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北京市人社局宣布，在京職工追索勞動(dòng)報(bào)酬可以一裁終局了。通過提高企業(yè)上訴的條件，有望使職工降低維權(quán)成本，從而能夠快速維權(quán)，盡快拿到自己應(yīng)得的報(bào)酬和補(bǔ)償，避免經(jīng)年累月的訴訟過程。1、終局裁決適用于哪些？終局裁決適用范圍包括兩大類。第一大類是指關(guān)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。第二大類則是因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，也實(shí)行一裁終局。2、誰可以申請(qǐng)一裁終局？勞動(dòng)爭議案件要想實(shí)現(xiàn)一裁終局，不僅要符合適用范圍的規(guī)定，還有一個(gè)必備的前提條件，即申請(qǐng)人只能是勞動(dòng)者，不能是用人單位。也就是說，終局裁決僅限于申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議案件。不過，如果是按集體爭議立案的勞動(dòng)爭議案件，單個(gè)勞動(dòng)者的請(qǐng)求事項(xiàng)符合規(guī)定的，也適用終局裁決。需要提醒各位，有兩種情形是在一裁終局之外。一種是同一個(gè)仲裁案件的裁

一、終局仲裁裁決適用于哪些勞動(dòng)爭議《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。按照該法第四十九條第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決”。從對(duì)用人單位訴權(quán)處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睆膶?duì)勞動(dòng)者訴權(quán)處理的角度看，只能說勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)就這部分勞動(dòng)爭議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，是一

一、2024山東工傷案件勞動(dòng)仲裁是否終局裁決仲裁采取一裁終局制。此乃指雙方爭議經(jīng)仲裁庭審結(jié)并裁定后立即終止，裁決具備絕對(duì)的法律效力。裁決下達(dá)后，同一案件如再次申請(qǐng)仲裁或提請(qǐng)至司法機(jī)關(guān)訴訟，將不會(huì)被接受。工傷賠償案件并不適用一裁終局原則。以下兩大類勞動(dòng)爭議仲裁裁決即屬終局裁決：一是用工標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)爭議；二是追討勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，其金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。對(duì)于未對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭議的，能否一裁終局分如下情形：一、

一、勞動(dòng)人事爭議仲裁涉及終局裁決和非終局裁決怎么處理1、勞動(dòng)人事爭議仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條二、不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果怎么辦可通過以下兩種監(jiān)督程序予以補(bǔ)救：(一)復(fù)議監(jiān)督當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向做出裁決的仲載委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議：(1)仲裁庭的組成或仲裁的程序是違反法定程序的。(2)裁決所依據(jù)的偽造的。(3)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。(4)仲裁員在仲裁該案時(shí)有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。仲裁委員會(huì)經(jīng)審查核實(shí)裁決有上述情形之一的，可以另行組成仲載庭審理。復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。(二)重新仲裁(1)提起重新仲裁的前提是已發(fā)生法律效力的裁決確有錯(cuò)誤。裁決確有錯(cuò)誤是指認(rèn)定事實(shí)有錯(cuò)誤，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)

仲裁裁決為終局裁決。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對(duì)當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了法律規(guī)定的情形外，勞動(dòng)爭議的仲裁采用一審終裁的爭議包括勞動(dòng)報(bào)酬、工傷報(bào)酬、工作和休息時(shí)間等。勞動(dòng)爭議仲裁裁決再審可以嗎勞動(dòng)爭議仲裁裁決再審是可以的。一裁終局的勞動(dòng)仲裁案件，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位則可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

（一）一般規(guī)范勞動(dòng)爭議，又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生爭議的糾紛。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，一是勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，二是勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；三是勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。據(jù)此，結(jié)合最高人民法院《民事案由規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件主要包括以下幾種：1、勞動(dòng)合同糾紛案件。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般情況下，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，因該合同的履行而產(chǎn)生的爭議屬于典型的勞動(dòng)爭議，包括勞動(dòng)合同履行、解除、處理。2、集體勞動(dòng)合同糾紛案件。

XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決書XX市勞仲案字〔20XX〕第XX號(hào)申請(qǐng)人XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，住XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX號(hào)。被申請(qǐng)人，XXX有限公司。法定代表人XX，董事長。住所，XXX市XX路XX樓。委托代理人XX，員工。申請(qǐng)人XXX因簽訂勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系與被申請(qǐng)人XXX有限公司發(fā)生爭議，向本會(huì)申請(qǐng)仲裁，本會(huì)受理后，依法指定獨(dú)任庭進(jìn)行了審理。申請(qǐng)人XXX、被申請(qǐng)人委托代理人XX到庭參加審理?，F(xiàn)本案審理終結(jié)。申請(qǐng)人訴稱：我于20XX年XX月入職被申請(qǐng)人處任行政部保安，雖多次簽訂勞動(dòng)合同，但一直都是擔(dān)任該職，現(xiàn)仍在合同有效期內(nèi)。20XX年7月，被申請(qǐng)人單方將我調(diào)至市場(chǎng)中心營銷部銷售現(xiàn)場(chǎng)擔(dān)任保安及接待員職務(wù)。2010年10月20日，被申請(qǐng)人又要將我調(diào)至另一下屬企業(yè)(XXX市XX物業(yè)管理有限公司)上班，我沒有同意，于是當(dāng)天即被停止上班，考勤記錄信息也被刪除，違法

非爭議案件一審終審嗎？根據(jù)中國法律，非訴訟案件實(shí)行一審終審制。由于非訴訟案件沒有原告和被告，案件是應(yīng)申請(qǐng)人的請(qǐng)求開始的，因此反訴等訴訟制度，普通程序和簡易程序中的和解和調(diào)解不適用非訴訟法律案件的特點(diǎn)非訴訟案件通常由法律人員提供法律幫助或由法律人員進(jìn)行非訴訟調(diào)解來解決，提交仲裁和公證。非訴訟法律案件的內(nèi)容不僅包括無爭議和無爭議的法律事務(wù)，還包括有爭議的法律事務(wù)。非訴訟法律案件的解決方式，不是提交司法機(jī)關(guān)審理，也不是通過法律程序，而是通過法律人員提供法律協(xié)助或法律人員進(jìn)行訴訟外調(diào)解等非訴訟方式解決，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，提交公證機(jī)關(guān)公證除特殊程序外，新增監(jiān)督程序，公告程序和企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序?qū)嶋H上也屬于非訴訟程序哪些案件屬于適用于選民資格案件的非訴訟程序1；首先，它不具有“公民性”，即不涉及公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，而是涉及選民的選舉資格和正常的選舉順序；第二，選民資格案件不具備非訴訟案件的基本

來源：中工網(wǎng)——《四川工人日?qǐng)?bào)》問：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日，現(xiàn)在又說延長到一年，又聽說幾年前的權(quán)益還可以打官司，到底是多長？答：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。新法將勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限延長為一年，有利于勞動(dòng)者維權(quán)。新法規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)

不可以。如果仲裁時(shí)發(fā)現(xiàn)遺漏事項(xiàng)的，可就未申請(qǐng)事項(xiàng)再次向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決書不服，但是未在裁決書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟，那么仲裁裁決書就已經(jīng)發(fā)生了法律效力，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)履行裁決書中的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)仲裁生效后能計(jì)算過期工傷嗎？在提起勞動(dòng)關(guān)系的仲裁后，如果當(dāng)事人及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，申請(qǐng)期限不會(huì)過期。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動(dòng)爭議是終審的嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議是否終審取決于勞動(dòng)爭議的類型，這是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力：（一）勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月（二）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等糾紛。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的驗(yàn)收范圍是什么。違反勞動(dòng)保障法的行為發(fā)生在兩年內(nèi)；2。有明確的被投訴用人單位，因用人單位違反《勞動(dòng)保障法》造成投訴人合法權(quán)益受到侵害的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。4。對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“集中管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則。建筑、交

一、勞動(dòng)爭議不服二審終審如何是好勞動(dòng)爭議不服二審終審可以向上一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹?、向檢察院申請(qǐng)抗訴、向人大信訪部門進(jìn)行反映。勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議前置，對(duì)仲裁終局裁決不服的，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議二審后多久執(zhí)行勞動(dòng)爭議二審后一般十五日內(nèi)可以執(zhí)行，我國法律規(guī)定，判決書送達(dá)后十五日內(nèi)沒有異議的，判決書即生效。如果判決生效，而一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方可以及時(shí)去向法院申請(qǐng)執(zhí)行，法院受理后應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)執(zhí)行，否則當(dāng)事人可依法向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十一條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十三

一、勞動(dòng)人事爭議仲裁哪些情形適用終局裁決1、勞動(dòng)人事爭議仲裁適用終局裁決的情形如下：(1)、仲裁庭裁決案件時(shí)，申請(qǐng)人追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。(2)、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條二、勞動(dòng)仲裁裁決的效力(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決

一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有錯(cuò)誤，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。一、什么是勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解