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是否存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 10:55:24 373 人看過

某法院民事判決書

原告某某一等六人訴被告某公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛系列案,本院受理后,依法由審判員×××獨(dú)任審判,進(jìn)行了公開開庭審理。原告的訴訟代理人和被告的訴訟代理人楊翌亭、梁碩南到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱,原告2004年2月受聘于被告處工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,口頭約定工程完工后支付工資。但工程完工后被告不付工資,聲稱原告要向某某要工資。原告認(rèn)為某某只是公司管理人員,負(fù)責(zé)監(jiān)督一下工作質(zhì)量而已,原告的工作是按照被告的安排進(jìn)行的。原告按照雙方的約定已完成被告安排的工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告沒有按照約定支付工資,違反了法律的規(guī)定,依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。被告除應(yīng)當(dāng)全額支付工資外,還應(yīng)當(dāng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)求法院依法判令被告:支付某某一工資人民幣9240元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2310元;支付某某二工資人民幣6600元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1650元;支付某某三工資人民幣7075元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1768.75元。支付某某四工資人民幣10880元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2720元;支付某某五工資人民幣7125元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1781.25元;支付某某六工資人民幣7500元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1875元;被告承擔(dān)六案的全部訴訟費(fèi)用。

被告答辯稱,一、原告與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系,被告在此以前根本不認(rèn)識(shí)原告。二、被告一直信譽(yù)良好,不論已完成的工程項(xiàng)目或在建的工程項(xiàng)目均無產(chǎn)生糾紛,不存在不支付員工工資的問題。三、原告的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過法定申訴時(shí)效,原告稱其2004年2月起一直沒有領(lǐng)到工資,且不用說原告與答辯人沒有勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)事實(shí),退一步說,即使答辯人與原告存在勞動(dòng)關(guān)系,不支付原告2004年8月8日前的工資的行為,因原告2004年10月8日才向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)申訴,根據(jù)勞動(dòng)法二十八條的規(guī)定,原告的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過申訴時(shí)效。綜上所述,答辯人與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系,原告的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù),答辯人根本不認(rèn)識(shí)原告,并且原告的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過法定申訴時(shí)效,為了維護(hù)答辯人的合法權(quán)益,懇請(qǐng)法院根據(jù)事實(shí)和法律駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)申理查明,2004年10月8日本案六原告某某一、某某二、某某三、某某四、某某五、某某六與文××、劉××、等三十人向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求本案被告支付他們?cè)诨葜菔心逞b修工工地工作期間的工資及補(bǔ)償金。深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查,于2004年10月18日,以申訴人未能提供有效證據(jù)證明與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定,雙方關(guān)系不屬勞動(dòng)法調(diào)整的范圍為由通知對(duì)他們的申請(qǐng)不予受理,并向他們送達(dá)了《不予受理案件通知書》。某某一、某某四、某某二、某某三、某某五、某某六遂向本院提起訴訟。

原告某某四主張其通過被告工作人員張××,到被告的惠州市某裝修工工地從事后勤工作,原告某某一、某某一二、某某三、某某五、某某六則主張他們通過原告某某四的介紹到上述裝修工地從事后勤、電工、雜工等工作,與原告某某四口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每日60元至70元不等。但原告某某四對(duì)張××的身份及其與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系未提供任何證據(jù)加以證明,其余五原告對(duì)于他們主張的與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系也未提供任何證據(jù)加以證明。六原告及其代理人在法定的舉證期限內(nèi)也未申請(qǐng)本院對(duì)有關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查取證。

本案審理期間,六原告申請(qǐng)文××、劉××、等十一人作為證人出庭就有關(guān)原告與被告之間勞動(dòng)關(guān)系的問題進(jìn)行作證。本院根據(jù)原告的申請(qǐng)依法傳喚具備證人資格及持有合法身份證明的文××、劉××、龍××、陳××、溫××等六人出庭作。經(jīng)查文××、劉××、龍××、陳××、溫××均是同一勞動(dòng)仲裁案件的申訴人,他們本人也都無法證明其在被告的工地工作的事實(shí)。被告代理人對(duì)原告的證人的身份及所證明的事實(shí)表示異議。

以上事實(shí),有原、被告的庭審陳述及證人證言、深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)卷宗材料、庭審筆錄等為證。

本院認(rèn)為,原告起訴要求被告支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張,必須建立在原、被告雙方依法存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上。六原告在本案審理過程中,未能就其與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系提供有效證據(jù)加以證明,也未在法定的期限內(nèi)向本院提出調(diào)查取證的申請(qǐng)。證人證詞作為單一證據(jù)本身存在著缺陷,且證人本人也無法證明其與被告之間存在著勞動(dòng)關(guān)系,因此對(duì)證人的證詞本院不予釆信。原告未能提供有效證據(jù)證明與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)六原告要求被告支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百二十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定,判決如下:

一、駁回原告某某一、某某四、某某二、某某三、某某五、某某六要求被告支付工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。

二、駁回原告某某一、某某四、某某二、某某三、某某五、某某六的其他訴訟請(qǐng)求。

案件訴訟費(fèi)每案人民幣50元,共計(jì)人民幣300元,由原告各自負(fù)擔(dān)。

如不服本判決,可于判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀及副本一式二份,上訴于廣東省深圳市中級(jí)人民法院。

