必須知道的勞動(dòng)合同中的約定條款
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 18:54:40
83 人看過
勞動(dòng)合同必須約定的條款：
1、用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證號碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；
9、法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同是否必須約定試用期
試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。
而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。
法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同的，這樣簽訂的所謂試用期合同是無效的。
但同時(shí)試用期合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)條款必須要約定嗎
391人看過
-
勞動(dòng)合同條款必須包括勞動(dòng)合同必備條款嗎
90人看過
-
深圳勞動(dòng)合同購買社保還必須約定的條款嗎
82人看過
-
勞動(dòng)合同是否必須約定有關(guān)職業(yè)病內(nèi)容的條款？
432人看過
-
借條必須知道的事項(xiàng)
275人看過
-
解決勞動(dòng)爭議必須知道的問題
493人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、理解租賃合同必須知道的關(guān)鍵條款是什么理解租賃合同必須知道的關(guān)鍵條款如下：1．當(dāng)事人的姓名及地址；2．房屋的位置、面積、裝飾及設(shè)施；3．房屋用途；4．租賃期限；5．租金數(shù)額及交付方式；6．房屋維修責(zé)任；7．裝修的約定；8．轉(zhuǎn)租的約定；9．解除合同的條件；10．違約責(zé)任以及當(dāng)事人約定的其他條款。二、民法典中房屋租賃合同糾紛訴訟時(shí)效幾年民法典中房屋租賃合同糾紛訴訟時(shí)效是三年。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、違反房屋租賃合同算詐騙嗎違反房屋租賃合同不算詐騙，合同詐騙罪指的是以非法占有為目的，在簽訂、履2023-09-07123人看過 -
陳某為某公司的管理人員，與該公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定了多項(xiàng)違約金條款，其中有一項(xiàng)規(guī)定：如果陳某跳槽，需向公司支付15萬元違約金。工作1年后，陳某發(fā)現(xiàn)了另一家公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中?！窘裹c(diǎn)】本案中勞動(dòng)者陳某跳槽是否要支付15萬違約金【案析】《勞動(dòng)法》對于勞動(dòng)合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，《勞動(dòng)合同法》第第二十二條、第二十三條對違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2023-06-0893人看過 -
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。集體勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？1、勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會(huì)保險(xiǎn)。6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞2023-07-08151人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)合同中是否必須包括工資條款勞動(dòng)合同必須明確薪酬工資，薪酬工資是勞動(dòng)合同的必備條款：1．如果對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成；2．用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3．沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事2023-08-22453人看過
-
勞動(dòng)合同意定條款有試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等。約定違約金條款的勞動(dòng)合同有效嗎1、如果勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期、保密義務(wù)和競業(yè)限制，勞動(dòng)合同中約定違約金條款就具有法律效力。2、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正2023-07-03440人看過 -
申請仲裁勞動(dòng)必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同必備的條款有哪些（1）勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間；（2）工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；（4）勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)2023-07-04497人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)合同法的適用范圍有哪些？中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。2、何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。3、用人單位是否可以扣押勞動(dòng)者身份證？用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4、勞動(dòng)合同的分類有哪些？勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5、何種情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞2023-04-22101人看過 -
勞動(dòng)者1、要求用人單位依法簽訂書面勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)合同書面化可以促使用人單位用工規(guī)范化，從而最大限度地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。按照《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、要求用人單位依法購買社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。購買社會(huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者對用人單位享有的勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位對國家應(yīng)盡的法定義務(wù)，該義務(wù)不因勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而解除。故無論何種原因，用人單位沒有依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳，并可以此為理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的依法購買指按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)一般指用工之日起，足額一般情形是指以本人實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定比例繳納，特殊情形下按當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的三倍(本人工資過高時(shí))或不2023-04-16370人看過
