仲裁裁決是否是解決勞動爭議的最終手段？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 17:41:01
469 人看過
仲裁裁決為終局裁決。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了法律規(guī)定的情形外，勞動爭議的仲裁采用一審終裁的爭議包括勞動報酬、工傷報酬、工作和休息時間等。
勞動爭議仲裁裁決再審可以嗎
勞動爭議仲裁裁決再審是可以的。一裁終局的勞動仲裁案件，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位則可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動爭議能否通過仲裁解決？裁決是否具有終局性？
170人看過
-
勞動仲裁解決爭議的最終途徑是否僅為起訴？
317人看過
-
勞動仲裁裁決：最終解決途徑？
348人看過
-
仲裁勞動爭議是否有裁決期限？
57人看過
-
勞動仲裁裁決的最終解決時間是什么時候？
126人看過
-
勞動爭議仲裁的裁決名詞解釋？
293人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動爭議調(diào)解相關(guān)文章
-
勞動仲裁勞動仲裁處理的程序：1、當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人；等等。勞動仲裁庭審程序勞動仲＊庭審程序一、仲＊庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲＊庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。二、當事人接到開庭通知后，應(yīng)當準時參加仲＊庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲＊庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。三、仲＊庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲＊庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復(fù)雜、事實尚未調(diào)查清楚等勞動爭議案件，仲＊庭可以安排多次庭審。四、準備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉2023-07-11248人看過 -
法律綜合知識一、哪些勞動爭議可以最終裁決一裁終局根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁有下列情況的會采取一裁終局：1．追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；2．因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、勞動仲裁的審理期限勞動仲裁的審理期限是45天。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、勞動仲裁需要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟2023-12-19328人看過 -
仲裁委員會根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第17、18條規(guī)定，部分起訴包括以下兩種情形：一、對部分裁決事項的起訴的，全部裁決不生效。根據(jù)《解釋》第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。二、部分勞動者起訴，對部分勞動者不生效。根據(jù)《解釋》第十八條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當受理?！窘庾x】仲裁裁決主體可分、內(nèi)容不可分。2023-06-09379人看過 -
不可抗力《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。按照該法第四十九條第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決”。從對用人單位訴權(quán)處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”從對勞動者訴權(quán)處理的角度看，只能說勞動爭議仲裁機構(gòu)就這部分勞動爭議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，是一種附條件的仲裁終局模式，所附的條件2023-03-23117人看過
-
勞動仲裁勞動仲裁裁決不是行政裁決，屬于司法裁判。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。一、勞動仲裁中一般需要幾天?勞動仲裁程序需要45天，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁申請最快要多長時間申請勞動仲裁最快當場受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)2023-06-22207人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同后是否還能仲裁解決爭議解除勞動合同后，出于一年仲裁時效期間內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、勞動合同法定解除條件有哪些規(guī)定勞動合同法定解除條件有以下規(guī)定：1．用人單位與勞動者協(xié)商一致；2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；3．用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除；4．其他。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、解除勞動合同證明怎么開呢解除勞動合同證明一般情況下是由用人單位開具的，內(nèi)容2023-11-04387人看過 -
仲裁請求勞資糾紛年年高發(fā)，甚至有人因此用命相搏，造成極惡劣的社會影響，一度成為社會熱點問題。若出現(xiàn)勞資糾紛，我們應(yīng)該是首先進行勞動仲裁，因為根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動仲裁是勞資糾紛公力救濟的前置程序。但是，若是勞動爭議仲裁裁決遺漏仲裁請求的話，我們該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨立的勞動，則人民法院應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。根據(jù)該規(guī)定，你可以向人民法院提出新的訴訟請求，但由于你所新提出的訴訟請求屬于獨立的養(yǎng)老保險爭議，與以前的加班費的訴訟請求不具有不可分性，因此，對于該請求人民法院將不予處理，而會告知你向勞動爭議仲裁委員會申請新的仲裁。勞動爭議仲裁案中，對遺漏仲裁請求事項按照《勞動人2023-04-28251人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁裁決前可以撤訴。1、申請者撤銷勞動仲裁申請向仲裁機構(gòu)提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。2、當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。勞動仲裁流程如下：1、提交申請書，當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2、仲裁受理，仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議；5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。撤銷勞動爭議仲裁裁決法律適用哪些情形用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、2023-07-06147人看過
-
