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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求有哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟請(qǐng)求包括：

1.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

2.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

3.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;

4.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

5.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

6.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;

7.勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛;

8.勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

9.因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議一般有4個(gè)途徑解決：

1.與用人單位協(xié)商解決。

2.調(diào)解。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。

3.仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國(guó)是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

4.訴訟。

三、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全嗎

勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，公司拖欠工資被仲裁，可能出現(xiàn)注銷或變賣財(cái)產(chǎn)的情況，財(cái)產(chǎn)保全即可助你討薪一臂之力，員工可在仲裁階段向委員會(huì)申請(qǐng)，并由仲裁機(jī)構(gòu)向所在地法院申請(qǐng)。

《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》

規(guī)范保全程序銜接。仲裁委員會(huì)對(duì)在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移、藏匿財(cái)產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)向人民法院申請(qǐng)保全。勞動(dòng)者申請(qǐng)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)向人民法院轉(zhuǎn)交申請(qǐng)書及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定駁回申請(qǐng)的，應(yīng)將裁定書送達(dá)申請(qǐng)人，并通知仲裁委員會(huì)。