公司搬遷時員工不合作應該采取何種措施解決
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-23 14:05:55
378 人看過
一、公司搬遷時員工不合作應該采取何種措施解決
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并且需要支付經濟補償金。
二、公司搬遷時員工不合作的經濟補償金怎么計算
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司搬遷解除勞動合同不給經濟補償金怎么辦
公司搬遷不給賠償金勞動者可以申請勞動仲裁。
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在公司工作時不慎傷人應該采取哪些措施？
361人看過
-
公司未為員工繳納社保，員工應采取何種措施？
348人看過
-
拆遷引發(fā)的房產糾紛應該采取何種措施解決
100人看過
-
公司破產后應采取何種措施解決債務問題
67人看過
-
公職人員失蹤后應該采取何種應急措施？
441人看過
-
員工不解除勞動合同公司該采取怎樣的措施
278人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
你好，要保留好相關證據（如對方的身份證復印件或身份證號、合同、郵件、手機短信、錄音、匯款紀錄等），及時起訴要他還錢。要看欠條上面有沒有還錢時間，若有，應在還錢時間到后3年內起訴，若沒有起訴，則3年的訴訟時效期間已過，同時要看你有無證據證明有時效中止或中斷的情況。若起訴前發(fā)現對方有財產，可以申請保全。沒有合同的勞動糾紛要怎么辦？沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。通常需要的證據材料包括如下：1、勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如2023-07-0564人看過 -
法律綜合知識一、合同爭議須采取何種措施解決合同爭議的解決方式有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。解決合同爭議，應當依照法律，不得違背公序良俗。向人民法院提起訴訟，符合法定條件的，人民法院應當受理。二、處理合同糾紛的原則1．堅持以事實為依據、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。2．以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本企業(yè)合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。3．因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯；因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失；因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。各企業(yè)在處理糾紛時，應加強聯系，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。三、合同糾紛的法定訴訟時效要求是幾年2023-10-13407人看過 -
法律綜合知識一、物業(yè)應該采取何種措施解決房子漏水問題如果業(yè)主家漏水的話，那么物業(yè)需要積極配合業(yè)主房屋漏水的問題。在做好調查分析的基礎上，分別不同情況處理。調查分析主要包括：漏水的部位是公共部位還是專有部位，漏水的原因是房屋質量、自然耗損、人為原因還是不可抗力原因，維修方案及可預見費用規(guī)模。1．首先分清是公共部位還是業(yè)主鄰里之間的專有部位漏水，即責任主體是誰。同時表明物業(yè)的態(tài)度：物業(yè)不是侵權責任主體，也不是維修責任主體。任一方業(yè)主不應因此拒繳物業(yè)費。物業(yè)可為受損業(yè)主提供必要的證明材料。2．如果是公共部位漏水，再區(qū)分是否在開發(fā)建設單位的保修期內。二、房子漏水租戶有責任嗎房子漏水如果租戶存在過錯的，應當承擔責任。承租人應當自行維修并承擔維修費用。承租人對此不存在過錯的，可以請求出租人在合理期限內維修，維修費用由出租人負擔?！吨腥A人民共和國民法典》第七百一十二條出租人應當履行租賃物的維修義務，但是當事人另有約2023-12-22387人看過 -
不可抗力1、房屋合同解除可以單方面解除作廢，也可以雙方共同解除作廢，由單方面?zhèn)€人原因不想租住房屋后，提出的解除方案，法院會通知另一方。2、房屋解除也可以由雙方經過商談協(xié)議后解除，符合法律法規(guī)，行業(yè)規(guī)范后，就可以直接解除。3、再直接簽個新的合同表明日期具體時間，兩人的合同作廢，則直接解除作廢。租房合同糾紛應該怎么處理處理租房合同糾紛的方式是：可以通過和解或者調解處理，當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據租賃糾紛內容向仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履2023-07-05271人看過
-
