一、勞動仲裁確定勞動關系后怎樣補繳社保
勞動仲裁后社保補繳流程如下:
1.帶上裁決結果以及工資條或者銀行轉賬流水去社保站,要求公司進行補繳。
2.屬于個人補繳的那部分,個人也得補繳。
二、單位不繳納社保可以直接離職嗎
單位不繳納社保可以辭職,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的,國家強制性要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費;則勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
5.勞動合同無效的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、補交社保去哪里補繳費
補交社保去人力資源社會保障勞動局補繳費,也可以由單位補繳。
1.如果是本地戶口的話,需要個人帶上戶口本、身份證、社??āy行卡到社保機構辦理補繳業(yè)務。
2.如果是非本地戶口的話,是不能以個人名義補交社保的。
3.如果是新入職員工,可以讓公司的人幫你補繳,相應的資料需要準備好。
-
申請勞動仲裁后,如何完成勞動關系補繳社保流程?
411人看過
-
怎樣維權在勞動仲裁后進行社保補繳
311人看過
-
勞動關系確人勞動仲裁裁決后可否起訴
205人看過
-
仲裁規(guī)定仲裁后勞動關系可以確認嗎
421人看過
-
勞動者請求確定勞動關系怎樣寫仲裁申請書?
375人看過
-
勞動關系確定需要多久的勞動仲裁?
185人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
-
勞動仲裁與社保繳費基數(shù)的關系山西在線咨詢 2025-01-30社保是否屬于仲裁范圍要根據(jù)具體情況而定: 1. 如果用人單位未參加社會保險,勞動者向用人單位追索相關保險待遇,如工傷保險待遇、生育保險待遇、失業(yè)保險待遇或報銷醫(yī)療費用等,發(fā)生的爭議,這類糾紛屬于勞動仲裁和人民法院的受案范圍。 2. 如果用人單位未為勞動者繳納社會保險,要求用人單位為其繳納社會保險,這類案件既不屬于勞動仲裁的受案范圍,也不屬于人民法院的受案范圍。 3. 如果用人單位已經(jīng)為勞動者繳納社
-
勞動仲裁社保補繳怎么辦理浙江在線咨詢 2022-02-031.到當?shù)貐^(qū)所管轄的勞動仲裁局.2.所補繳的是從上班當月開始到離職為止.3.企業(yè)用工須繳納一下保險:一:社會養(yǎng)老保險;二:醫(yī)療保險(部分地區(qū)為大病醫(yī)療保險);三:工傷保險;四:失業(yè)保險;五:生育保險(指女職工);住房公積金;以上是國家明確要求企業(yè)繳納的保險,但是由于各地各行業(yè)發(fā)展水平不同,所以實際情況也有所不同,不過,養(yǎng)老和醫(yī)療是必須繳納的,而且這兩個險種是捆綁的
-
勞動關系仲裁期間,補繳社保的時效是多久?四川在線咨詢 2021-09-30勞動關系中請求用人單位補繳社保仲裁時效是1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁
-
勞動仲裁仲裁機構對勞動關系的確認貴州在線咨詢 2021-12-24仲裁機構確認勞動關系的程序: 1、提交申請書:當事人申請仲裁時,應當提交書面仲裁申請書,并根據(jù)申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的,應當說明理由。 3、開庭審理:仲裁庭應在開庭前五天書面通知雙方開庭日期和地點。無正當理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意離開
-
確定勞動關系勞動仲裁有哪些規(guī)定?湖北在線咨詢 2023-08-28在確定勞動關系的勞動仲裁當中用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,勞動關系成立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照相關憑證。