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雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。

根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

簽訂勞動合同需要注意哪些問題

新入職員工簽訂勞動合同注意事項主要有：

第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法。

第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提。

第四，合同內(nèi)容要全面。

勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

1．勞動合同期限；

2．工作內(nèi)容；

3．勞動保護和勞動條件；

4．勞動報酬；

5．勞動紀律；

6．勞動合同終止的條件；

7．違反勞動合同的責任。

第五，合同內(nèi)容要合法。

中華人民共和國勞動合同法

第十七條

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。