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1、拒絕支付加班工資是勞動爭議嗎？

拒絕支付加班工資屬于勞動爭議，可以直接申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。其次，要正確理解加班費追索的時間限制。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，加班費適用特別仲裁時效。勞動者主張，加班費的時效從勞動關(guān)系解除或者終止之日起計算，不從應(yīng)當支付工資之日起計算。實際上，對加班費適用兩年訴訟時效是錯誤的。用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間明確拒絕支付加班費的，申請加班費仲裁的期限自拒絕之日起計算。

加班費屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效。勞動者在服務(wù)期間或者勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)要求支付加班費，符合仲裁時效的規(guī)定。勞動關(guān)系終止或者終止一年后，勞動者逾期要求支付加班費的，適用仲裁時效。2工資支付憑證保存兩年的規(guī)定，不能簡單理解為限制勞動者申領(lǐng)加班費的訴訟時效。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。根據(jù)工資支付憑證保存兩年的規(guī)定，用人單位在此期間有保存的義務(wù)。用人單位履行了工資證明的保管義務(wù)，僅表明用人單位在工資證明的保管期限內(nèi)，已經(jīng)足額履行了相應(yīng)的勞動報酬。在這兩年之前或之后支付工資的義務(wù)（而不是保留工資的義務(wù)）不能免除。事實上，財政部1998年頒布了《會計檔案管理辦法》，規(guī)定包括工資證明在內(nèi)的財務(wù)文件的保管期限至少為3年，最長為25年。