保安在上班工作期間，有人酒后故意尋釁滋事毆打保安，保安被迫還手，保安公司是否有責(zé)任負責(zé)及賠償？
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依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》 43條、毆打他人、故意傷害他人身體，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款。情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或500元以下罰款。 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 17條、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 綜上所述，故意傷害他人身體，致受害人輕微傷，系行政處罰的范圍。 警方應(yīng)當(dāng)按照上述法律拘留處罰對方，否則無法體現(xiàn)法律對于故意傷害他人身體的反對及懲罰。更無法體現(xiàn)法律對于公民人身權(quán)利的保護。 關(guān)于對方故意毆打你的情節(jié)，我認為難以認定為輕微，在你并未與對方發(fā)生肢體沖突，僅僅是要離開，對方二話不說上來就使用兇器毆打你，所以，應(yīng)當(dāng)不屬于情節(jié)輕微， 你有權(quán)依法提出損害賠償，要求對方承擔(dān)因毆打你所給你導(dǎo)致的損失 損失的賠償原則，按照上述原則合理確定
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具體情況具體分析。保安在工作期間發(fā)生的死亡，理應(yīng)屬于工傷。保安不在工作期間發(fā)生意外事故，保安公司是沒有責(zé)任的。因為這屬于保安的個人行為，公司沒有責(zé)任。
保安被業(yè)主打傷是否算工傷這就要看實際的情況，如果是因為工作的原因而被打傷的話，那么就可以認定為工傷，從而也可以享受到所有的待遇，如果不是的話，那么這個賠償就會由業(yè)主來進行全部的承擔(dān)。保安被打傷，是履行工作職責(zé)受到暴力傷害，認定為工傷的。
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