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一、勞動關(guān)系的證人證言樣本如何書寫？

只要能夠證明與被申請單位存在勞動關(guān)系，以及勞動報酬、勞動時間等與勞動合同糾紛有關(guān)的問題的證人都可以寫。但是證人一般要求出庭作證，不出庭接受質(zhì)證的不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)。

簡單的格式如下：

證明

本人XXX，身份證號XXXXXXXXX，系XXXX公司員工，茲證明XXX于XXX年X月X日開始在XXXXXXX公司任XXX職位，因XXXXX原因于XXX年X月X日離職。XXX在該公司的工作時間為………………，據(jù)了解工作報酬為………………。(以及其他需要證明的事項)

簽名：

年月日

一般來說這份證明材料的書寫是應(yīng)該包括有本人的信息身份證號還有

公司的名稱擔任的職務(wù)，以及工作的起止時間也要書寫進去，然后將自己的名字簽上這樣才是正式的一份具體的證言樣本。

二、事實勞動關(guān)系證人證言可以證明嗎？

只是規(guī)定證人與被告人有利害關(guān)系是不能單獨使用其證詞證言作為認定案件的事實依據(jù)，其他情況下由審判人員甄別判斷是否有效。

下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù);

(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當?shù)淖C言;

(二)與一方當事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言;

(三)存有疑點的視聽資料;

(四)無法與原件、原物核對的復(fù)印件、復(fù)制品;

(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。

在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實認定有些牽強，孤證不立，尚需補強，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當作出雙方存在事實上的勞動關(guān)系的裁決。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動關(guān)系的建立與消滅依法均為要式行為，在建立時應(yīng)當簽訂勞動合同，在消滅時應(yīng)當辦理解除或終止的相關(guān)手續(xù)。而用人單位作為勞動力的使用者，負有用工管理的職責，根據(jù)《勞動法》第四條“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法進行勞動合同的管理，及時簽訂或續(xù)簽勞動合同與辦理解除或終止的相關(guān)手續(xù)，否則即構(gòu)成過錯。

其實，當我們進行過相應(yīng)的勞動的話，我們無論如何也是拿得出該有的證明性文件與事物的，畢竟是真的肯定也假不了，所以說，在我們遭遇到勞動問題的時候，我們也應(yīng)該不慌不忙的收集相關(guān)的勞動過的證據(jù)去證明我們的清白，及時的保護自己作為勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第四條　用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。