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考勤加證人證言能證明勞動關(guān)系嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 06:17:17 107 人看過

當(dāng)事人證詞可證實存在實際的勞動關(guān)系。若用人單位未能與勞動者簽署勞務(wù)合同，那么以下憑證均有可能用來作為雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)：

勞動者所填寫的報工登記記錄；薪酬支付的憑據(jù)或記錄、以及社保款項的交納記錄；出勤情況的客觀記錄；用人單位贈送給勞動者用以證明身份的證件；其他勞動者提供的與之相關(guān)的證據(jù)，如證人證言等。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，在無法確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系的情況下，證人的證言無疑是確立勞動關(guān)系的依據(jù)之一。具體來說，若雇主未能與員工簽訂書面的勞動合同，為了確定兩者之間是否存在實質(zhì)性的勞動關(guān)系，我們可以參考以下幾種材料和憑證進(jìn)行佐證：（1）由雇主提供的工資支付憑證或者記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）以及繳納各種社會保險費用的記錄；（2）雇主向員工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明其身份的證件；（3）員工所填寫的雇主招工招聘的“登記表”、“報名表”等招錄記錄；（4）員工的考勤記錄；（5）其他員工的證言等。值得注意的是，以上提到的（1）、（3）、（4）項的相關(guān)憑證，均需要由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)

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一、鑒定勞動關(guān)系一定要證人證言嗎鑒定勞動關(guān)系不一定要證人證言。在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實認(rèn)定有些牽強，孤證不立，尚需補強，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實上的勞動關(guān)系的裁決。二、鑒定勞動關(guān)系需要多久鑒定勞動關(guān)系需要四十五天左右。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。相關(guān)規(guī)定具體如下：1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；2.相關(guān)規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

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一、勞動關(guān)系仲裁證言證人必須出庭嗎1，證人不是必須出庭，仲裁庭會根據(jù)需要決定是否通知證人出庭。2，勞動仲裁中證人出庭適用《民事訴訟法》規(guī)定。在證人因正當(dāng)事由不能出庭時，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證。3，《民事訴訟法》規(guī)定：第七十三條經(jīng)人民法院通知，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。有下列情形之一的，經(jīng)人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證：(一)因健康原因不能出庭的;(二)因路途遙遠(yuǎn)，交通不便不能出庭的;(三)因自然災(zāi)害等不可抗力不能出庭的;(四)其他有正當(dāng)理由不能出庭的?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第70條的規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，可以提交書面證言。不能正確表達(dá)意志的人，不能作證?！痹趯嶋H發(fā)生勞動糾紛后，證人證言是否具有證明力，還要看證人的身份，一

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用人單位解除勞動合同的原因可以是勞動者嚴(yán)重違反公司制度的，而當(dāng)缺勤是嚴(yán)重違反公司制度的情形時，考勤是可以作為證據(jù)的。一、員工違紀(jì)解除勞動合同需要賠償嗎違紀(jì)解除勞動合同是不需要補償?shù)?，因為用人單位在勞動者?yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況下是可以依法辭退的。《勞動合同法》第39條當(dāng)中，嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辭退的同時還可以要求職工對造成的損失賠償。二、公司員工解除勞動合同是否違法公司解除勞動合同是否合法要看是否符合用人單位單方解除勞動合同的法定條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本

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證人證言可以用來證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)使用，但是單純的事實勞動關(guān)系證人證言不能夠證明勞動關(guān)系的存在，需要附加提供更多的資料，工資發(fā)放記錄，考勤記錄等都是有效的可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。一、對于工傷殘疾有沒有勞動合同的可以要求賠償工傷殘疾沒有勞動合同的，可以通過以下證明證明存在事實勞動關(guān)系，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后按照正常的工傷賠償：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。二、沒有簽合同怎么申請勞動仲裁去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系：1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2.拖欠工資的書面證明（有會更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄6.社會保險繳費

