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證人證言能確定勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文明確，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此，勞動(dòng)者只要提供證據(jù)證明其系受承包人招用并為之提供勞動(dòng)就行。實(shí)踐中，應(yīng)針對(duì)雙方的舉證情況對(duì)案件事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定。一、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認(rèn)真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認(rèn)勞動(dòng)者與施工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的。二、在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)

一、勞動(dòng)關(guān)系仲裁證言證人必須出庭嗎1，證人不是必須出庭，仲裁庭會(huì)根據(jù)需要決定是否通知證人出庭。2，勞動(dòng)仲裁中證人出庭適用《民事訴訟法》規(guī)定。在證人因正當(dāng)事由不能出庭時(shí)，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證。3，《民事訴訟法》規(guī)定：第七十三條經(jīng)人民法院通知，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。有下列情形之一的，經(jīng)人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證：(一)因健康原因不能出庭的;(二)因路途遙遠(yuǎn)，交通不便不能出庭的;(三)因自然災(zāi)害等不可抗力不能出庭的;(四)其他有正當(dāng)理由不能出庭的?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第70條的規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，可以提交書面證言。不能正確表達(dá)意志的人，不能作證?！痹趯?shí)際發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，證人證言是否具有證明力，還要看證人的身份，一

不只有證人證言才能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：勞動(dòng)合同；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。只有證人證言能否定案并不是說所有的證人證言都能作為定案的根據(jù)。因?yàn)椋械淖C人證言可能反映的只是案件的表面現(xiàn)象而不是本質(zhì)，只有那些反映案件真實(shí)情況的證人證言才能作為定案的根據(jù)。根據(jù)法律的規(guī)定，具體講，可以作為定案根據(jù)的證人證言必須符合以下條件：1．無論是公訴人、被害人一方提出的證人還是被告人、辯護(hù)人一方提出的證人所作的證言，在法庭上都要當(dāng)庭經(jīng)過雙方的訊問和對(duì)質(zhì)、證明，雙方都可以對(duì)證言的具體內(nèi)容與相關(guān)情況提出問題，對(duì)證言中不真實(shí)或者存在疑問的地方提出問題和反駁意見。這樣做的目的是為了保證證人證言的全面性、真實(shí)客觀性。2．證人證言要作為定案的根據(jù)，應(yīng)當(dāng)聽取各方證人的證言，進(jìn)行綜合的比較

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：證人應(yīng)當(dāng)出庭作證接受當(dāng)事人的質(zhì)詢；出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)客觀陳述其親身感知的事實(shí)。證人為聾啞人的，可以其他表達(dá)方式作證；證人作證時(shí)，不得使用猜測(cè)、推斷或者評(píng)論性的語言；審判人員和當(dāng)事人可以對(duì)證人進(jìn)行詢問；證人不得旁聽法庭審理；詢問證人時(shí)，其他證人不得在場(chǎng)；人民法院認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對(duì)質(zhì)證人證言一般是我們說的言辭證據(jù)。根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，證人證言屬于刑事證據(jù)中的一種。刑事訴訟法明確規(guī)定，對(duì)于被告人，如果僅有被告人口供，沒有其他證據(jù)佐證不能作為定案的依據(jù)。對(duì)于證人也是一樣，如果只有證人證言，沒有其他，證據(jù)可以互相印證的情況下，證人證言也不能作為定案依據(jù)。完善證人證言的質(zhì)疑程序根據(jù)刑事訴訟法第47條規(guī)定，證人證言唯經(jīng)法庭質(zhì)證、查證屬實(shí)后，才能作為認(rèn)定案情事實(shí)依據(jù)。在法庭外或庭審前訊問記錄、書面意見和沒有經(jīng)法庭質(zhì)證的證言不具有認(rèn)定案情事實(shí)的效力。從刑事訴訟法規(guī)定的證人證言必須

證人證言可以用來證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用，但是單純的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言不能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，需要附加提供更多的資料，工資發(fā)放記錄，考勤記錄等都是有效的可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。一、對(duì)于工傷殘疾有沒有勞動(dòng)合同的可以要求賠償工傷殘疾沒有勞動(dòng)合同的，可以通過以下證明證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后按照正常的工傷賠償：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。二、沒有簽合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2.拖欠工資的書面證明（有會(huì)更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)

證人作證言證明當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，證言需要證人自愿、真實(shí)的表達(dá)。具體而言，證言只有在滿足以下三個(gè)基本條件時(shí)，其他勞動(dòng)者提供的證人證言才可以作為法庭認(rèn)定存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)采納。1、其他勞動(dòng)者本人愿意提供證人證言，并出具了書面的證人證言。2、其他勞動(dòng)者能夠證明其本人與用人單位是勞動(dòng)合同關(guān)系。3、其他勞動(dòng)者本人愿意到法庭出庭作證。只有工作證可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？只有工作證可以證明勞動(dòng)關(guān)系，以下憑證也可以證明：勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要同時(shí)具備以下三個(gè)條件：首先，用人單位和勞動(dòng)者均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于

