終局仲裁裁決適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議
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時(shí)間： 2023-03-23 14:01:38
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十七條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
按照該法第四十九條第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決”。從對(duì)用人單位訴權(quán)處理的角度看，仲裁裁決具有了終局的效力。
但是，該法第四十八條又規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！睆膶?duì)勞動(dòng)者訴權(quán)處理的角度看，只能說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就這部分勞動(dòng)爭(zhēng)議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力，是一種附條件的仲裁終局模式，所附的條件就是仲裁裁決作出后，勞動(dòng)者一方未向法院起訴。
一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有哪些
1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對(duì)解除勞動(dòng)合同決定不服，向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。職工對(duì)于用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”(詳見(jiàn)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函)。
2、已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對(duì)方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對(duì)方承諾的證據(jù)，例如可以通過(guò)錄音取證。
4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的(《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》)。例如申訴人喪失民事行為能力沒(méi)有法定代理人等。
5、撤訴案件的時(shí)效起算時(shí)間。當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算(勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函》)。
6、用人單位解除勞動(dòng)合同未出具書(shū)面通知期間。用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計(jì)算(《最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)》，自2004年7月29日起施行)。
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勞動(dòng)仲裁這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍,如果遇到勞動(dòng)糾紛,應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下,司法局是不能管轄勞動(dòng)糾紛的,如果需要申請(qǐng),需要到勞動(dòng)局進(jìn)行申請(qǐng),并且不需要交一分錢。在申請(qǐng)的過(guò)程中,用人單位也會(huì)積極配合。勞動(dòng)糾紛不屬于司法局的職責(zé)范圍，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般司法局是不能管轄勞動(dòng)糾紛，到這個(gè)是需要到勞動(dòng)局進(jìn)行申請(qǐng)，在申請(qǐng)的過(guò)程中，自己是不需要交一分錢的，所以說(shuō)只要提供足夠的證據(jù)就可以了，用人單位也會(huì)積極配合。 勞動(dòng)糾紛如何處理？勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)糾紛的解決，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都做出了規(guī)定。首先，《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)、工資權(quán)、休息權(quán)、安全權(quán)等。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，與勞動(dòng)者協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛。如果用人單位違反2023-08-26294人看過(guò) -
申請(qǐng)撤銷裁決北京市人社局宣布，在京職工追索勞動(dòng)報(bào)酬可以一裁終局了。通過(guò)提高企業(yè)上訴的條件，有望使職工降低維權(quán)成本，從而能夠快速維權(quán)，盡快拿到自己應(yīng)得的報(bào)酬和補(bǔ)償，避免經(jīng)年累月的訴訟過(guò)程。1、終局裁決適用于哪些？終局裁決適用范圍包括兩大類。第一大類是指關(guān)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。第二大類則是因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，也實(shí)行一裁終局。2、誰(shuí)可以申請(qǐng)一裁終局？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要想實(shí)現(xiàn)一裁終局，不僅要符合適用范圍的規(guī)定，還有一個(gè)必備的前提條件，即申請(qǐng)人只能是勞動(dòng)者，不能是用人單位。也就是說(shuō)，終局裁決僅限于申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。不過(guò)，如果是按集體爭(zhēng)議立案的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，單個(gè)勞動(dòng)者的請(qǐng)求事項(xiàng)符合規(guī)定的，也適用終局裁決。需要提醒各位，有兩種情形是在一裁終局之外。一種是同一個(gè)仲裁案件的裁2023-04-25368人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，是可以申請(qǐng)一裁終局的，如果是爭(zhēng)議多金額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額等的案件，是一裁終局。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。只有上述兩種情況是一裁終局，當(dāng)事人不能到法院起訴。其余的勞動(dòng)爭(zhēng)議不服仲裁結(jié)果可以到法院起訴。一、勞動(dòng)仲裁一裁終局后可以起訴嗎勞動(dòng)仲裁一裁終局是可以起訴的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決（即勞動(dòng)仲裁一裁終局）不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁與仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁的不同點(diǎn)（一）申請(qǐng)程序一般經(jīng)濟(jì)2023-03-30400人看過(guò)
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以下勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法：1、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；2、對(duì)勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭(zhēng)議；3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；4、勞動(dòng)者的權(quán)益沒(méi)有得到保障引起的爭(zhēng)議；5、工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)關(guān)系由誰(shuí)確認(rèn)、法律依據(jù)是什么勞動(dòng)關(guān)系由單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)，法律依據(jù)是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞2023-03-29415人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書(shū)下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過(guò) -
