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一、什么情況下單位可以選擇仲裁勞動者

單位在下列情況下可以仲裁勞動者：

1．雙方就確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產(chǎn)生爭議的；

3．因工作時間、休息休假等勞動合同條款而產(chǎn)生爭議的等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動者的義務(wù)包括哪些

1．勞動者的義務(wù)是指勞動者必須履行的責(zé)任

2．勞動者的義務(wù)主要包括：

（1）勞動者應(yīng)完成的勞動任務(wù)；

（2）提高職業(yè)技能；

（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

3．在社會主義制度下，勞動者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的

（1）在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。

（2）勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。

（3）勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相互依存，不可分離的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動者在享法律規(guī)定的權(quán)利的同時，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。

（4）只有堅持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，才能充分體現(xiàn)勞動者主人翁地位。

三、勞動者年滿多少周歲有勞動能力

勞動者必須是有勞動能力、年滿16周歲的勞動者；從事繁重體力勞動的，還必須是年滿18周歲的勞動者。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。