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1、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)

企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)及HR首先要意識(shí)到保護(hù)商業(yè)秘密的必要性，視其為企業(yè)的“殺手锏”，認(rèn)真剖析國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理商業(yè)秘密的成功經(jīng)驗(yàn)和被竊取秘密造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成符合自身特點(diǎn)的保護(hù)管理模式；其次重視對(duì)員工的保密教育，組織保守企業(yè)商業(yè)秘密的專項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)、宣傳保密的重要性，同時(shí)向員工發(fā)放適宜公開(kāi)的《保密手冊(cè)》，減少人員流動(dòng)所帶來(lái)的泄密風(fēng)險(xiǎn)。

2、建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)構(gòu)

企業(yè)商業(yè)秘密的認(rèn)定與保護(hù)工作本身有著較高的法律性和技術(shù)性的特點(diǎn)，需要有專門的機(jī)構(gòu)和人員開(kāi)展這項(xiàng)工作，故，有條件的企業(yè)可以設(shè)立商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)的保密人員。

3、建立嚴(yán)格的保密規(guī)章和管理制度

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況建立嚴(yán)格的保密規(guī)章制度，并且做好公示，確保員工能明確知曉保密信息的存在，以及違反保密制度的所承擔(dān)的法律責(zé)任。同時(shí)，盡量縮小人員的涉密范圍，引入相互牽制制度，對(duì)部分重大核心秘密進(jìn)行分解，使每一涉密員工只能接觸到秘密的一部分。

不但如此，還可以做一些物理性防范措施，例如將載有商業(yè)秘密的文件和檔案加蓋保密章，施行專人、專庫(kù)、專柜制度，規(guī)范涉密文件的借閱手續(xù)。對(duì)涉密的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)過(guò)程安排在特定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行，對(duì)設(shè)備的保密部分用箱體封閉，同時(shí)標(biāo)注“保密”標(biāo)識(shí)。

4、簽訂保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

與員工簽訂保密協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中設(shè)立詳細(xì)的保密條款。保密協(xié)議可以對(duì)保密的內(nèi)容和范圍、保密協(xié)議雙方的權(quán)利義務(wù)、保密期限及賠償責(zé)任等做出約定，不僅可以規(guī)范員工的日常行為，也是要求泄密員工承擔(dān)賠償責(zé)任的依據(jù)。對(duì)于涉密性較強(qiáng)的員工，企業(yè)還可以與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求競(jìng)業(yè)限制人員在離職后一定期限內(nèi)未經(jīng)同意不得從事與本單位相同或者相類似的業(yè)務(wù)，從根本上阻斷泄密渠道。