用人單位擅自調整上班時間違法嗎,用人單位是否需要調整上班時間？
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用人單位未與勞動者或者工會協(xié)商擅自調整上班時間是違法行為，用人單位應當嚴格按照合同約定執(zhí)行，需要調整的應當與勞動者協(xié)商一致，或者經(jīng)工會同意并公示告知勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
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單位調整工作時間只要在法定的范圍內(nèi),調整上班時間是合法的，如果調整后超過勞動法規(guī)定的工作時間而又沒有工作補償?shù)脑掃`法； 如果單純調整如上下班時間提前或延后而不超過勞動法規(guī)定的工作時間并不違法。
用人單位擅自調崗調薪是不合法的，在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。
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單位調整工作時間段合法嗎單位調整工作時間只要在法定的范圍內(nèi),調整上班時間是合法的，如果調整后超過勞動法規(guī)定的工作時間而又沒有工作補償?shù)脑掃`法，如果單純調整如上下班時間提前或延后而不超過勞動法規(guī)定的工作時間并不違法。
2020.03.31 309 -
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2020.08.21 408 -
中招單位調整工作時間可以嗎？合法嗎？單位調整工作時間只要在法定的范圍內(nèi),調整上班時間是合法的，如果調整后超過勞動法規(guī)定的工作時間而又沒有工作補償?shù)脑掃`法，如果單純調整如上下班時間提前或延后而不超過勞動法規(guī)定的工作時間并不違法。
2020.04.28 98
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3,856 2022.04.17
