公司行為違法,您可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁要求補(bǔ)償。 1、關(guān)于崗位調(diào)整的問(wèn)題，最核心的在于，你的勞動(dòng)合同是怎么約定的。有約定按照約定。如果無(wú)約定，法院對(duì)于因崗位調(diào)整而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，主要從兩個(gè)方面來(lái)判斷崗位調(diào)整的合理與合法：一是調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位是否在專業(yè)和技能上要求差異明顯，且這種差異對(duì)你來(lái)說(shuō)是難以接受的。二是，調(diào)整后的勞動(dòng)報(bào)酬與原有勞動(dòng)報(bào)酬是否存在降低或者其他明顯增加你負(fù)擔(dān)的可能。如果符合上述兩個(gè)條件，那么，就屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，對(duì)此未達(dá)成一致的（通知你，征求你的同意），公司的崗位調(diào)整一般而言是不合法的。那么因此單方面解除合同，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。 2、你在提問(wèn)中涉及到公司改革縮編，并且若如果不同意調(diào)動(dòng)要被裁掉。我不知道你公司是否是裁員，如果是裁員的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，裁員用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。且裁員需滿足下面四個(gè)條件之一： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 3、如果最終公司辭退你，你拿到勞動(dòng)合同解除證明，可以向所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。