法律綜合知識一、應該采取何種措施處理工傷事故發(fā)生工傷事故，用人單位應當將勞動者及時送往醫(yī)療機構治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；經治療傷情相對穩(wěn)定后向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。二、如何判定工傷事故范疇1．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形；8．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活2023-09-03250人看過 -
仲裁委員會第一、可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局／站、勞動監(jiān)察隊／站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；第二、協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁并聘請律師參與。公司搬遷員工補償標準怎樣算補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2023-07-02489人看過 -
派出所為公安系統(tǒng)的基層組織，上級公安機關的派出機構。派出所處理打架不公平的，可以先向公安部門投訴，也可依派出所出具行政處罰決定書之日起60天內向上一級公安機關（一般為派出所所在的公安局的上一級公安局）或者當地政府提起行政復議，也可在收到行政處罰決定書之日起三個月內提起行政訴訟。因打架進派出所應該怎么樣處理打架進派出所的處理方法有以下兩個方面：（1）能協(xié)商調解就盡量調解；（2）不進行調解接受拘留和罰款。如因打架造成輕傷及以上的傷害就已經構成犯罪了。根據《治安管理處罰法》第九條：對于民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關可以調解處理等。根據《中華人民共和國刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的處三年以下有期徒刑、拘役或管制?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第一百零二條被處罰人對治安管理處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。2023-07-03369人看過 -
勞動合同訂立公司的搬遷導致勞動合同無法履行，公司需要與員工協(xié)商一致尋找解決方案。若無法達成一致，公司可以依法解除勞動合同，并按照員工工作年限支付相應的經濟補償金。1.公司的搬遷屬于勞動合同工作地點的重大變更，這是在勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，導致勞動合同無法履行。在這種情況下，公司需要與員工協(xié)商一致，共同尋找解決方案。2.如果公司無法與員工就變更合同達成一致，那么公司可以依法解除勞動合同。在此情況下，公司應按照員工的工作年限支付相應的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付。員工因公司搬遷如何維權？根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工因公司搬遷如何維權的法律分析如下：1. 首先，員工應與公司就搬遷事宜達成書面協(xié)議。在搬遷前，公司應確保員工的工作崗位、薪資待遇和福利得到妥善安排。如果雙方未能達成一致，公司應依法履行告知義務，告知員工有關搬遷的安排。2. 如果搬遷2023-11-11184人看過
-
法律綜合知識一、對于單位中的犯罪員工應該采取何種處理措施單位犯罪員工的處理：如果員工屬于直接負責的主管人員和其他直接責任人員的，應當判處刑罰；如果不屬于直接負責的主管人員和其他直接責任人員的，不需要判處刑罰?！吨腥A人民共和國刑法》第三十條【單位負刑事責任的范圍】公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應當負刑事責任?！吨腥A人民共和國刑法》第三十一條【單位犯罪的處罰原則】單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、單位犯罪主體由哪些人組成單位犯罪主體由公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體組成。而單位犯罪中處罰的主體，除了上述單位，還包括單位中直接負責的主管人員和其他直接責任人員。《中華人民共和國刑法》第三十條公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應當負刑事2023-11-15251人看過 -
公職人員收了500元免職處理。收受500元給予免職處分，可能是處罰過重了，但也同時體現了黨紀政紀嚴于國法的執(zhí)政理念，可以起到警示和震懾作用，以儆效尤。國家機關工作人員收受紅包禮金是屬于利用職務之便為自己或者他人謀取私利的行為，也是違反相關規(guī)定精神和領導干部廉潔自律有關規(guī)定的行為，理應受到黨紀、政紀的處理，一般情節(jié)較輕的，給予警告、記過（嚴重警告）等處分，情節(jié)較重的，給予行政降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。受賄罪的量刑問題與貪污罪基本相同。以受賄數額和受賄情節(jié)為標準，具體確定行為人的刑罰。1、個人受賄數額不滿5千元，情節(jié)較重的，處2年以下有期徒刑或者拘役；2、情節(jié)較輕的，由其所在單位或者上級主管機關酌情給予行政處分；3、情節(jié)較重，是指犯罪手段狡猾惡劣；行為人既貪贓又枉法；受賄行為給國家造成嚴重損失；或者是累犯、共犯中的主犯；受賄后又參與、支持其他犯罪活動，訂立攻守同盟，銷毀罪證，2023-07-06405人看過 -
