勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑：仲裁與訴訟的選擇
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時(shí)間： 2023-07-18 03:00:22
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（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括哪些
1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
當(dāng)事人對(duì)終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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仲裁員仲裁和法院的性質(zhì)、組成和審理組織的組成原則都有所區(qū)別。仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理糾紛解決，而法院則是負(fù)責(zé)審理已受理的糾紛案件。仲裁庭的仲裁員由當(dāng)事人各方選定，而審判庭的組成則是由人民法院指定，當(dāng)事人無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)。仲裁和法院的性質(zhì)有所區(qū)別：仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)，即仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理糾紛解決。而法院則是負(fù)責(zé)審理已受理的糾紛案件。而審判則由人民法院負(fù)責(zé)，法院是國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，是代表國(guó)家行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)；2、審理組織的組成原則不同，組成仲裁庭的仲裁員是由當(dāng)事人各方選定，而審判庭的組成則是由人民法院指定，當(dāng)事人無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)。 仲裁庭與審判庭的組成組織原則差異仲裁庭和審判庭是兩種不同的司法組織形式,它們的組成組織原則存在差異。仲裁庭由仲裁員組成,而審判庭則由法官組成。此外,仲裁庭的組成組織原則還包括主席制度,而審判庭則沒(méi)有這一制度。在仲裁庭中,仲裁員是由當(dāng)事人選出的,而審判庭的法官則是由行政機(jī)關(guān)任命的。這2023-08-20189人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁并非等同于打官司。但若仲裁結(jié)果雙方不滿(mǎn)意,就需要進(jìn)行訴訟程序了。不是打官司都需要聘請(qǐng)律師,具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于本人對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專(zhuān)業(yè)人士,對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo),更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。勞動(dòng)仲裁并非等同于打官司。但若仲裁結(jié)果雙方不滿(mǎn)意，就需要進(jìn)行訴訟程序了。不是打官司都需要聘請(qǐng)律師，具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于本人對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專(zhuān)業(yè)人士，對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。 勞 動(dòng) 仲 裁 與 打 官 司 的 關(guān) 系勞動(dòng)仲裁與打官司的關(guān)系在于，它們雖然都是解決勞動(dòng)糾紛的途徑，但它們的目的、程序和裁決結(jié)果存在一定差異。首先，勞動(dòng)仲裁是一種非訴訟解決方式，其目的是快速解決勞動(dòng)糾紛2023-09-09258人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決是最終的,但裁決結(jié)果取決于勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或工作時(shí)間等方面的爭(zhēng)議是終極裁決。勞動(dòng)者可通過(guò)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是最終的。勞動(dòng)仲裁的裁決并非終極裁決,其結(jié)果取決于勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型。如果涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或工作時(shí)間等方面的爭(zhēng)議,那么這些裁決就是終極裁決。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。 勞 動(dòng) 仲 裁 可 以 維 護(hù) 哪 些 權(quán) 益 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的問(wèn)題，都可以適用該法律進(jìn)行仲裁。因此，如果勞動(dòng)者遇到了上述勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)2023-10-05348人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、適用前提不同當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。故提起仲裁的前提是雙方有有效的仲裁協(xié)議；訴訟則無(wú)需有協(xié)議，只要一方認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，即可以向法院提起訴訟。2、管轄不同訴訟分為級(jí)別管轄、地域管轄以及專(zhuān)屬管轄。需要結(jié)合當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議的具體情況來(lái)確定由哪一個(gè)法院管轄。當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)選擇管轄法院。相較而言，仲裁不受級(jí)別管轄和地域管轄的限制。一般情況下，當(dāng)事人可以在全國(guó)范圍內(nèi)任意選擇仲裁機(jī)構(gòu)，無(wú)需考慮糾紛發(fā)生的地點(diǎn)、爭(zhēng)議的標(biāo)的大小等因素。3、庭審人員及程序不同仲裁中，當(dāng)事人可以各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員，首席仲裁員由當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定。當(dāng)仲裁庭組成人員不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，首席仲裁員的意見(jiàn)為最終意見(jiàn)。而訴訟中，當(dāng)事人無(wú)權(quán)選擇審判人員和陪審人員，且適用2023-12-02224人看過(guò)
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因合同產(chǎn)生糾紛，雙方當(dāng)事人可以選擇通過(guò)民事訴訟方式或者仲裁方式解決糾紛。但是通過(guò)仲裁方式解決糾紛的前提是雙方約定了仲裁協(xié)議或者仲裁條款，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。一、電力部門(mén)施工糾紛怎么處理1、協(xié)商如果發(fā)生供用電合同糾紛，用電方與供電方可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商，就供用電合同糾紛問(wèn)題進(jìn)行討論，協(xié)商賠償或者違約事宜，如果雙方當(dāng)事人能夠協(xié)商一致，則可以私下解決。2、調(diào)解發(fā)生供用電合同糾紛如果協(xié)商未果的話(huà)，可以申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解是指雙方或多方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)，在人民調(diào)解委員會(huì)及有關(guān)組織主持下，自愿進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)教育疏導(dǎo)，促成各方達(dá)成協(xié)議、解決糾紛的辦法。3、仲裁仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟2023-03-12369人看過(guò) -
