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保密及競業(yè)限制協(xié)議書是哪些呢？

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-04 19:12:15 428 人看過

出于保護本單位商業(yè)秘密的考慮，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，一般會與勞動者同時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，由于保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的目的都在于保護用人單位的商業(yè)秘密，因此很容易使人誤認為二者就是一回事。下面公司介紹一下競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別。

保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：

（1）保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。

(2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。

(3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。

(4)競業(yè)限制協(xié)議是以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金為生效條件的，否則，競業(yè)限制協(xié)議對勞動者不發(fā)生法律效力。而保密協(xié)議的生效并不以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金為前提條件，保密協(xié)議一般自雙方意思表示達成一致，雙方簽字或蓋章即生效。

（5）競業(yè)限制義務的存在是有期限限制的，在職的競業(yè)限制期限是勞動關系的存續(xù)期間。勞動者離職后的競業(yè)限制期限，可以由用人單位和勞動者具體協(xié)商確定，但最長不得超過勞動合法法規(guī)定的兩年期限。而保密義務的存在是沒有期限限制的，只要作為保密協(xié)議對象的商業(yè)秘密仍然存在，那么勞動者的保密義務就一直存在。

（6）追究法律責任的途徑不同。因競業(yè)限制發(fā)生的糾紛，受勞動爭議仲裁前置程序的限制。競業(yè)限制的義務源于用人單位和勞動者在勞動合同或作為勞動合同附件的競業(yè)限制協(xié)議的約定，是勞動者和用人單位勞動權利、義務的一部分，因違反競業(yè)限制義務而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議糾紛，應首先向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，而不能直接向法院提起訴訟。

在勞動合同中存在保密義務約定的情況下，因違法保密義務發(fā)生糾紛的，用人單位可以行使選擇權，既可以選擇勞動仲裁追究勞動者的違約責任，也可以通過普通的民事訴訟進行法律咨詢服務，追究勞動者侵犯商業(yè)秘密的侵權責任。

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一、保密協(xié)議和競業(yè)限制是一回事嗎保密協(xié)議和競業(yè)限制不是一回事。區(qū)別如下：1．保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，嚴格來講，不管勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。2．保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的是不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。3．保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)。4．保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過兩年。二、競業(yè)禁止協(xié)議無效情形有哪些競業(yè)禁止協(xié)議無效情形包括：1．競業(yè)禁止協(xié)議主體不適格，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人；2．競業(yè)禁止協(xié)議約定的期限

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保密協(xié)議不是競業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別：保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務；保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。一、被公司辭退有競業(yè)限制嗎被公司辭退簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的受競業(yè)限制。根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、勞動合同違約要賠錢嗎《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞

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保密及競業(yè)限制的期限是：任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息用人單位和勞動者一般約定2年或3年保密期限；競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議或者在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。保密協(xié)議一般保密期多久保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長不得超過2年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的

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實習協(xié)議保密條款和競業(yè)限制

【保密條款】1、雙方應當對本協(xié)議的內(nèi)容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內(nèi)容（簡稱“保密資料”）保守秘密，未經(jīng)信息披露方書面事先同意，不得向本協(xié)議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協(xié)議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料，但同時須指示其雇員遵守本條規(guī)定的保密及不披露義務。雙方應僅為本協(xié)議目的而復制和使用保密資料。2、除非得到另一方的書面許可，甲乙雙方均不得將本合同中的內(nèi)容及在本合同執(zhí)行過程中獲得的對方的商業(yè)信息向任何第三方泄露。3、本保密義務應在本協(xié)議期滿、解除或終止后仍然有效。【競業(yè)限制條款】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限

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保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。一、餐飲配方保密協(xié)議有效嗎餐飲配方保密協(xié)議有效。相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動合同可以約定用人單位把商業(yè)秘密保存嗎根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)

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怎樣區(qū)分競業(yè)限制與保密協(xié)議

(1)保密義務一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔競業(yè)限制義務。(2)保密義務要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側重的不能“說”，競業(yè)限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務，側重的是不能“做”。(3)保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權，而競業(yè)限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔重很多。(4)保密義務一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。知識總結：在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。而競業(yè)

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一、保密協(xié)議競業(yè)限制，該不該簽訂保密協(xié)議沒有約定競業(yè)限制的必要性，用人單位和勞動者可以自行約定。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制與保密協(xié)議保密及競業(yè)限制協(xié)議，常常導致人們一種模糊認識，認為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應當以書面形式簽訂，一般應具備以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密協(xié)議雙方的權利和義務；保密協(xié)議的期限；競業(yè)限制與保密協(xié)議目的在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術秘密，非經(jīng)用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產(chǎn)與

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保密協(xié)議競業(yè)限制補償款說是包含

（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。一、合同協(xié)議保密條款的主要內(nèi)容合同協(xié)議保密條款的主要內(nèi)容：（一）商業(yè)秘密所包含的內(nèi)容；（

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簽訂保密協(xié)議是否意味著競業(yè)限制

一、簽訂保密協(xié)議是否意味著競業(yè)限制用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議的，并不意味著就簽訂了競業(yè)限制，保密協(xié)議和競業(yè)限制是不一樣的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單

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甲方：法定代表人：注冊地址：乙方：身份證：住址：風險提示：競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。而部門經(jīng)理、普通員工等無需承擔此義務。鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：風險提示：用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。一、保密內(nèi)容1、甲方的經(jīng)營秘密，包括但不限于投資決策、產(chǎn)品定價、市場分析、廣告策略、銷售資料、采購資料、財務資料、工資薪酬資料等。2、甲方的技術秘密，包括但不限于產(chǎn)品設計、產(chǎn)品

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一、保密及競業(yè)限制協(xié)議的法律概念究竟是怎樣的保密協(xié)議的法律概念是當事人之間約定不得向任何第三方披露某信息的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議指用人單位與勞動者約定，由用人單位支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到原用人單位的兼職單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議是保密協(xié)議嗎競業(yè)限制雖然和保密協(xié)議一樣，都是企業(yè)為了保護商業(yè)秘密而存在的，但在本質上，是有區(qū)別的。競業(yè)限制：是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者

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