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一、社會保險糾紛是指哪些行為類型

在我們的日常生活中，經(jīng)常會遇到四類常見的社保糾紛：

首先，社會保險損失賠償糾紛。這主要涉及到當(dāng)保險事故發(fā)生后，員工需要按照法律及法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，向所在企業(yè)索求由于其未能及時足額繳納、部分繳納或者延遲繳納社會保險費用而導(dǎo)致的社會保險待遇損失的賠償。在司法實踐中，這類糾紛通常涵蓋了工傷損害賠償糾紛以及醫(yī)療保險賠償糾紛等多個方面。

其次，參保糾紛。這是指用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加社會保險卻沒有參加，員工因此提出要求建立社會保險關(guān)系的糾紛。

再次，不交、少交或遲交社會保險費糾紛。這乃是指在社保關(guān)系建立之后，用人單位未能盡責(zé)履行繳納社保費用的義務(wù)，主要包括了不積極、不按時、不足額繳納社保費用等多種不良表現(xiàn)形式，這些都屬于社會保險費的瑕疵繳納行徑。

最后，社會保險金發(fā)放糾紛也是一大困擾。

《保險法》第五十八條的規(guī)定，“合同約定分期支付保險費，投保人支付首期保險費后，除合同另有約定外，投保人超過規(guī)定的期限六十日未支付當(dāng)期保險費的，合同效力中止?！?，在此期間發(fā)生的保險事故，受益人或被保險人與保險公司是否承擔(dān)保險責(zé)任發(fā)生糾紛。

二、社會保險糾紛如何解決

1、行政處理方式，做出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服，或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)逾期仍未做出復(fù)查決定的，可向直接管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動保障行政部門申清行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服，可依法向人民法院提起行政訴訟；

2、司法救濟(jì)方式，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內(nèi)容進(jìn)行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費發(fā)生的糾紛，也屬勞動爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。

3、社會參與和監(jiān)督的方式，結(jié)合勞動保障工作重點、法律執(zhí)行中涉及的主要問題，使社會積極向勞動者、用人單位提供勞動保障。

《中華人民共和國社會保險法》

第八十三條用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“社會保險糾紛是指哪些行為類型”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。