法權(quán)益;在勞動者未到其安排的新崗位上班時,原告單方?jīng)Q定解除勞動合同,對勞動者來說是不公平的。因此,原告單方解除與被告簽訂的勞動合同,屬于違法解除,依法應(yīng)予撤銷。

律師普法更多>>
  • 職工不服調(diào)崗安排,公司單方解聘違法
    職工不服調(diào)崗安排,公司單方解聘違法

    職工不服調(diào)崗安排,公司單方解聘是違法的。

    2020.03.17 123
  • 如果員工不同意調(diào)崗公司可以調(diào)崗嗎?
    如果員工不同意調(diào)崗公司可以調(diào)崗嗎?

    如果用人單位已經(jīng)和勞動者約定了工作崗位,現(xiàn)在要給勞動者調(diào)崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動者不同意,是可以不調(diào)崗的。用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償之責(zé)。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動合同后,勞動者不能勝任工作,用人單

    2020.05.16 722
  • 公司調(diào)崗員工不同意怎么辦
    公司調(diào)崗員工不同意怎么辦

    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有: 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

    2020.09.12 437
專業(yè)問答更多>>
  • 員工不服從公司調(diào)崗公司可以解聘嗎

    1、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán):(1)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(2)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);(3)不具有

    2022-05-07 15,340
  • 不同意調(diào)崗,公司強制讓解聘

    1、公司通知你不去上班,你直接要求公司出具解除勞動關(guān)系的書面證明。然后你就不去上班 2、公司如果變更崗位必須與你協(xié)商一致,否則公司的行為違法,你可以要求解除勞動關(guān)系,要求公司支付賠償金?;蛘吖疽源藶?/p>

    2022-02-16 15,340
  • 員工不服從調(diào)崗公司可以解聘嗎?

    1、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán):(1)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(2)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);(3)不具有

    2022-04-25 15,340
  • 員工不服從調(diào)崗公司可以解聘嗎

    1、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán):(1)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(2)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);(3)不具有

    2022-04-13 15,340
法律短視頻更多>>
  • 員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退 00:56
    員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退

    員工不愿意調(diào)崗的,企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán),應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要,對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕,用人單位可解除勞動合同。但是,調(diào)崗屬于勞動合同的變更,需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方

    6,904 2022.04.17
  • 員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎 01:04
    員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎

    一般情況下,勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解

    3,697 2022.04.17
  • 公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦? 00:39
    公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?

    公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下: 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的,勞動者可以與公司協(xié)商,拒絕其變更請求; 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的,則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金; 3、如果被違法裁員的,則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)

    3,829 2022.07.25
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?