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這是由勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)決定的，有很詳細(xì)的規(guī)定，內(nèi)容很多，請查詢《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》。

下面僅舉例木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級、二級。

1級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1．企業(yè)注冊資本金30萬元以上。

2．企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)員或本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級以上木工不少于20人，其中，中、高級工不少于50％；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％。

4、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。

5．企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具。

2級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1．企業(yè)注冊資本金10萬元以上。

2．企業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3．企業(yè)具有初級以上木工不少于10人，其中，中、高級工不少于50％；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率100％。

4．企業(yè)近3年承擔(dān)過2項以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。

一、勞務(wù)分包工人工傷誰來賠償

如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務(wù)合同，并不代表您與公司實(shí)際存在的是勞務(wù)合同關(guān)系。如果實(shí)際存在著勞動合同關(guān)系，那么即便是簽訂了勞務(wù)合同，雙方還是按照勞動合同關(guān)系履行。

二、勞務(wù)關(guān)系和勞動合同的區(qū)別

1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨(dú)立、地位平等。

3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。