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勞動仲裁中，確定勞動關(guān)系需滿足三個條件：用人單位和勞動者符合主體資格、用人單位依法制定并適用勞動規(guī)章制度、勞動者受用人單位勞動管理、從事有報酬的勞動，且勞動為用人單位業(yè)務(wù)組成部分。

在我國，勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式。對于勞動仲裁中如何確定勞動關(guān)系，我們需要參考相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

因此，在勞動仲裁中，需要審查用人單位是否與勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，以及用人單位是否依法制定并適用勞動規(guī)章制度，勞動者是否受用人單位的勞動管理并從事有報酬的勞動，以及勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這些條件只要滿足其中任意一項，就可以認(rèn)定勞動關(guān)系成立。

勞動仲裁中，確定勞動關(guān)系需參考相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動關(guān)系確立通知》，用人單位未訂立書面勞動合同但具備以下情形時，勞動關(guān)系成立：(一)雙方符合主體資格；(二)用人單位適用勞動規(guī)章制度，勞動者受其管理，從事有報酬工作；(三)勞動者工作為用人單位業(yè)務(wù)的一部分。因此，勞動仲裁需審查上述條件，只要滿足其中一項，即可認(rèn)定勞動關(guān)系成立。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十三條 【仲裁案件第三人】與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十八條 【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二章 調(diào)解 第十條 【調(diào)解組織】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。