保安上班時間被外人打, 單位是否有責任
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員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。
員工在上班時間突發(fā)疾病，單位是否有責任要看是否認定為工傷，如果屬于工傷，用人單位則需要承擔相應(yīng)的責任。
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2021.02.03 184 -
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上班時間在單位門口門口砸傷人, 單位是否該承擔責任
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2022-02-08 15,340 -
上班時間內(nèi)被外人打傷
1、職工在工作期間被外人打傷，要看具體情況，如果履行工傷職責被打傷，是可以認定為工傷的。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二
2022-04-04 15,340 -
在上班時被員工上班時摔傷單位有責任嗎
上班時因工作摔傷了單位有責任，屬于工傷，應(yīng)享受工傷保險待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關(guān)責任由用人單位承擔。 《工傷保險條例》 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為
2022-04-17 15,340 -
在上班時間自殺單位有沒有責任?
一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應(yīng)當算加班。《》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小
2022-09-22 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
3,856 2022.04.17 -
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有限責任公司自然人獨資單位性質(zhì)只有一個自然人全資設(shè)立的公司稱為一人有限責任公司，營業(yè)執(zhí)照上也會載明是自然人獨資，并且該一人有限責任公司是不能再以公司的名義去設(shè)立一個新的一人有限責任公司的。一人有限責任公司的股東原則上也是承擔有限責任，即股東只在認繳出資范圍內(nèi)承擔責任。但
1,787 2022.04.17 -
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單位行賄罪如何確定責任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責任人員都負有同等的責任。這種犯罪雖然也是自然人實施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無論在形式上還是在實質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
929 2022.05.18