2023-02-22

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證人作證言證明當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系時，證言需要證人自愿、真實的表達(dá)。具體而言，證言只有在滿足以下三個基本條件時，其他勞動者提供的證人證言才可以作為法庭認(rèn)定存在勞動合同關(guān)系的證據(jù)采納。1、其他勞動者本人愿意提供證人證言，并出具了書面的證人證言。2、其他勞動者能夠證明其本人與用人單位是勞動合同關(guān)系。3、其他勞動者本人愿意到法庭出庭作證。只有工作證可以證明勞動關(guān)系嗎？只有工作證可以證明勞動關(guān)系，以下憑證也可以證明：勞動合同；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。勞動關(guān)系指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條規(guī)定，認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，需要同時具備以下三個條件：首先，用人單位和勞動者均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于

2023-07-19

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律師解答：不能。勞動局一般不能開具無勞動關(guān)系證明。無勞動關(guān)系證明可以在戶籍所在地派出所或者戶籍所在地居委會開具。需提交的材料：申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；委托他人代為辦理的，應(yīng)提交《授權(quán)委托書》及本人的《居民身份證》。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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一、勞動關(guān)系的證人證言樣本如何書寫？只要能夠證明與被申請單位存在勞動關(guān)系，以及勞動報酬、勞動時間等與勞動合同糾紛有關(guān)的問題的證人都可以寫。但是證人一般要求出庭作證，不出庭接受質(zhì)證的不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。簡單的格式如下：證明本人XXX，身份證號XXXXXXXXX，系XXXX公司員工，茲證明XXX于XXX年X月X日開始在XXXXXXX公司任XXX職位，因XXXXX原因于XXX年X月X日離職。XXX在該公司的工作時間為………………，據(jù)了解工作報酬為………………。(以及其他需要證明的事項)簽名：年月日一般來說這份證明材料的書寫是應(yīng)該包括有本人的信息身份證號還有公司的名稱擔(dān)任的職務(wù)，以及工作的起止時間也要書寫進(jìn)去，然后將自己的名字簽上這樣才是正式的一份具體的證言樣本。二、事實勞動關(guān)系證人證言可以證明嗎？只是規(guī)定證人與被告人有利害關(guān)系是不能單獨使用其證詞證言作為認(rèn)定案件的事實依據(jù)，其他情況下

2023-01-17

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一、優(yōu)秀員工證書能證明勞動關(guān)系嗎可以，一般獲取和記錄勞動關(guān)系的有效證明材料，需要注意以下幾點：首先，在初次就業(yè)時，務(wù)必要求用人單位簽訂合法的勞動合同。因為勞動合同乃是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重中之重，具有不可忽視的意義和價值。其次，在符合公司規(guī)章制度且在可控范圍內(nèi)的情況下，您盡可能保留能夠直接或間接證明您所承擔(dān)的工作內(nèi)容及提供勞動成果的各類原始憑證或材料原件。以防在日后遇到用人單位對您與用人單位間勞動關(guān)系存在異議時，諸如加蓋有公司紅色公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代理簽署的部分業(yè)務(wù)合同、用以辦理貸款或信用卡的工資證明、暫住在地的居民身份證件以及單位內(nèi)部對員工進(jìn)行評價和考核的相關(guān)憑證等，這些都可能成為辨識和確認(rèn)雙方之間是否存在法定雇傭關(guān)系的有力證據(jù)，因此，請您務(wù)必妥善保管并留意以上提及的各項資料原件。最后，如果對涉及到的糾紛和爭議有所疑慮或者認(rèn)為用其它手段無法解決問題，有權(quán)通過書面申請方式

2024-02-27

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參保證明屬于勞動關(guān)系證明嗎？

參保證明可以作為勞動關(guān)系的證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以下證據(jù)可以證明雙方存在勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。單位解除勞動關(guān)系證明沒簽勞動合同能開嗎單位沒簽勞動合同能開解除勞動關(guān)系證明。但是需要以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系的：1．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄；2．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；3．繳納各項社會保險費的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“

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