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    掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性,并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?!彼裕^去勞動(dòng)合同被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式,也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。雖然勞動(dòng)法等法律法規(guī)均使用了“勞動(dòng)關(guān)系”這一術(shù)語,但是,什么是勞動(dòng)關(guān)系,法律上的界定并不明確。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”所以,過去勞動(dòng)合同被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式,也是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。但實(shí)踐中經(jīng)常有用工單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,借此來規(guī)避其應(yīng)盡的勞動(dòng)法義務(wù)。為填補(bǔ)這一漏洞,2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,該通知規(guī)定未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排
    2023-04-05
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  • 勞動(dòng)關(guān)系提出欠條是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?
    工資不足是勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)如何向員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系員工可以采用下列方式來向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系:向用人單位提出申請(qǐng),經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同;提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除;其他?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、
    2023-08-06
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  • 多重勞動(dòng)關(guān)系的存在是否合法
    1、多重勞動(dòng)關(guān)系的存在是不合法。2、一般認(rèn)為,我國(guó)的勞動(dòng)立法體系沒有明確承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,即一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)與另一個(gè)用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系。但是在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條~七十二條又規(guī)定了“非全日制用工”,這種規(guī)定在某種意義上說是允許勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的。但是需要注意的是,在實(shí)踐中勞動(dòng)者如果同時(shí)與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位往往據(jù)此互相推諉,試圖借助法律上的漏洞來逃脫應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,這樣勞動(dòng)者的合法利益就難以得到保全。因此我國(guó)絕大部分勞動(dòng)法專家都認(rèn)為,在相關(guān)法律法規(guī)健全之前,我國(guó)不適宜承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同可以以書面形式訂立嗎電話里勞動(dòng)合同一般都是采取書面形式訂立。勞動(dòng)者入職用人單位后,全日制用工的,用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。非全日制用工的,可以口頭約定不簽訂
    2023-06-29
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  • 勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)
    勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)1996年頒布實(shí)施《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》時(shí)規(guī)定,勞動(dòng)部門做出工傷認(rèn)定時(shí),應(yīng)由勞動(dòng)行政部門自行調(diào)查取證?,F(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任?,F(xiàn)實(shí)中,用人單位從交納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)生勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)1996年頒布實(shí)施《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》時(shí)規(guī)定,勞動(dòng)部門做出工傷認(rèn)定時(shí),應(yīng)由勞動(dòng)行政部門自行調(diào)查取證?,F(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任?,F(xiàn)實(shí)中,用人單位從交納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)生勞動(dòng)事故后便于逃避責(zé)任等角度考慮,一般都不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。受到傷害的勞動(dòng)者想證明自己與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系非常困難。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第五條規(guī)定,“勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    2023-06-10
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  • 放假期間的勞動(dòng)關(guān)系是否存在
    在勞動(dòng)者的放假期間,仍然與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,放假是勞動(dòng)者依法享有的休息權(quán)利,用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的風(fēng)險(xiǎn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系先天不足,所以在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)職工入職,用人單位沒有及時(shí)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,時(shí)間超過1個(gè)月未滿1年,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年未與
    2023-07-29
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  • 個(gè)人與他人勞動(dòng)關(guān)系是否存在
    個(gè)人與個(gè)人不會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,能夠構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的是用人單位與勞動(dòng)者,而個(gè)人之間只能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系或者其他的關(guān)系。單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商一致的,可以建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同。一、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系要怎樣補(bǔ)償企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取趧?dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí),也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲
    2023-04-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)關(guān)系引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申... 更多>

    • 具有勞動(dòng)關(guān)系又因勞動(dòng)爭(zhēng)議離職的員工是否存在檔案問題
      澳門在線咨詢 2022-05-01
      個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后:保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系?!镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條:“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。”而勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間,發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng),另一方接受并給予勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。正因?yàn)楣倦m然保存著謝揚(yáng)秀
    • 不確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議能否雙方協(xié)商解決
      天津在線咨詢 2021-10-24
      對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定,中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)的使用者和勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于本法:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(2)由于訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(3)由于除名、退休和退休而發(fā)生的爭(zhēng)議(4)由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(5)由于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議(6)法律
    • 雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在什么爭(zhēng)議
      甘肅在線咨詢 2022-05-17
      雙重勞動(dòng)關(guān)系的主體存在以下爭(zhēng)議: 1、沒有轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者檔案,社會(huì)保險(xiǎn)繳納的問題; 2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用; 3、雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,對(duì)完成原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
    • 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛是否有關(guān)系?
      澳門在線咨詢 2022-07-07
      換言之,“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系,大致有兩種表現(xiàn)形式: ①用人單位與勞動(dòng)者自始至終筏暢摧堆詆瞪搓缺撣畫未簽訂勞動(dòng)合同; ②原勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位與勞動(dòng)者未予終止或續(xù)簽,但用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者為其支付勞動(dòng)報(bào)酬(或是繼續(xù)實(shí)際使用勞動(dòng)者和為其繼續(xù)實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬)而勞動(dòng)者實(shí)際為或繼續(xù)實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)而實(shí)際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)
    • 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在
      重慶在線咨詢 2022-03-21
      1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系?是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系,雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的,但是主要還是給公司工作,你父親是公司的法定代表人,你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國(guó)勞動(dòng)合同,稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn),我是否可以向勞動(dòng)仲裁部門說明小王搞錯(cuò)了對(duì)象?這件事