不同意調(diào)崗，公司強制讓解聘
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1、公司通知你不去上班，你直接要求公司出具解除勞動關(guān)系的書面證明。然后你就不去上班 2、公司如果變更崗位必須與你協(xié)商一致，否則公司的行為違法，你可以要求解除勞動關(guān)系，要求公司支付賠償金?；蛘吖疽源藶橛?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_jcldht/">解除勞動合同，你可以要求公司支付賠償金?；蛘咭蠊纠^續(xù)履行勞動合同 3、不滿6個月的算半個月工資計算。6個月以上的，按一年計算。 至于工資那一塊，你可以按照3500標(biāo)準(zhǔn)來主張
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調(diào)整崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
員工可以不同意,也可以解除勞動合同,并要求公司賠償。勞動合同約定好的崗位,一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協(xié)商一致,才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
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公司強制調(diào)崗，公司應(yīng)該調(diào)崗員工嗎有權(quán)拒絕，因為不符合勞動法的要求。公司若是強制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補償金。
2020.04.02 470 -
公司部門解散能強制調(diào)崗嗎公司部門解散的，一般也不能強制調(diào)崗。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司與勞動者協(xié)商一致，如果雙方在該情形下達不成一致的，公司可以依法辭退勞動者，并給予其經(jīng)濟補償金。
2022.08.09 1,346 -
員工不愿意調(diào)崗公司能強制執(zhí)行嗎公司調(diào)崗降薪員工不同意通常是不能強制執(zhí)行的。在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個基本前提: 1、雙方協(xié)商一致; 2、采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動合
2020.08.27 1,003
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不同意調(diào)崗被公司解聘怎么辦
1、公司通知你不去上班，你直接要求公司出具解除勞動關(guān)系的書面證明。然后你就不去上班 2、公司如果變更崗位必須與你協(xié)商一致，否則公司的行為違法，你可以要求解除勞動關(guān)系，要求公司支付賠償金?；蛘吖疽源藶?/p>
2022-01-31 15,340 -
公司強制調(diào)崗，不同意怎么辦？
升遷，對于不同的人員或是崗位來說都會有自己的一個普升要求，想要調(diào)換一個員工職位或是職責(zé)時，行政人事人員一定要提前做好相應(yīng)的職位升遷準(zhǔn)備或是文案，及時與相應(yīng)的員工進行溝通表達。 公司調(diào)崗員工不同意怎么辦
2022-08-17 15,340 -
公司強制調(diào)崗, 我不同意怎么辦
1、公司常用逼員工自己辭職的手段不外乎幾種：A、調(diào)崗B、調(diào)離原工作地區(qū)C、減薪D、安排加班，或者增加工作量2、調(diào)崗需要有員工本人的同意，如從內(nèi)勤調(diào)整到外勤崗位，或者從行政崗位調(diào)整到生產(chǎn)崗位，不經(jīng)本人同
2022-01-27 15,340 -
公司強制調(diào)崗位不同意怎么辦
調(diào)整勞動崗位、調(diào)動工作地點屬變更勞動合同，需雙方協(xié)商一致，并以書面的形式變更。如無法協(xié)商一致解除勞動合同，單位需支付經(jīng)濟補償金給勞動者。建議到勞動局投訴。如果對投訴結(jié)果不服，可以考慮提起勞動仲裁。經(jīng)濟
2022-03-21 15,340
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,902 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,218 2022.09.05 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18