法律綜合知識一、員工工資被老板克扣應該采取哪些措施解決屬于故意克扣工資的情形，協(xié)商不成可通過以下法律手段解決：1．提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。2．向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。二、克扣工資的訴訟需要什么證據克扣工資所需要的證據，包括勞動合同、工資單、當事人陳述、同事的證言等證據?？丝酃べY是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全2024-01-14429人看過 -
員工下班時間猝死公司不給與賠償。員工有下列情形之一的，公司給與賠償：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。如果公司倒閉怎么賠償員工如果公司倒閉的，對員工的經濟補償為員工的工作時間每滿一年的，公司需給予員工一個月的工資補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償費用是員工半個月的月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的2023-07-12269人看過
-
法律綜合知識一、當勞務派遣員工發(fā)生工傷時應采取何種措施勞務派遣后工傷處理如下：1．事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內，送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救；2．單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經過；3．用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。二、勞務派遣后工傷2023-10-07237人看過 -
法律綜合知識在合同違反之際，守約方可有權要求違約者承擔相應的法律責任。違約責任的具體形式主要包括以下幾種：持續(xù)履行，修復措施以及損害賠償。首先，關于持續(xù)履行。它也被稱之為實際履行，其典型含義就是當債務人違反合同義務時，債權人可通過向人民法院或仲裁機構提出請求，以強制手段要求違約債務人實際履行合同義務。這里需要強調的是，這種責任形式對違約者具有絕對的約束力，違約者必須嚴格按要求履行合同義務。其次，是修復措施。這是一種較為特殊的責任形式，適用于債務人在實際履行過程中未能按照合同約定完成義務的情況。在此情況下，債權人除了要求債務人實際履行合同義務外，還可以根據合同履行情況，要求債務人采取適當的補充性履行措施以確保合同的正常履行。最后，是損害賠償。如果當事人一方未遵守合同規(guī)定之義務或者未完全履行義務，在其執(zhí)行義務并采取修復補償措施之后，仍給對方帶來其他損失的，必須額外承擔損害賠償責任。損害賠償的具體形式包括直2024-08-01104人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
調解遺產糾紛時,法官應該采取何種措施?廣西在線咨詢 2024-12-251、調解進行 法院的調解在審判人員的主持下進行。調解工作可以由合議庭共同主持，也可以由合議庭中的一個審判員主持；調解可以在法庭上進行，也可以在當事人所在地進行。 2、調解結束 調解因當事人拒絕繼續(xù)調解或雙方達成協(xié)議而結束。當事人拒絕繼續(xù)調解而未達成調解協(xié)議的，人民法院應當對案件繼續(xù)審理，并及時作出判決；調解達成協(xié)議的，應要求雙方當事人在調解協(xié)議上簽字，并根據情況決定是否制作調解書。 -
員工合同到期，公司未采取相應措施湖南在線咨詢 2024-11-30根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這些情形包括：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同 -
工傷發(fā)生爭議后采取的措施時應該如何解決云南在線咨詢 2022-03-19立即到人力資源和社會保障局申請工傷認定 工傷保險條例 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷 -
當別人已經逃跑時，應該采取何種措施？四川在線咨詢 2025-01-02根據我國《民事訴訟法》等相關規(guī)定，若借款到期后仍未歸還，出借人應及時向法院提起訴訟，要求對方償還借款。法院在通知被告人方面，可以通過電話、郵寄、留置或公告等方式進行。若被告人逾期未按要求出席，法院將進行缺席判決。判決生效后，出借人可依據生效文書申請強制執(zhí)行。然而，若對方目前沒有財產可供執(zhí)行，則可中止執(zhí)行，等找到對方或其具備償還能力時再繼續(xù)執(zhí)行。請注意，借款訴訟時效為三年，超過此期限，出借人可能喪失 -
公職人員在收下強塞紅包后，應該采取何種措施？天津在線咨詢 2024-11-27禮品和禮金的處罰措施分類:如果公職人員在收受禮品、禮金等事項上表現輕微,通常會受到警告、記過或記大過的處罰。如果行為嚴重,則可能被降級或撤銷職務。反之,如果構成犯罪行為,公職人員可能被開除公職。 贈送方的強制性責任:對于向公職人員及其特定親屬贈送可能干擾公正行使公共權利的禮品、禮金、有價證券等財物的行為,同樣應當受到相應的處罰。 案例解析:例如,某位公職人員在對企業(yè)進行檢查過程中收取紅包,或者
