不想支付輔導班費用，可以報警嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 15:52:45
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，培訓機構不退相關費用的，一般是民事糾紛，報警是沒有用的，要通過提起民事訴訟解決，如果涉及到詐騙等行為的，可以報警處理。民事糾紛是指人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，輔導班不退費一般屬于民事糾紛范圍內(nèi)，建議直接向人民法院起訴。
輔導班上一半剩下可以退費嗎
如果沒有合同，沒有發(fā)票，且沒有辦學資質(zhì)的輔導班是可以要求退費的，如有問題將依法查處。如果當事人和培訓班基于和平商議后簽訂了合同，且也取得了正規(guī)的發(fā)票，就要看合同中的退費條件來確定，如果沒有約定，你想單方終止合同就屬于違約行為，對方可以要求你承擔違約責任，不可以退費的
《民法典》
第四百九十七條有下列情形之一的，該格式條款無效：
（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；
（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；
（三）提供格式條款一方排除對方主要權利。
第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
《中華人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
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法律綜合知識一、退休老師可以辦輔導班嗎關于退休老教師是否能夠無私地為學生提供額外輔導，或是接受報酬進行補習工作，這是被允許的；但是，他們不得自行設立或任職于不具備嚴格資質(zhì)要求的培訓機構從事相關活動。自“雙減”政策運行以來，對于課外學科培訓機構造成了重大影響，任何違背相關規(guī)定的行為都將受到嚴厲的處罰。這些違規(guī)行為主要包括：培訓主體不合規(guī)定、證書證件不全的機構或個人作出的培訓行為等，都必須按照法律法規(guī)的規(guī)定查處和處理。《中華人民共和國教育法》第七十五條違反國家有關舉辦學校或者其他教育機構的，由教育行政部門或者其他有關行政部門予以撤銷；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分。二、退休老人犯猥褻罪會沒退休金嗎依據(jù)我國現(xiàn)行相關法律規(guī)定，如已達到法定退休年齡的公民在被法院判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或者接受勞動教養(yǎng)的過程中，其應享有的基本養(yǎng)老金將暫停發(fā)放；待服刑或勞動教養(yǎng)2024-07-16208人看過 -
報警報警不需要錢。無論是治安案件，還是刑事案件，向公安機關報案，均不收費。公安機關接受報案在于履行法定職能，是與職權相對應的職責行為，是為人民服務的具體體現(xiàn)。如果遇到公安機關收費，可以向紀檢監(jiān)察部門反映或者向檢察院舉報。報警人一定要做筆錄嗎報警后是否要做筆錄，需具體情況具體分析。一般情況下，報警后，立案了才展開調(diào)查，固定證據(jù)（如給當事人做筆錄）；還有可能報案后，派出所不能馬上判斷是否構得上立案條件，也可能會作初步調(diào)查，做筆錄。報案后，派出所判斷肯定是不符合立案條件的，不會受理，也就不會做筆錄了。報案可以用書面或者口頭形式提出。屬于口頭報案的，接待的工作人員應當寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報案人簽名或蓋章。人民法院、人民檢察院或者公安機關對于報案材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的，應當立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的，不予立案。2023-07-04418人看過 -
法律綜合知識一、輔警加班沒有加班費合法嗎依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法，對于本國勞動者，就業(yè)單位有義務依據(jù)法定標準提供合理的工資福利待遇，其中包括在正常工作時間超過后，提供高于勞動者日常薪酬水平的額外補貼。如果就業(yè)單位決定要求輔助人員延長工作時間，應按規(guī)定向其發(fā)放達標薪資的至少百分之百五十作為補償。反之，如果就業(yè)單位未能提供符合法律規(guī)定的加班費用，那么就要承擔相關法律所規(guī)定的責任后果?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、單位加班減少合同到期有賠償嗎在單位加班負荷有所減輕的情況下，若勞動合同臨近屆滿而出現(xiàn)公司負擔過重、2024-04-15305人看過
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可以打但是用處不大，因為不給撫養(yǎng)費屬于民事糾紛。1、如果是協(xié)議離婚，本人可以到法院對其進行起訴，要求對方支付撫養(yǎng)費；判決后還不給的，建議去法院申請強制執(zhí)行。2、如果是判決離婚，對撫養(yǎng)費已有判決的，建議直接去法院申請強制執(zhí)行。不給撫養(yǎng)費可以拒絕探視嗎一方不給撫養(yǎng)費不可以拒絕探視。一方不支付撫養(yǎng)費，另一方可基于生效判決申請法院強制執(zhí)行，但并不影響一方合理行使探望權。不能因為支付撫養(yǎng)費的一方不支付撫養(yǎng)費而剝奪其探視孩子的權利，如果不讓其探視，則享有探視權的一方可以向法院起訴要求對方配合自己行使探視權?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。2023-07-0485人看過 -
本文介紹了獎金和加班費的概念及其相關法律規(guī)定。獎金是超過員工正常勞動報酬的額外報酬，而加班費是勞動者在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作所獲得的勞動報酬。用人單位在安排勞動者加班時必須依法支付加班工資。對于獎金問題，雖然用人單位可以設立內(nèi)部激勵機制，但法律并沒有強制規(guī)定必須支付獎金，但如果勞動合同或規(guī)章制度中有相關規(guī)定，則必須按照約定執(zhí)行。獎金是指超過員工正常勞動報酬的額外報酬，以及通過節(jié)約開支和提高績效而獲得的額外報酬。而加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。根?jù)《勞動法》和國家有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。所以，用人單位安排勞動者加班加點，必須依法支付加班工資。對于獎金問題，由于是用人2023-09-0884人看過 -
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申請仲裁輔導機構不想學了，退多少錢消費者可以與培訓機構協(xié)商，協(xié)商一致可以解除合同，合同解除后，雙方不再受合同權利義務的約束，由于合同并未履行，消費者還沒開始上課，培訓機構應當返還消費者預付的學費，返還學費后，培訓機構也無需再向消費者提供培訓服務。輔導機構欠老師錢怎么辦輔導機構欠老師錢，可以采取以下方法：1、協(xié)商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）；3、直接申請仲裁。收集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務；4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。2023-08-02269人看過 -
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