国精品无码一区二区三区左线,国产亚洲欧美在线精品电影

勞動爭議案子是否有追訴期，勞動爭議的幾種解決途徑

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-07 13:14:32 74 人看過

一、勞動爭議案子是否有追訴期

有的?！秳趧臃ā返诎耸l提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

二、勞動爭議的幾種解決途徑

1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。

雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。

但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。

2、申請調(diào)解調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。

調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。

一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。

除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁程序仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。

該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。

勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：

“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

”訴訟程序即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

按照規(guī)定勞動爭議案子是有追訴期的，一般來說應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，如果對于勞動仲裁結(jié)果沒有異議的話必須履行。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
勞動爭議發(fā)生后可以按以下幾種途徑解決

一、勞動爭議發(fā)生后可以按以下幾種途徑解決1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2．申請調(diào)解。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3．申請仲裁。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁

2023-11-22

87人看過
法律綜合知識
解決勞務(wù)派遣勞動爭議的法律途徑

一、解決勞務(wù)派遣勞動爭議的法律途徑1．與用人單位協(xié)商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當(dāng)事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題，也比較符合中國人熟人社會的特征，但是這需要勞動者和用人單位都要學(xué)習(xí)勞動法，了解勞動法的相關(guān)法律規(guī)定。2．向單位的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。很多大企業(yè)工會比較健全，勞動仲裁調(diào)解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業(yè)的勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解成功皆大歡喜。不過，由于通過勞動爭議調(diào)解委員會達成的調(diào)解書沒有法律效力，在執(zhí)行的過程中如果雙方出現(xiàn)爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。3．向勞動仲裁委員會申請仲裁。在我國的民事訴訟仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是民不告官不糾原則，你沒有要求，就不會主動判給你。在勞動仲裁中，一般仲裁委員會都會對雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方簽字后和

2023-10-19

435人看過
法律綜合知識
勞動爭議案子是不是有追訴期

一、勞動爭議案子是不是有追訴期在現(xiàn)實生活中很多時候人們在工作過程中與單位發(fā)生糾紛，一般如果雙方協(xié)商不了的情況下是可以申請勞動仲裁的。勞動爭議案子是有追訴期的，《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠

2024-01-26

424人看過
法律綜合知識
勞動爭議解決的四種途徑分別是哪些方面

一、勞動爭議解決的四種途徑分別是哪些方面1．協(xié)商。工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。2．調(diào)解。法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。3．仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。4．訴訟。民事訴訟法和勞動法等的規(guī)定，受理和審理勞動爭議案件。審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準(zhǔn)可以延長。

2023-05-27

69人看過

申請勞動仲裁
勞動爭議產(chǎn)生的原因及解決途徑

(一)用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系是否存在而發(fā)生勞動爭議；(二)用人單位與勞動者因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭議；(三)用人單位與勞動者因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議；(四)用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生爭議；(五)用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生爭議；(六)用人單位與勞動者可能發(fā)生的其他勞動爭議。二、勞動爭議的解決途徑用人單位與勞動者因上述原因發(fā)生勞動爭議后，可以通過以下途徑解決爭議：(一)通過雙方協(xié)商解決勞動爭議；(二)通過調(diào)解途徑解決勞動爭議；(三)通過勞動仲裁途徑解決勞動爭議。一、競業(yè)限制的賠償金能申請勞動仲裁嗎不給競業(yè)限制補償金的，屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、

2023-06-20

255人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動關(guān)系的爭議類型及解決途徑

勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1．按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。2．按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3．按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。有了勞動關(guān)系認定書可否作為認定勞動關(guān)系的依據(jù)？有了勞動關(guān)系認定書可否作為認定勞動關(guān)系的依據(jù)有了勞動關(guān)系認定書是可以作為認定勞動關(guān)系的依據(jù)，在申請工傷認定時，就必須存在勞動關(guān)系。那么工傷認定書可以證明在發(fā)生事故時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動關(guān)系。如果單位不能提供解除勞動關(guān)系的證明，那么可以認定為勞動關(guān)系存在。在我國現(xiàn)行法律體系中，用工關(guān)系大體上可以分為四類：1

2023-07-21

285人看過
勞動合同糾紛
勞動合同糾紛訴訟：解決爭議的有效途徑

通常,勞動爭議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴,其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外,如果涉及到的是社保問題,這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴,仲裁和法院是不處理的。通常,勞動爭議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。社保問題只能向檢查部門或社保部門投訴嗎？根據(jù)我國《社會保險法》第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)社會保險責(zé)任，并為職工繳納社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。同時，《社會

