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浙江省征兵活動有哪些?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-04 08:25:48 197 人看過

根據我國法律規(guī)定,政策如下:

1、保留學籍或入學資格。服役期間保留學籍或入學資格,退役后2年內允許復學或入學。

2、復學轉專業(yè)。退役后復學,經學校同意并履行相關程序后,可轉入本校其他專業(yè)學習。

3、免試專升本。高職(專科)畢業(yè)生及在校生(含高校新生)應征入伍,退役后在完成高職(??疲W業(yè)的前提下,可免試入讀普通本科,或根據意愿入讀成人本科,自2022年專升本招生起執(zhí)行。

4、考研加分。退役大學生士兵在完成本科學業(yè)后3年內參加全國碩士研究生招生考試,初試總分加10分,同等條件下優(yōu)先錄取。

今年浙江征兵是什么兵種

關于兵種征兵,俗話說:(鐵打的營盤,流水的兵。)除了特殊兵種是到各大院校及部隊現(xiàn)役官兵中選拔以外,陸,海,空,天,電及戰(zhàn)略打擊部隊(二炮),武警都有征兵指標。

9月5日軍委召開了全國征兵工作電話會議,我想這就是一個信號,相當于征兵動員令。根據電話會議指示精神,征兵工作應該會在近期全面鋪開。

據最新官方消息:大概是9月20日-10月14日為征兵工作的組織準備階段,11月上旬至中旬為體檢政審階段,根據各大軍區(qū),各兵種的征兵批次不同,各兵種走的時間也不同,但是,12月10日至12月底新兵將會全部到達新兵訓練營地。

《浙江省征兵工作條例》

第一條為了加強國防建設,保障征兵工作順利進行,根據《中華人民共和國兵役法》和國務院、中央軍委《征兵工作條例》以及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合本省實際,制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的征兵工作。具有本省戶籍的公民和本省行政區(qū)域內的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織,均須遵守本條例。

第三條保衛(wèi)祖國、抵抗侵略是每個公民的神圣職責。依照法律服兵役,是每個公民應盡的光榮義務。依法做好征兵工作,是加強部隊建設、鞏固國防的一項重要任務,是全社會的共同責任。

第四條當年十二月三十一日前年滿十八歲的男性公民,應當被征集服現(xiàn)役。當年未被征集的,在年滿二十二歲前,仍可以被征集服現(xiàn)役。征集女性公民服現(xiàn)役,按照國務院、中央軍委有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條省軍區(qū)、軍分區(qū)和縣(市、區(qū))人民武裝部,兼同級人民政府的兵役機關。本省征兵工作在上級軍事機關和省人民政府的領導下,由各級兵役機關組織實施??h級以上人民政府應當組織同級兵役機關、公安、衛(wèi)生、教育、財政、民政、勞動保障、交通等部門成立征兵辦公室,并配備相應的征兵工作人員,負責辦理本行政區(qū)域的征兵工作。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處和機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織,應當根據縣(市、區(qū))人民政府的安排和要求,辦理本地區(qū)、本單位的征兵工作。工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體,應當積極配合做好征兵工作。

第六條各級人民政府應當采取切實措施,落實征兵工作目標管理責任制。每年征兵工作任務由省人民政府、省兵役機關根據國務院、中央軍委當年的征兵命令確定。各級人民政府、同級兵役機關和有關職能部門,應當按照各自職責做好征兵工作,確保兵員數(shù)量和質量。征兵工作人員應當忠于職守,秉公辦事,廉潔自律,嚴格執(zhí)行征兵工作有關法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。

第七條建立專業(yè)技術兵對口征補制度。省、設區(qū)的市人民政府征兵辦公室應當按照國家劃定的專業(yè)技術兵征集區(qū),分配專業(yè)技術兵征集名額,做好專業(yè)技術兵征集工作。

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      《浙江省勞動合同辦法》 第三十四條用人單位應當在勞動合同期限屆滿30日前,就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的,雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 勞動合同期限屆滿,因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù),勞動者仍在本單位工作的,視為原勞動合同延續(xù)。用人單位與勞動者應當及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致的,用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者,由此
    • 浙江省高溫補貼政策有哪些
      西藏在線咨詢 2022-11-04
      1、勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。 2、高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。