1、用人單位下發(fā)載有勞動(dòng)者姓名的各種文件：通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章；2、勞動(dòng)者代表用人單位與其他實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同：勞動(dòng)者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動(dòng)者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；4、錄音、錄像、照片：勞動(dòng)者在上下班時(shí)的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ、微信等即時(shí)通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；6、手機(jī)短信往來：勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。一、在我國(guó)勞動(dòng)合同不見了如何要工資？根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合

一、勞動(dòng)關(guān)系的證人證言樣本如何書寫？只要能夠證明與被申請(qǐng)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等與勞動(dòng)合同糾紛有關(guān)的問題的證人都可以寫。但是證人一般要求出庭作證，不出庭接受質(zhì)證的不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。簡(jiǎn)單的格式如下：證明本人XXX，身份證號(hào)XXXXXXXXX，系XXXX公司員工，茲證明XXX于XXX年X月X日開始在XXXXXXX公司任XXX職位，因XXXXX原因于XXX年X月X日離職。XXX在該公司的工作時(shí)間為………………，據(jù)了解工作報(bào)酬為………………。(以及其他需要證明的事項(xiàng))簽名：年月日一般來說這份證明材料的書寫是應(yīng)該包括有本人的信息身份證號(hào)還有公司的名稱擔(dān)任的職務(wù)，以及工作的起止時(shí)間也要書寫進(jìn)去，然后將自己的名字簽上這樣才是正式的一份具體的證言樣本。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言可以證明嗎？只是規(guī)定證人與被告人有利害關(guān)系是不能單獨(dú)使用其證詞證言作為認(rèn)定案件的事實(shí)依據(jù)，其他情況下

證書以某些物質(zhì)材料為載體存在，以文字、符號(hào)、圖片等記載的內(nèi)容和表達(dá)的思想證明案件事實(shí)的書面文件。證人證言是指能夠以口頭或書面形式向人民法院證明案件的陳述，一般以口頭形式表達(dá)，并要求證人接受雙方及其律師的詢問和質(zhì)證，回答相關(guān)作證背景。但證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，也可以提交書面證言。一般來說，書證在民事審判中的效力高于證人證言。書證的法律特征有哪些1、從概念上的認(rèn)知角度而言，書證具有廣義與狹義的雙重屬性，狹義上的書證主要是指文書，即以書面文字材料為本質(zhì)特征的證明文書，而廣義上的書證則包括文書在內(nèi)的可通過其客觀載體來體現(xiàn)特定思想內(nèi)容的一切物質(zhì)材料。在一般證據(jù)法意義上，書證是采用廣義的理解來對(duì)其概念加以界定的。2、書證在形式上必須是文字、符號(hào)或圖案等來記載或表達(dá)人的特定思想內(nèi)容的物質(zhì)材料，并且，這種為一定方式所記載的思想內(nèi)容，應(yīng)按照通常標(biāo)準(zhǔn)為人們所認(rèn)識(shí)和理解，以此作為傳播信息資源的必

以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的，一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。鑒于有關(guān)規(guī)定對(duì)此種情況結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不明確，目前上海市和最高法院的司法解釋是一樣的，即任何一方都有權(quán)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而無需補(bǔ)償;但勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定卻認(rèn)為如果由用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以下具體詳述之。二、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言是否有用認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人

一、同事可否證明勞動(dòng)關(guān)系同事的證言是可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是否存在需要一些證據(jù)來加以證明，在沒有有關(guān)物證以及其他類型證據(jù)的情況下，是可以讓有關(guān)的證人證言予以證明的，這個(gè)在一些案例里面也得到了認(rèn)可。同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范點(diǎn)還有：客觀情況發(fā)生重大改變，雙方協(xié)商不一致的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)用人單位也不能讓勞動(dòng)者隨便走人；勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，雙方就應(yīng)履行；同事證言可作為勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)依據(jù)；用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立

在法律證據(jù)中，收入證明和工資結(jié)算單被認(rèn)定為雇傭關(guān)系的有力證據(jù)。然而，以下列舉的幾種情況也可以作為雇傭關(guān)系的證明：由雇主為雇員頒發(fā)的用以識(shí)別其身份的“工作證件”或者是“服務(wù)卡”；雇員提交給雇主的、用于員工注冊(cè)登記或申請(qǐng)職位的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或是“職位申請(qǐng)表＂等相關(guān)招募資料；對(duì)雇員進(jìn)行出勤紀(jì)律管理的考勤記錄；以及其他同屬于該企業(yè)且與該爭(zhēng)議無直接利益關(guān)系的員工提供的證詞等等?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

社交軟件聊天記錄一般無法證明勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、委托書、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》