1、起訴：即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查：符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請(qǐng)，做出財(cái)產(chǎn)保全裁定，并立即開(kāi)始執(zhí)行。3、排期開(kāi)庭：提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開(kāi)審理的案件提前3日進(jìn)行公告。4、開(kāi)庭審理。欠貨款起訴在交易的過(guò)程中如果簽訂了合同那么就依據(jù)合同起訴。沒(méi)有合同，有簽收單據(jù)、欠條、送貨單等有效憑證也可用來(lái)做起訴證據(jù)?？偟膩?lái)說(shuō)先努力協(xié)商解決，解決不了就走訴訟程序。攜帶起訴書(shū)和上面提到的相關(guān)證據(jù)向人民法院提告，等判決就可以了。不過(guò)要注意時(shí)間，因?yàn)橥锨坟浛钍怯性V訟時(shí)效的。法律保護(hù)兩年的訴訟權(quán)利，所以在對(duì)方提貨后就可要求對(duì)方結(jié)清貨款，如遇拒給及時(shí)2023-07-07442人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解用人單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，不過(guò)這需要根據(jù)2023-03-09473人看過(guò) -
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序如下：（1）提交書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。（2）仲裁受理。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。（3）開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的5日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進(jìn)行開(kāi)庭審理。仲裁庭在開(kāi)庭前可以組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解。處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。（4）裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見(jiàn)必須如實(shí)筆錄。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)仲裁程序必經(jīng)的嗎在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所有方式的必經(jīng)途徑?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-08-18424人看過(guò)
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求包括：1.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;2.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;4.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;5.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;6.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;7.勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛;8.勞動(dòng)者依據(jù)《勞2023-05-22325人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)(一)在我國(guó)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)連續(xù)多年健康、快速的發(fā)展，以及人民生活水平的不斷提高，在跨越溫飽階段，進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)以后，人們(消費(fèi)者)為滿(mǎn)足生活需要而購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)，將越來(lái)越頻繁，越來(lái)越活躍。消費(fèi)作為與投資、出口齊頭并進(jìn)的三套馬車(chē)之一，對(duì)于市場(chǎng)的拉動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必將發(fā)揮越來(lái)越大的作用。從某種意義上講，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是消費(fèi)經(jīng)濟(jì)。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是為了滿(mǎn)足消費(fèi)，即滿(mǎn)足人們不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活水平的需求。沒(méi)有消費(fèi)就沒(méi)有市場(chǎng)，消費(fèi)疲軟則市場(chǎng)疲軟，消費(fèi)活躍則市場(chǎng)活躍、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。當(dāng)消費(fèi)成為人們生活的主要內(nèi)容和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最活躍的分子的時(shí)候，圍繞消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)，在消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間發(fā)生的消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議(以下簡(jiǎn)稱(chēng)消費(fèi)爭(zhēng)議)就是客觀存在的和不可避免的。盡管，政府及其主管部門(mén)、行業(yè)、社會(huì)及其經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者，可以實(shí)際上也已經(jīng)采取了各種措施和辦法盡可能地避免和減少消費(fèi)爭(zhēng)議的發(fā)生。2023-06-11355人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛通常,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過(guò)仲裁后,如果對(duì)仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴,其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。另外,如果涉及到的是社保問(wèn)題,這個(gè)只能是向檢查部門(mén)或者社保部門(mén)進(jìn)行投訴,仲裁和法院是不處理的。通常,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過(guò)仲裁后,如果對(duì)仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問(wèn)題，這個(gè)只能是向檢查部門(mén)或者社保部門(mén)進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。 社 保 問(wèn) 題 只 能 向 檢 查 部 門(mén) 或 社 保 部 門(mén) 投 訴 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。同時(shí)，《社會(huì)2023-09-03108人看過(guò) -
一、民政局協(xié)議離婚優(yōu)點(diǎn)是比較方便，只要雙方達(dá)成一致意見(jiàn)即可隨時(shí)領(lǐng)取離婚證；而在起訴離婚程序較繁瑣，需先立案后開(kāi)庭再判決，時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)。二、民政局協(xié)議離婚經(jīng)濟(jì)成本低；而起訴離婚，無(wú)夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的，五十元，涉及財(cái)產(chǎn)分割的，需按照財(cái)產(chǎn)標(biāo)的收費(fèi)。三、從協(xié)議的履行方面來(lái)看，民政局協(xié)議離婚所備案的離婚協(xié)議書(shū)雖然有效，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。通過(guò)起訴離婚，有法院下達(dá)的調(diào)解書(shū)，具有可強(qiáng)制執(zhí)行的效力。協(xié)議離婚制度的含義和意義我國(guó)的離婚制度，分為協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種。由于婚姻關(guān)系當(dāng)事人對(duì)離婚所持的態(tài)度不同，在處理程序上也不大相同。協(xié)議離婚也叫雙方自愿離婚，是指婚姻關(guān)系當(dāng)事人達(dá)成離婚合意并通過(guò)婚姻登記程序解除婚姻關(guān)系的法律制度。其主要特征，一是當(dāng)事人雙方在離婚以及子女和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題上意愿一致，達(dá)成協(xié)議；二是按照婚姻登記程序辦理離婚登記，取得離婚證，即解除婚姻關(guān)系。協(xié)議離婚制度，是我國(guó)離婚制度的重要組成部分。2023-07-20188人看過(guò)
