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裁員和辭退的區(qū)別是，裁員是由于公司的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，不是由員工的過錯(cuò)造成的；而辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。

一、調(diào)崗培訓(xùn)后仍不能勝任被辭退是否合法

調(diào)崗培訓(xùn)后仍不能勝任被辭退是合法的，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

不服從正常調(diào)動(dòng)的。

貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

二、辭退分為哪些類型？

辭退又分為違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退屬于勞動(dòng)者存在過錯(cuò)行為但不至于開除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。而開除是勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)行為時(shí)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)行為時(shí)，用人單位才有權(quán)開除，而反之，勞動(dòng)者沒有存在重大過錯(cuò)的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，屬于辭退。