2023-09-03

108人看過
勞動仲裁
勞動仲裁解決爭議的最終途徑是否僅為起訴？

不可以。如果仲裁時發(fā)現(xiàn)遺漏事項的，可就未申請事項再次向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時，如果當(dāng)事人對仲裁裁決書不服，但是未在裁決書規(guī)定的時間內(nèi)向法院提起訴訟，那么仲裁裁決書就已經(jīng)發(fā)生了法律效力，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)履行裁決書中的相關(guān)內(nèi)容。勞動仲裁生效后能計算過期工傷嗎？在提起勞動關(guān)系的仲裁后，如果當(dāng)事人及時去申請工傷認定的，申請期限不會過期。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，由工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2023-07-11

317人看過

筆錄
勞動爭議解決途徑：仲裁與訴訟的選擇

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。勞動爭議的處理方式包括哪些1、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或

2023-07-18

181人看過
法律綜合知識
選擇哪種途徑處理勞動爭議

一、選擇哪種途徑處理勞動爭議選擇以下途徑處理勞動爭議：1．協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2．申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3．仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4．起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁的有效期申請勞動仲裁的有效期為一年時間。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前

2023-09-13

402人看過
消費者
解決消費者爭議的途徑有幾種

1、協(xié)商雙方首先通過協(xié)商，達成和解。2、調(diào)解包括民間調(diào)解、行政調(diào)解和法院調(diào)解。行政調(diào)解是指由工商行政管理部門、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理部門及其他有關(guān)部門主持的調(diào)解。法院調(diào)解是以訴訟途徑解決糾紛時，先進行的一種調(diào)解。用調(diào)解解決消費爭議的范圍和程序，一般沒有嚴格的規(guī)定，但調(diào)解必須遵循合法和自愿原則。調(diào)解協(xié)議不能違反國家法律、法規(guī)，不能損害公共利益和他人利益，調(diào)解不能強加于人，調(diào)解人不能強迫當(dāng)事人接受調(diào)解或必須達成協(xié)議。調(diào)解成功當(dāng)事人之間要簽訂協(xié)議，但協(xié)議不具備強制執(zhí)行的法律效力，一方當(dāng)事人也不能向法院申請強制執(zhí)行。3、向有關(guān)行政部門申訴4、仲裁仲裁是指雙方當(dāng)事人自愿而且達成書面協(xié)議將糾紛交給第三方——各地仲裁委員會作出裁決，糾紛雙方有義務(wù)執(zhí)行該裁決，從而解決糾紛的法律制度。仲裁裁決一裁終局而且具有強制性，表現(xiàn)在當(dāng)事人一旦選擇仲裁解決糾紛，仲裁者所作的裁決就具有法津效力，權(quán)利人可以向人民法院申請強制執(zhí)行

2023-04-16

282人看過
兩審終審制
通過以下4種途徑可以有效解決勞動爭議

1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。2、調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計算，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。4、訴訟程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

2023-06-13

393人看過

法律綜合知識
勞動爭議訴訟費用收取標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議的處理途徑

一、勞動爭議訴訟費用收取標(biāo)準(zhǔn)勞動爭議訴訟費用收取標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定，即《訴訟費用交納辦法》第三章訴訟費用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。勞動爭議屬于仲裁前置的案件，即勞動爭議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁的處理后方可進行訴訟。二、勞動爭議的處理途徑勞動爭議有以下幾種處理途徑：1．投訴單位違法行為當(dāng)有拖欠或者未足額支付勞動報酬、拖欠工傷醫(yī)療費、拖欠經(jīng)濟補償或者賠償金的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。2．調(diào)解可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織居中調(diào)解。3．申請勞動仲裁有以下情形的，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及

2023-04-29

361人看過
調(diào)解委員會
解決勞動爭議的途徑及背后的原因

（一）用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系是否存在而發(fā)生勞動爭議；（二）用人單位與勞動者因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭議；（三）用人單位與勞動者因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議；（四）用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生爭議；（五）用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生爭議；（六）用人單位與勞動者可能發(fā)生的其他勞動爭議。二、勞動爭議的解決途徑用人單位與勞動者因上述原因發(fā)生勞動爭議后，可以通過以下途徑解決爭議：（一）通過雙方協(xié)商解決勞動爭議；（二）通過調(diào)解途徑解決勞動爭議；（三）通過勞動仲裁途徑解決勞動爭議。勞動爭議的解決途徑有哪些勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以采取以下途徑處理：1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)

2023-07-07

357人看過