-
法律綜合知識一、是否必須在勞動(dòng)合同中約定工作期限勞動(dòng)合同中必須有工作期限。該條款是勞動(dòng)合同的必備條款，如果用人單位與勞動(dòng)者未約定工作期限的，則雙方可以協(xié)議補(bǔ)充，或者重新簽訂新的勞動(dòng)合同，并在合同上簽字蓋章?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的期限可以分為幾種勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種：1．有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2．無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。三、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件是什么無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件具體如2023-09-02105人看過 -
1.《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4.如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)2023-04-13202人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)合同必須約定什么事項(xiàng)勞動(dòng)合同必須約定下列事項(xiàng)：用人單位的名稱、住所和法定代表人的姓名；勞動(dòng)者的姓名、住址等信息；勞動(dòng)合同期限；工作的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容；以及勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)2024-01-1697人看過 -
新勞動(dòng)法全文解釋：第十七條【勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款】第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！窘忉尅勘緱l規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)。由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識和經(jīng)驗(yàn)，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了2023-06-05442人看過
-
合同履行地1、在法院的審級上，協(xié)議管轄只能對一審案件進(jìn)行約定，當(dāng)事人不得對二審法院的管轄進(jìn)行選擇。否則這種約定就是無效的。2、在糾紛的類型上，協(xié)議管轄只能對合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，其他諸如人身糾紛不得協(xié)議管轄。3、在協(xié)議的方式上，協(xié)議管轄必須以書面形式，口頭協(xié)議無效。4、在法院的選擇上，當(dāng)事人選擇的管轄法院必須和發(fā)生爭議的糾紛具有一定的聯(lián)系，具體而言，協(xié)議選擇的法院只能是：被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院。如果當(dāng)事人為了某種目的，選擇一個(gè)與糾紛沒有任何關(guān)系的法院管轄，則這種管轄約定是無效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三十四條合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物2023-06-19465人看過 -
1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。實(shí)踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一，因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。因?yàn)橐恍┻@類條款并不一定違反勞動(dòng)法律法規(guī)，只是對勞動(dòng)者一方相當(dāng)不利，萬一打起官司，話勞動(dòng)者又不可能主張無效的話，只能自己承擔(dān)苦果。2、審查試用期條款：因試用期問題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)，2023-04-22478人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同中約定押金是否屬于必須的條款海南在線咨詢 2022-03-16樣的條款顯然是用人單位利用其強(qiáng)勢地位而單方面制定的不公平條款,往往不是勞動(dòng)者和擔(dān)保人自愿簽訂的,都是迫于無奈而簽的.用人單位不可隨意追究勞動(dòng)者的責(zé)任的,發(fā)生爭議時(shí)可比照處理.而且對勞動(dòng)者因過錯(cuò)給用人單位造成損失如何追究勞動(dòng)者的責(zé)任勞動(dòng)法律法規(guī)已作出了明確規(guī)定.和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的勞動(dòng)法精神是違背的,雖然我國法律對此種擔(dān)保沒有明確規(guī)定,但和單位收取勞動(dòng)者押金的情形是相似的 -
勞動(dòng)合同終止條件中的約定必須合理嗎云南在線咨詢 2022-11-03我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位上班前要簽訂勞動(dòng)合同，從而更好的保護(hù)勞動(dòng)者，而且在合同中一般都會(huì)規(guī)定合同終止的情形，最常見的就是合同到期既自動(dòng)終止了，在現(xiàn)實(shí)生活中往往會(huì)遇到其它情況導(dǎo)致合同終止，那么勞動(dòng)合同終止的條件和法律后果到底是怎樣的呢？重慶經(jīng)冠律師事務(wù)所高亞律師解析。勞動(dòng)合同終止條件是否可以另行約定雖然法律規(guī)定，除了必備條款以外，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人還可以就試用期、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn) -
合同期限必須在勞動(dòng)合同中約定嗎湖南在線咨詢 2023-08-05勞動(dòng)合同期限必須包含在合同之中，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （ -
合同條款的內(nèi)容必須是約定的嗎？青海在線咨詢 2022-06-06合同的內(nèi)容是當(dāng)事人自行約定的。但是一般合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的內(nèi)容，只是具體細(xì)節(jié)由當(dāng)事人約定。根據(jù)《民法典》第四百七十條的規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 -
有哪位知道勞動(dòng)合同條款的黑龍江在線咨詢 2023-01-12勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
