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一、員工辭職和辭退區(qū)別是什么？

（一）、兩者的定義不同：

1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

（二）、兩者的行為主體不同：

1、辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)構(gòu)公職人員或者勞動(dòng)者。

（1）辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)依法選出的國(guó)家機(jī)構(gòu)工作人員向國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。

（2）辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。法律上規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。

2、辭退的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機(jī)構(gòu)或者事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人。

二、辭退員工需要怎么補(bǔ)償？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

辭職和辭退的處理方式不一樣，辭職很正式，而辭退的程序比較簡(jiǎn)單，勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)情況，用人單位單方面辭退員工，需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與員工在單位的工作時(shí)間，員工的月平均工資有關(guān)，勞動(dòng)者每在單位工作一年，給一個(gè)月的工資。