不確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系可以仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-09 06:10:35
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對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在有爭議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。
不存在勞動(dòng)關(guān)系是否可認(rèn)定工傷
工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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法律綜合知識(shí)一、確定是不是存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)1、雙方是不是存在管理與被管理的關(guān)系。2、用人單位是不是向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位是不是為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。4、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）2024-01-22358人看過 -
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(一)可以，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。二、怎么確認(rèn)具有勞動(dòng)關(guān)系？依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：(一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位2023-06-22422人看過
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申請(qǐng)仲裁可以，員工和用人單位在工傷賠償上有異議的可以申請(qǐng)仲裁。如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的，如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（滿一年賠一個(gè)月工資）。一、公司本市搬遷有補(bǔ)償么公司搬遷并沒有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。原工被開除，他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。同時(shí)用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資，假如你工作1年3個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。因2023-06-19262人看過
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勞動(dòng)仲裁裁決確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的存在以及如何要求補(bǔ)繳社會(huì)保障金，一般是指人們想買房、定居、辦理退休等需要時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間不符合享受相應(yīng)待遇的要求，需要繳納以前未繳納的社保，保障他們享有相應(yīng)的社會(huì)保障權(quán)利補(bǔ)繳條件社會(huì)保障補(bǔ)繳一般針對(duì)歷史遺留的一些問題；參保（補(bǔ)繳）；60歲以下男性。女：50歲以下，社保15年。沒有必要補(bǔ)繳如果社保繳費(fèi)被切斷，是否需要補(bǔ)繳還不確定。解讀：《社會(huì)保障法》對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，社會(huì)保障是累加的。只要你在退休前支付相應(yīng)的年數(shù)，你就不需要再支付了。但是在一些城市，如北京、上海、廣州，在計(jì)算社保連續(xù)繳納時(shí)間時(shí)，購房、購車彩票、子女上學(xué)等待遇需要連續(xù)繳納一定時(shí)期的外來人口社保，補(bǔ)繳月份是連續(xù)的，如果中途中斷補(bǔ)繳，可以根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，找代理人補(bǔ)繳，實(shí)現(xiàn)社保的連續(xù)繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社2023-05-07267人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議訴訟有時(shí)序關(guān)系嗎？是的，2023-05-07357人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)仲裁是否存在勞動(dòng)關(guān)系確定的時(shí)效河北在線咨詢 2023-09-15確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁是否存在時(shí)間限制安徽在線咨詢 2024-12-221. 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)知其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門尋求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷仲裁時(shí)效,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間將重新計(jì)算。如果因不可抗力或其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人無法在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間將繼續(xù)計(jì)算。 2. 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng) -
仲裁規(guī)定仲裁后勞動(dòng)關(guān)系可以確認(rèn)嗎江西在線咨詢 2021-10-24有仲裁時(shí)效限制，超過仲裁時(shí)效無法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)，福利，培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā) -
仲裁后勞動(dòng)關(guān)系存在嗎山西在線咨詢 2023-07-14員工在沒有和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前，如果員工有上班，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動(dòng)所得。如果員工因?yàn)閱挝粵]有安排工作，單位也是需要給員工發(fā)放工資的。如果員工本人的原因沒有上班，那么單位應(yīng)該講員工的勞動(dòng)所得發(fā)放完畢后不在繼續(xù)發(fā)放工資。 2、依根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定： 第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依 -
仲裁后確定勞動(dòng)關(guān)系在筆試時(shí)可以嗎上海在線咨詢 2022-05-281、仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要自己答辯。勞動(dòng)關(guān)系由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方承擔(dān)證明責(zé)任，通常由勞動(dòng)者提供證據(jù)，如果證據(jù)在用人單位手里，則由用人單位提供。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
