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國家公務(wù)員制度的基本原則的相關(guān)規(guī)定
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-24 18:43:34 344 人看過

國家公務(wù)員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。

一、競爭原則：競爭在國家公務(wù)員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進(jìn)行的，并且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進(jìn)入到公務(wù)員隊伍中來。

二、功績原則：功績是國家公務(wù)員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實(shí)績。公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?jù)。

三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務(wù)員進(jìn)行管理，國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護(hù)。有關(guān)國家公務(wù)員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務(wù)員法律規(guī)定。

四、黨管干部原則：黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務(wù)員制度不是削弱黨對干部的領(lǐng)導(dǎo)，而是加強(qiáng)和完善黨對政府機(jī)關(guān)工作人員管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉(zhuǎn)化為行政機(jī)關(guān)人事管理的法規(guī)，依此對政府機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行管理。

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    國家公務(wù)員制度，是指黨和國家對國家公務(wù)員進(jìn)行管理的有關(guān)法律、法規(guī)、政策等的統(tǒng)稱或總稱，包括公務(wù)員義務(wù)權(quán)利、職位分類、錄用、考核、獎勵、懲戒、任免、培訓(xùn)、交流、回避、工資保險福利、辭職辭退、退休、監(jiān)督及其法律責(zé)任等的規(guī)范。... 更多>

    #公務(wù)員制度
    相關(guān)咨詢
    • 相鄰關(guān)系制度的基本原則主要有哪些
      黑龍江在線咨詢 2023-11-24
      相鄰關(guān)系制度的基本原則內(nèi)容有：兼顧利益、提供利益。相鄰各方在行使所有權(quán)或使用權(quán)時應(yīng)當(dāng)互相協(xié)作，兼顧相鄰人的利益；處理因相鄰關(guān)系發(fā)生的糾紛時應(yīng)從有利于有效合理的使用財產(chǎn)，有利于生產(chǎn)和生活出發(fā)。
    • 工傷保險制度的基本原則
      香港在線咨詢 2022-04-25
      工傷保險遵循以下十個原則： 1、無責(zé)任補(bǔ)償（無過失補(bǔ)償）原則； 2、國家立法、強(qiáng)制實(shí)施原則； 3、風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟(jì)原則； 4、個人不繳費(fèi)原則； 5、區(qū)別因工與非因工原則； 6、經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則； 7、一次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原則； 8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則； 9、區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失原則； 10、集中管理原則。
    • 我國現(xiàn)行憲法規(guī)定的國家根據(jù)根據(jù)法規(guī)劃劃分基本根據(jù)制度的基本制度
      臺灣在線咨詢 2022-03-07
      有首長負(fù)責(zé)制、委員會制和混合制等。首長負(fù)責(zé)制與委員會制，是按領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)最高決策人數(shù)區(qū)分的。首長負(fù)責(zé)制，又稱獨(dú)任制，即把法定的決策權(quán)力集中在一位負(fù)責(zé)人身上；委員會制，也稱合議制，即把組織的決策權(quán)力交給兩位以上的負(fù)責(zé)人。首長負(fù)責(zé)制的優(yōu)點(diǎn)在于：權(quán)力集中，責(zé)任明確，行動迅速，效率較高。它的缺點(diǎn)是：受個人的知識、智慧、才能限制，處理問題難免有不周之處；獨(dú)攬大權(quán)，容易導(dǎo)致專制和濫用權(quán)力的現(xiàn)象；委員會制的優(yōu)點(diǎn)在于
    • 勞動爭議訴訟制度的基本原則
      澳門在線咨詢 2022-08-04
      根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
    • 人事爭議仲裁制度的基本原則
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-26
      人事爭議仲裁是對人事管理活動中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進(jìn)行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事爭議解決方式相比，人事爭議仲裁制度的基本原則為：一是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則；三是及時、公正、合理的原則。