不可抗力勞動糾紛有仲裁期限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請勞動爭議仲裁勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦？市勞動和社會保障局提醒，勞動者與用人單位應(yīng)先行協(xié)商或調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解不成可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。有5類情形可申請勞動爭議仲裁，且當事人應(yīng)2023-07-06320人看過 -
調(diào)解委員會未仲裁的勞動爭議不能起訴。勞動爭議仲裁程序是訴訟的必要程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，當事人可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，由民事法院按照民事訴訟程序?qū)徖?。哪些勞動爭議可以申請仲裁（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動法》第79條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人2023-08-08493人看過 -
勞動仲裁當事人向由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院提出申請，執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。一、勞動糾紛被執(zhí)行需要多久勞動糾紛法院強制執(zhí)行時間為六個月。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。二、法院強制執(zhí)行怎么申請申請法院強制執(zhí)行的流程具體如下：一、申請。一方拒絕履行生效法律文書的，對方當事人可依法向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。二、法院受理。三、申請復(fù)議。當事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達之日起１０天內(nèi)2023-04-02391人看過 -
勞動爭議調(diào)解依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終裁裁決的，當事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁可以有效解決勞動爭議，而勞動仲裁由仲裁委員會負責(zé)實施，勞動委員會作出的裁決一般為終裁裁決，但仲裁裁決的結(jié)果并不會另所有人滿意。勞動爭議調(diào)解仲裁裁決時間是多久勞動爭議調(diào)解仲裁裁決時間一般是45天?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一2023-07-07318人看過
-
勞動爭議調(diào)解北京市人力社保局明確了勞動爭議仲裁中終局裁決的適用范圍。包括兩大類：一是勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過本市月最低工資標準十二個月金額的爭議；二是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。像勞動報酬就包括計時（件）工資以及與其相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金；獎金以及與其相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金等等。工傷醫(yī)療費就包括掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費、交通費或者與工傷職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。對于屬第一大類型的勞動爭議案件，如果每項裁決結(jié)果所確定的數(shù)額均不超過裁決做出時本市月最低工資標準十二個月金額的，應(yīng)當按照終局裁決處理。但市人力社保局同時指出，上述案件中，本市月最低工資標準十二個月金額這個限定的計算方式之于不同的項目也并不相同。對勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金這三類，分項計算，各項均不超2023-04-25468人看過 -
調(diào)解委員會勞動爭議能先仲裁后訴訟。具體如下：1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。仲裁前置程序是指勞動爭議當事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，當事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；2、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必要程序。也就是說，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過單位調(diào)解委員會或者未經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁和訴訟的區(qū)別與聯(lián)系1、處理方式上的差別。勞動仲裁的處理方式為：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。法院的處理方式為：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會有太多時間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時。2、審案水平上的差別。勞動仲裁員的審案水平為：雖經(jīng)過專門訓(xùn)練和考核，但法律水準上一般略遜于法官，其審案有時過于關(guān)注細枝末節(jié)，未2023-07-15261人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導(dǎo)航
民事訴訟知識頻道
展開
勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當... 更多>
#勞動爭議調(diào)解
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
#勞動爭議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
勞動爭議仲裁委員會所作裁決是否無效，勞動爭議仲裁裁決是否有效？黑龍江在線咨詢 2022-02-10裁決書不一定無效的。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當事人對勞動爭議仲裁委員會所作的仲裁裁決如果不服的，可以根據(jù)法律規(guī)定向法院起訴，而如果已經(jīng)向法院起訴的，并不表示原仲裁裁決就已經(jīng)無效了，只是暫時不生效，要視法院審理情況來確定是否生效：如果向法院起訴的一方向法院撤訴的，則原仲裁裁決生效，當事人應(yīng)按勞動爭議仲裁委員會所作的仲裁裁決執(zhí)行；如果法院進行了判決的，則仲裁裁決才不發(fā)生法律效力，也就是無效。 -
仲裁裁決終裁權(quán)是怎么規(guī)定的？勞動爭議仲裁的終裁權(quán)？陜西在線咨詢 2022-07-14《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。根據(jù)法律規(guī)定，除了以上兩款，其他情形不適用一裁終局。 -
哪些勞動爭議的仲裁裁決屬于終局裁決廣東在線咨詢 2023-07-06下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 用 -
仲裁裁決為終局裁決的勞動爭議有哪些天津在線咨詢 2022-11-04《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 -
勞動爭議仲裁調(diào)解法中的裁決終了是否不能撤銷西藏在線咨詢 2022-05-08勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十七條規(guī)定的終局裁決，可以在30天內(nèi)申請仲裁委所在地中級人民法院撤銷。當事人對第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。四十七條之外的，法院必須立案。對告知向中法申請撤銷的必須具備下列情形之一：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法
