不定時工作制加班時間的認定是如何的？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-21 11:29:50
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不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或機動作業(yè)的職工所采用的每日沒有固定工作時數(shù)的一種工時制度。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。不定時工作制并非對工作時間毫無限制，而是基本上按照標準工作時間執(zhí)行。但是，在特別需要的情況下，其工作時間超過標準工作時間的長度，可以不受限制，且超出部分也不算延長工作時間，不給予加班工資。
在我們現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在公務人員如果存在著加班這種情況的話，是否需要支付加班費，用支付加班費用的方式是怎么樣的，我們國家法律當中并沒有做出明確的規(guī)定，因為《勞動法》和《勞動合同法》是不能夠適用公務員的，所以也就意味著其中所規(guī)定的加班問題也不能夠適用公務員。
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員工加班的時間有限制性規(guī)定。班后加班是指實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在每日工作8小時之后，安排員工加班。《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。按照《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的（即班后加班），支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。2023-06-10275人看過 -
標準工時制下，勞動者的工作時間超過每日八小時，平均每周工作時間超過40小時。工作日延長工作時間的，用人單位應當支付不低于勞動者本人工資150的工資報酬。對于用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能為勞動者安排補休的，用人單位應支付不低于勞動者本人工資200的工資報酬。對于法定節(jié)假日安排勞動者工作的用人單位應當支付不低于勞動者本人工資300的工資報酬。小時工不去上班算曠工嗎未請假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數(shù)不算工資；曠工給單位造成的直接經(jīng)濟損失，該單位可以要求自己承擔。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三?！秳趧雍贤ā返诹藯l非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不2023-07-08320人看過 -
實踐中，綜合工時制的勞動合同較為少見，法官在確定綜合工時制法定工作時間時容易錯誤的按照每月174小時為標準進行認定。筆者認為在確定延時工作時長時，首先應先區(qū)分法定工作日和計薪日兩個概念。法定工作日是指按照法律規(guī)定勞動者最多工作的時間，休息日及法定節(jié)假日因勞動者無須工作，因此應予以剔除?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一項確定勞動者年工作日為250天，季工作日為62.5天/季，月工作日為20.83天/月，工作小時數(shù)的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。計薪日是指計算薪酬的有效天數(shù)。我國勞動法第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資。由此可知，計薪日包括勞動者的法定工作日及11天法定節(jié)假日，具體到年即261天（250天工作日＋11天節(jié)假日），月21.75天（261天÷12月）。以小時為單位則每月174小時（21.75×8）。區(qū)分上述概念的現(xiàn)實2023-02-0685人看過 -
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。下班途中被電動車撞算工傷嗎下班途中被電動車撞上也可以算是工傷的，因為依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作2023-07-03410人看過
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不定時加班工資的計算是按正常工作時間的工資的1.5倍、2倍或者是三倍計算。實行不定時工作制的工作有企業(yè)中的出租汽車司機、外勤人員、推銷人員等。一、不定時加班工資怎么算不定時工作制加班工資按以下規(guī)定計算：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、哪些工作實行不定時工作制以下工作實行不定時工作制：1.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;2.企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需2023-06-04177人看過 -
工作時間1、參加工作時間，按勞動者以自己的工資收入為生活資料的全部或者主要來源的時間起算，但先參軍的，自入伍之日起算。2、參加工作時間可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。3、本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。4、連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。5、機關、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。一、參加工作時間的計算方法參加工作時間可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職2023-03-03201人看過 -
1、標準工作時間：每天8小時，每周40小時。2、縮短工作時間：即每天工作少于8小時，主要適用于：(1)從事夜班勞動的工作者;(2)哺乳期內(nèi)的女職工;(3)從事井下作業(yè)、高山、有毒、有害、特別繁重或者過度緊張的作業(yè)的勞動者。3、延長工作時間：(1)每天工作超過8小時，每周工作超過40小時，包括加班和加點兩種情況;(2)加班加點時間限制：用人單位與工會和勞動者協(xié)商之后，可以適當延長勞動時間，一般每天不得超過1小時。由于特殊原因需要延長工作時間的，每天不得超過3小時，而且每月總計不得超過36小時。(3)加班加點不受限制的情形：①發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設備、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)與公共利益，必須及時搶修的;③在法定假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;④必須利用法定假日或公休日的停產(chǎn)時間進行設備檢2023-04-22120人看過 -
平時延長工作時間(平時加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定節(jié)假日安排上班(節(jié)日加班)。1、按勞動法的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動者上班才能算加班，如果勞動者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時間上班可能不會被認定為加班。2、關于怎樣認定延長工作時間問題，按照法律的規(guī)定每天工作8小時，每周工作時間40小時，如果員工在一周內(nèi)的工作日上班時間沒有達到40小時，但是某天的工作為9小時，那么這個工作日延長的1個小時是不是延長工作時間的加班呢?這要分兩種那個情況處理，如2023-02-26277人看過
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《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2023-04-14230人看過 -
不定時工作制加班可以拒絕。但以下情形不能拒絕加班：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。不定時工作制加班費怎么計算1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返?1條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長2023-07-23472人看過 -
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