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上班時(shí)間被打傷該要求誰賠償根據(jù)具體情況而定，具體如下：

1、如果在公司外部打架，屬于員工個(gè)人侵權(quán)，員工個(gè)人負(fù)責(zé)，公司沒有責(zé)任；

2、如果在公司管轄范圍內(nèi)打架的，也屬于員工個(gè)人侵權(quán)，員工個(gè)人負(fù)責(zé)，但是如果公司有過錯(cuò)的（如沒有盡安全保障義務(wù)），公司負(fù)補(bǔ)充賠償責(zé)任。

員工在上班時(shí)間被打傷是否是工傷

員工在上班時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻枪?，?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3445074183111701002.html">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）職工工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）職工患職業(yè)病的；

（五）職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。