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[案情]原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，但未依法辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2002年12月24日原告在正常操作機(jī)械的過(guò)程中，因機(jī)械故障導(dǎo)致右肢嚴(yán)重受傷，后經(jīng)住院手術(shù)治療。原告受傷后，被告一直沒(méi)有為原告申報(bào)工傷，2004年7月原告右肢所受損傷經(jīng)該市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，作出受傷致殘程度鑒定為六級(jí)的結(jié)論。原告在向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁被不予受理的情況下，向法院提起訴訟，要求被告立即給付醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷津貼及傷殘撫恤金等合計(jì)人民幣173427元；案件訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。被告辯稱(chēng)：原告在其損傷未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的情況下，向法院起訴要求被告按工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行賠償，不屬人民法院受理案件范圍，請(qǐng)求法院駁回原告的起訴。[裁判要點(diǎn)]法院經(jīng)公開(kāi)審理后認(rèn)為，工傷認(rèn)定和工傷等級(jí)鑒定是處理工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩個(gè)不可或缺的必要前提條件。根據(jù)2023-06-10500人看過(guò) -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。勞動(dòng)仲裁法的目的是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、勞動(dòng)仲裁法解決拖欠工資的解決途徑1、協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、申請(qǐng)支付令勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議2023-03-27267人看過(guò)
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筆錄指的是公安、司法人員在訴訟過(guò)程中，按照法律和有關(guān)規(guī)定，以文字或視聽(tīng)記錄的形式記錄或反映訴訟活動(dòng)和案件事實(shí)。筆錄包括: 1、詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)介。 2、詢(xún)問(wèn)內(nèi)容。 3、檢查記錄記錄。 4、相關(guān)人員依次簽... 更多>
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有關(guān)工傷賠償爭(zhēng)議解決途徑的選擇天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-12工傷糾紛的解決方法有兩個(gè):一是私下協(xié)商,也就是大家常說(shuō)的“私了”;二是尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。這兩者都有優(yōu)缺點(diǎn):私下協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)是快速、方便,可以省去很多麻煩;但是可能存在信息不對(duì)等,使勞動(dòng)者蒙受損失,賠償金也不一定合理。而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)能夠提供一個(gè)公正的平臺(tái),幫助評(píng)估賠償金并維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。但是,仲裁可能需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間,還需要支付一定的費(fèi)用。因此,如果公司和勞動(dòng)者能夠盡快達(dá)成協(xié)議并滿(mǎn)足賠償要求 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞務(wù)爭(zhēng)議解決途徑與成本北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-01根據(jù)短文，以下是幾種不同的計(jì)費(fèi)方式： 1. 按計(jì)件收費(fèi)方式，擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人在偵查階段、審查起訴階段和一審階段分別收費(fèi)為1500元/件、2000元/件和3000元/件。代理刑事自訴案件或擔(dān)任被害人代理人的, 可酌減收費(fèi)。 2. 按標(biāo)的額比例收費(fèi)代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的案件，根據(jù)該項(xiàng)法律服務(wù)所涉及的標(biāo)的額，按照下列比例分段累計(jì)收費(fèi)： - -
醫(yī)療事故爭(zhēng)議可以選擇什么途徑解決甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-15爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的愿意，決定選擇行政處理程序，由衛(wèi)生行政部門(mén)通過(guò)調(diào)解手段解決爭(zhēng)議；也可以直接選擇司法程序，提起民事訴訟，由人民法院解決爭(zhēng)議。 但是，當(dāng)事人不能同時(shí)選擇兩種途徑解決醫(yī)療事故爭(zhēng)議。醫(yī)療事故爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不能同時(shí)選擇行政程序和司法程序解決爭(zhēng)議問(wèn)題。只能選擇一個(gè)途徑解決雙方爭(zhēng)議的問(wèn)題。如果當(dāng)事人選擇了行政程序，行政程序并不否定當(dāng)事人仍有繼續(xù)選擇司法程序的可能。已經(jīng)進(jìn)入民事 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄法院如何選擇，如何選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-05【法律意見(jiàn)】只要發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同的履行地是在一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，則該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地，用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)常營(yíng)業(yè)地不一致的，用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營(yíng)業(yè)地。多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動(dòng)合同履行或者用人單位所 -
仲裁和訴訟的鑒別與法律解決途徑山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-04仲裁與訴訟的區(qū)別： （一）管轄權(quán)取得方式不同。 （二）審理者產(chǎn)生方式不同。 （三）開(kāi)庭審理原則不同。 （四）審理程序及當(dāng)事人能動(dòng)作為不同。 （五）監(jiān)督程序不同。 根據(jù)《仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
