某法院民事判決書
原告某某一等六人訴被告某公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛系列案,本院受理后,依法由審判員×××獨(dú)任審判,進(jìn)行了公開開庭審理。原告的訴訟代理人和被告的訴訟代理人楊翌亭、梁碩南到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱,原告2004年2月受聘于被告處工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,口頭約定工程完工后支付工資。但工程完工后被告不付工資,聲稱原告要向某某要工資。原告認(rèn)為某某只是公司管理人員,負(fù)責(zé)監(jiān)督一下工作質(zhì)量而已,原告的工作是按照被告的安排進(jìn)行的。原告按照雙方的約定已完成被告安排的工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告沒有按照約定支付工資,違反了法律的規(guī)定,依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。被告除應(yīng)當(dāng)全額支付工資外,還應(yīng)當(dāng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)求法院依法判令被告:支付某某一工資人民幣9240元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2310元;支付某某二工資人民幣6600元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1650元;支付某某三工資人民幣7075元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1768.75元。支付某某四工資人民幣10880元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2720元;支付某某五工資人民幣7125元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1781.25元;支付某某六工資人民幣7500元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1875元;被告承擔(dān)六案的全部訴訟費(fèi)用。
被告答辯稱,一、原告與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系,被告在此以前根本不認(rèn)識(shí)原告。二、被告一直信譽(yù)良好,不論已完成的工程項(xiàng)目或在建的工程項(xiàng)目均無產(chǎn)生糾紛,不存在不支付員工工資的問題。三、原告的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過法定申訴時(shí)效,原告稱其2004年2月起一直沒有領(lǐng)到工資,且不用說原告與答辯人沒有勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)事實(shí),退一步說,即使答辯人與原告存在勞動(dòng)關(guān)系,不支付原告2004年8月8日前的工資的行為,因原告2004年10月8日才向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)申訴,根據(jù)勞動(dòng)法二十八條的規(guī)定,原告的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過申訴時(shí)效。綜上所述,答辯人與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系,原告的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù),答辯人根本不認(rèn)識(shí)原告,并且原告的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過法定申訴時(shí)效,為了維護(hù)答辯人的合法權(quán)益,懇請(qǐng)法院根據(jù)事實(shí)和法律駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)申理查明,2004年10月8日本案六原告某某一、某某二、某某三、某某四、某某五、某某六與文××、劉××、等三十人向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求本案被告支付他們?cè)诨葜菔心逞b修工工地工作期間的工資及補(bǔ)償金。深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查,于2004年10月18日,以申訴人未能提供有效證據(jù)證明與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定,雙方關(guān)系不屬勞動(dòng)法調(diào)整的范圍為由通知對(duì)他們的申請(qǐng)不予受理,并向他們送達(dá)了《不予受理案件通知書》。某某一、某某四、某某二、某某三、某某五、某某六遂向本院提起訴訟。
原告某某四主張其通過被告工作人員張××,到被告的惠州市某裝修工工地從事后勤工作,原告某某一、某某一二、某某三、某某五、某某六則主張他們通過原告某某四的介紹到上述裝修工地從事后勤、電工、雜工等工作,與原告某某四口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每日60元至70元不等。但原告某某四對(duì)張××的身份及其與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系未提供任何證據(jù)加以證明,其余五原告對(duì)于他們主張的與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系也未提供任何證據(jù)加以證明。六原告及其代理人在法定的舉證期限內(nèi)也未申請(qǐng)本院對(duì)有關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查取證。
本案審理期間,六原告申請(qǐng)文××、劉××、等十一人作為證人出庭就有關(guān)原告與被告之間勞動(dòng)關(guān)系的問題進(jìn)行作證。本院根據(jù)原告的申請(qǐng)依法傳喚具備證人資格及持有合法身份證明的文××、劉××、龍××、陳××、溫××等六人出庭作。經(jīng)查文××、劉××、龍××、陳××、溫××均是同一勞動(dòng)仲裁案件的申訴人,他們本人也都無法證明其在被告的工地工作的事實(shí)。被告代理人對(duì)原告的證人的身份及所證明的事實(shí)表示異議。
以上事實(shí),有原、被告的庭審陳述及證人證言、深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)卷宗材料、庭審筆錄等為證。
本院認(rèn)為,原告起訴要求被告支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張,必須建立在原、被告雙方依法存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上。六原告在本案審理過程中,未能就其與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系提供有效證據(jù)加以證明,也未在法定的期限內(nèi)向本院提出調(diào)查取證的申請(qǐng)。證人證詞作為單一證據(jù)本身存在著缺陷,且證人本人也無法證明其與被告之間存在著勞動(dòng)關(guān)系,因此對(duì)證人的證詞本院不予釆信。原告未能提供有效證據(jù)證明與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)六原告要求被告支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百二十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定,判決如下:
一、駁回原告某某一、某某四、某某二、某某三、某某五、某某六要求被告支付工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。
二、駁回原告某某一、某某四、某某二、某某三、某某五、某某六的其他訴訟請(qǐng)求。
案件訴訟費(fèi)每案人民幣50元,共計(jì)人民幣300元,由原告各自負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可于判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀及副本一式二份,上訴于廣東省深圳市中級(jí)人民法院。
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)關(guān)系引起勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申... 更多>
-
具有勞動(dòng)關(guān)系又因勞動(dòng)爭(zhēng)議離職的員工是否存在檔案問題澳門在線咨詢 2022-05-01個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后:保存檔案不等于仍然存在勞動(dòng)關(guān)系?!镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條:“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。”而勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間,發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng),另一方接受并給予勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。正因?yàn)楣倦m然保存著謝揚(yáng)秀
-
不確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議能否雙方協(xié)商解決天津在線咨詢 2021-10-24對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定,中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)的使用者和勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于本法:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(2)由于訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(3)由于除名、退休和退休而發(fā)生的爭(zhēng)議(4)由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議(5)由于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議(6)法律
-
雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在什么爭(zhēng)議甘肅在線咨詢 2022-05-17雙重勞動(dòng)關(guān)系的主體存在以下爭(zhēng)議: 1、沒有轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者檔案,社會(huì)保險(xiǎn)繳納的問題; 2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其他用人單位重新聘用; 3、雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,對(duì)完成原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛是否有關(guān)系?澳門在線咨詢 2022-07-07換言之,“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系,大致有兩種表現(xiàn)形式: ①用人單位與勞動(dòng)者自始至終筏暢摧堆詆瞪搓缺撣畫未簽訂勞動(dòng)合同; ②原勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位與勞動(dòng)者未予終止或續(xù)簽,但用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者為其支付勞動(dòng)報(bào)酬(或是繼續(xù)實(shí)際使用勞動(dòng)者和為其繼續(xù)實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬)而勞動(dòng)者實(shí)際為或繼續(xù)實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)而實(shí)際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)
-
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是否存在重慶在線咨詢 2022-03-211、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同,小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系?是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢?還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系? 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系,雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的,但是主要還是給公司工作,你父親是公司的法定代表人,你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國(guó)勞動(dòng)合同,稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn),我是否可以向勞動(dòng)仲裁部門說明小王搞錯(cuò)了對(duì)象?這件事