仲裁當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一裁終局是可以的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。一裁終局制度為什么還能上訴仲裁實(shí)行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。但仲裁裁決并不是不受任何制約的，司法對(duì)仲裁進(jìn)行必要的監(jiān)督是國(guó)際通行的做法。仲裁司法監(jiān)督指的是人民法院對(duì)仲裁的“審查”和“控制”作用，也就是說(shuō)，仲裁不是一個(gè)完全獨(dú)立的“自在物”，它在一定程度上還要受到法院的約束。在我國(guó)目前的仲裁司法監(jiān)督主要包括：撤2023-08-13170人看過(guò) -
仲裁費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁終局的情形：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。一、仲裁裁決是一裁終局嗎是的。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。勞動(dòng)仲裁只有追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議和因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議適用一裁終局制度。仲裁裁決由仲裁庭作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。根據(jù)大多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出裁決，可以記錄少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)。當(dāng)仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首2023-06-29279人看過(guò)
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來(lái)源：中工網(wǎng)——《四川工人日?qǐng)?bào)》問(wèn)：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日，現(xiàn)在又說(shuō)延長(zhǎng)到一年，又聽(tīng)說(shuō)幾年前的權(quán)益還可以打官司，到底是多長(zhǎng)？答：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。新法將勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限延長(zhǎng)為一年，有利于勞動(dòng)者維權(quán)。新法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)2023-06-09300人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有兩類，一是小額案件，即追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，即因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)于第一類案件，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)請(qǐng)求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。對(duì)于第二類案件，該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。注：請(qǐng)求額而非裁決額，總金額而非各單項(xiàng)金額。我們目前手頭收到的裁決以裁決額為準(zhǔn)的也有。但從今往后，應(yīng)該會(huì)按本紀(jì)要執(zhí)行。2、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對(duì)用人單位的抗辯2023-04-10395人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁終局裁決生效時(shí)間：裁決書(shū)在送達(dá)的時(shí)候，不一定雙方同一天送達(dá)。如果雙方都沒(méi)有起訴到法院。生效時(shí)間為自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。比如申請(qǐng)人是7月1日收到，在7月15日前可以起訴到法院，7月16日就生效了。被申請(qǐng)人是7月5日收到，如果7月19日為起訴的最后期限，7月20日為生效日。但裁決書(shū)是否真的生效了，要看7月20日雙方都沒(méi)起訴才生效。任何一方在起訴有效期限內(nèi)向法院提起訴訟，則裁決書(shū)失效，法院裁決有效。一、不服勞動(dòng)仲裁，起訴的程序怎樣按規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應(yīng)的材料，如起訴狀、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)等。起訴后，要按照以下的程序進(jìn)行：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人提起訴訟請(qǐng)求，并提交起訴狀；2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴2023-03-13393人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁如果一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁終局裁決書(shū)不依照規(guī)定的期限履行的，另一方當(dāng)事人可以在二年時(shí)間內(nèi)向法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)資料申請(qǐng)執(zhí)行。執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)或者移交執(zhí)行書(shū)，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。勞動(dòng)仲裁裁決哪里申請(qǐng)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十四條第二款：法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。綜上，向被執(zhí)行人營(yíng)業(yè)執(zhí)照住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，基層人民法院是指區(qū)縣人民法院?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行2023-08-1189人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解2008年5月1日施行的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)該法第四十八條以及第四十九條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明第四十七條規(guī)定的裁決有第四十九條規(guī)定的情形的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。該法施行以來(lái)用人單位依據(jù)該法第四十九條的規(guī)定，向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的案件已有多起，但是第四十七條對(duì)終局裁決概念的表述也很抽象、概括，不同的人存在不同的理解，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否屬于終局裁決案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2023-04-29305人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：因?yàn)樘厥狻Ｒ话銇?lái)說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議不適用于仲裁法是因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議因其特殊性，具體如下：1、其有自己專門的勞動(dòng)仲裁法，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國(guó)仲裁體系中處于較為特殊的地位。2、另外勞動(dòng)爭(zhēng)議之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的特點(diǎn)決定的，比如勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。雙方是管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系?！吨俨梅ā返谄呤邨l勞動(dòng)爭(zhēng)議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定。2024-04-28377人看過(guò)
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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