不定時工作制的員工休息日加班工資與加班時間有關(guān)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不定時工時制不執(zhí)行加班的規(guī)定，沒有加班費。但個別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的，給予補助。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
不定時工作制有加班費嗎有的。 法律規(guī)定，未保障勞動者休息權(quán)利，要求休息日上班的應(yīng)當(dāng)視為加班，需要安排補休或者支付加班費。 因此，實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應(yīng)安排補休或支付加班費。
2020.08.05 251 -
員工加班有時間限制嗎？有時間限制。一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 有下列情形之一的，延長工作時間不受上述時間限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他
2020.09.04 146
-
不定時工作制加班有加班費嗎
不定時工時制不執(zhí)行加班的規(guī)定，沒有加班費。但個別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的，給予補助。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者
2023-02-13 15,340 -
休息日加班調(diào)休合法嗎工作日和法定休假日加班是否應(yīng)支付加班工資？
休息日加班調(diào)休合法，工作日和法定休假日加班應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第70條規(guī)定，用人單位依法
2022-01-27 15,340 -
休息日加班時間不滿8小時上班工資怎么算
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作
2022-04-12 15,340 -
我工廠工人休息日加班的不低于工資，是指休息日加班。
休息日加班不低于工資的200％，或者安排休息。休息日安排工人工作的，可以安排休息或者支付不低于工資兩倍的工資，但是夜間加班和法定節(jié)假日加班必須支付加班工資，不能采用休息。
2021-11-04 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
