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哪些勞動爭議屬于終局裁決

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-09 08:17:35 427 人看過

一、哪些勞動爭議屬于終局裁決

屬于終局裁決的勞動爭議僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動標準的糾紛。

勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請撤銷仲裁協(xié)議。

一裁終局適用的情形，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議;

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

二、解決勞動爭議的方法有哪些

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可按照以下幾個方式解決：

1.雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

2.調解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調解委員會調解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調解委員會應在30日內結束調解。

3.仲裁程序。當事人一方或雙方均可在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.訴訟程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

三、勞動爭議怎樣分類

勞動爭議有不同的分類：

1.個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，并有共同的理由的勞動爭議。

2.勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認勞動合同效力和履行勞動合同發(fā)生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。

3.按爭議的內容又可分為，因開除、辭退、自動離職等發(fā)生的爭議，因執(zhí)行勞動保護和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議，等等。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十七條　【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：\n（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；\n（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

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