久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。勞動(dòng)仲裁法的目的是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、勞動(dòng)仲裁法解決拖欠工資的解決途徑1、協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、申請(qǐng)支付令勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案子是否有追訴期有的?！秳趧?dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾種解決途徑1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2、申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)

不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。不服勞動(dòng)仲裁裁決如何辦根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。根據(jù)第五十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不

有一方不肯離婚的，就無(wú)法辦理登記離婚，但可以向法院提起訴訟。一方不同意離婚是否能離成，法院判決離婚是根據(jù)夫妻婚姻基礎(chǔ)、感情破裂為依據(jù)，如果被證實(shí)感情完全破裂，法院會(huì)判決離婚；如果經(jīng)過(guò)調(diào)解，夫妻雙方和好，那就不會(huì)判決離婚。男女雙方一方不同意可以離婚嗎？如果夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。如果是一方不同意離婚，可以通過(guò)訴訟離婚的方式來(lái)解除婚姻關(guān)系。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（

關(guān)于解決醫(yī)療事故爭(zhēng)議的途徑，解決醫(yī)療事故爭(zhēng)議的途徑可以分為三種。第一種是醫(yī)患雙方自行協(xié)商解決。第二種衛(wèi)生行政部門介入處理，在醫(yī)療事故發(fā)生后，當(dāng)事人可申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理，對(duì)符合《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定條件的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，然后由衛(wèi)生行政部門介入調(diào)解。第三種，醫(yī)患雙方不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以通過(guò)訴訟解決，直接向人民法院提起民事訴訟。一、醫(yī)療事故后醫(yī)生面臨的處罰是什么1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生醫(yī)療事故的，由衛(wèi)生行政部門根據(jù)醫(yī)療事故等級(jí)和情節(jié)，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令限期停業(yè)整頓直至由原發(fā)證部門吊銷執(zhí)業(yè)許可證。2、對(duì)發(fā)生醫(yī)療事故負(fù)有責(zé)任的醫(yī)務(wù)人員依照刑法關(guān)于醫(yī)療事故罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十六條發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請(qǐng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一裁終局是可以的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。一裁終局制度為什么還能上訴仲裁實(shí)行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。但仲裁裁決并不是不受任何制約的，司法對(duì)仲裁進(jìn)行必要的監(jiān)督是國(guó)際通行的做法。仲裁司法監(jiān)督指的是人民法院對(duì)仲裁的“審查”和“控制”作用，也就是說(shuō)，仲裁不是一個(gè)完全獨(dú)立的“自在物”，它在一定程度上還要受到法院的約束。在我國(guó)目前的仲裁司法監(jiān)督主要包括：撤

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第17、18條規(guī)定，部分起訴包括以下兩種情形：一、對(duì)部分裁決事項(xiàng)的起訴的，全部裁決不生效。根據(jù)《解釋》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。二、部分勞動(dòng)者起訴，對(duì)部分勞動(dòng)者不生效。根據(jù)《解釋》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理?！窘庾x】仲裁裁決主體可分、內(nèi)容不可分。

可以。勞動(dòng)合同丟了依然可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。但解除勞動(dòng)合同后不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失怎么辦？一般勞動(dòng)合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關(guān)系來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人享有的債權(quán)和承擔(dān)的債務(wù)；合同作為一種法律文書來(lái)說(shuō)，合同的內(nèi)容是指據(jù)以確定合同當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的合同條款。《中華人民共和國(guó)勞

勞動(dòng)仲裁申訴書有固定格式一般必須具備：申請(qǐng)人的姓名、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話，被申請(qǐng)人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請(qǐng)求，事實(shí)與理由，附件（證據(jù)及證據(jù)清單）。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書正文是再審申請(qǐng)的關(guān)鍵，主要由申請(qǐng)事項(xiàng)及事實(shí)和理由部分構(gòu)成，申請(qǐng)事項(xiàng)一般是要求重新審理。事實(shí)和理由是再審申請(qǐng)是否能得以支持的關(guān)鍵，根據(jù)上述提起再審的法律規(guī)定，申請(qǐng)人一定要把一審、二審的審理情況介紹清楚。新證據(jù)的發(fā)現(xiàn)，新證據(jù)的提供，終審法院適用法律不當(dāng)，違反法律程序，審判人員有徇私舞弊行為。尾部依次寫明致送人民法院全稱、審請(qǐng)人名稱、審請(qǐng)日期并在附項(xiàng)中列清一審、二審判決(裁定、調(diào)解書)和有關(guān)證據(jù)的份數(shù)。一、財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書格式財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書有以下格式:首先寫清楚申請(qǐng)人姓名，性別，民族，出生年月，住址，身份證號(hào)碼，聯(lián)系電話。被申請(qǐng)人基本信息同申請(qǐng)人一-致。請(qǐng)求事項(xiàng):請(qǐng)求對(duì)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查詢

勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)訴訟時(shí)效中斷1．概念。訴訟時(shí)效中斷是指因有與權(quán)利人怠于行使權(quán)利相反的事實(shí)，使已經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間失去效力，而須重新起算時(shí)效期間的制度。《民法典》第194條規(guī)定，訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。訴訟時(shí)效以權(quán)利人消極不行使權(quán)利為前提條件，若此狀態(tài)不存在，訴訟時(shí)效即因欠缺要件，其已進(jìn)行的時(shí)效期間應(yīng)歸無(wú)效。2．發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)效中斷的事由：權(quán)利人之請(qǐng)求，指的是權(quán)利人于訴訟外向義務(wù)人請(qǐng)求其履行義務(wù)的意思表示。權(quán)利人提出請(qǐng)求，使不行使權(quán)利的狀態(tài)消除，訴訟時(shí)效也由此中斷。關(guān)于請(qǐng)求的方式，法律無(wú)明文規(guī)定，應(yīng)認(rèn)為口頭或書面等能達(dá)

發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而不是向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，都可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者用虛假信息簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么維權(quán)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面

1、雙方自行協(xié)商解決。雙妨通過(guò)協(xié)商方式自行和解，當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3、仲裁程序。經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說(shuō)，只要有一事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)?/div>

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位與其工作人員發(fā)生的人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到設(shè)在當(dāng)?shù)厝耸戮值娜耸轮俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。如果人事仲裁委對(duì)該爭(zhēng)議已做出裁決后，不服裁決的一方，可以在收到仲裁書之日起的１５日內(nèi)向法院提起訴訟。一、人事仲裁與勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是基本相同的人事爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，均應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日，即知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出。二、人事爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)人事爭(zhēng)議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動(dòng)相比，人事爭(zhēng)議訴訟有如下特點(diǎn)：1．人事爭(zhēng)議仲裁是人事爭(zhēng)議訴訟的前置程序。人事爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決才受理，沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的人事爭(zhēng)議案件，人民法院一般不予受

1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方，即用人單位或者勞動(dòng)者。二、必須有明確的被告。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。四、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。五、必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。具備上述條件的當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問(wèn)題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。2、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位（工商登記注冊(cè)地）所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職